Työn arvostus

Tämä ajatus syntyi entisen firman edustussaunassa lauantaina 14.9., kun keskustelin entisen yhtiökumppanin kanssa siitä, että me molemmat olemme hemmetin onnekkaita. Meille maksetaan kohtuullisen hyvää palkkaa työstä, joka ei kuitenkaan ole yhteiskunnan kannalta välttämätöntä. Kukaan ei kuole, jos me emme mene maanantaina töihin.

Samaan aikaan retoriikka työttömiä kohtaan kärjistyy, ja toistuvasti nousee esiin, että erilaiset työt ja tehtävät saavat aikaan erilaista arvostusta tai sen puutetta.

Mietin tätä laajemmin, koska oma juniorini aloitti juuri nyt maanantaina TET -viikkonsa, jonka aikana hän työskentelee paikallisessa rautakaupassa. Kohtaako hän työhön tutustuessaan ennakkoasenteisiin? Paljon puhutaan myös ns. oikeista töistä, joita ilmeisesti ovat ne työt, joiden historia ulottuu kauas agraariyhteiskuntaan, eli arvostuksen puute voi näkyä monella tavalla.

Työ myös muuttuu. Muun muassa automaatio tekee monista tehtävistä sisällöllisesti erilaisia, ei välttämättä tarpeettomia. Se työ, jota minä tein oman TET -viikkoni aikana pankissa, on muuttunut täysin koneelliseksi ja koneiden väliseksi – ihminen ei enää ole mukana siinä yhtälössä.

Mutta millainen työ on arvostettavaa?

img_20170504_082912_720

Reissutyöläiset, sekä ICT- että rakennusmiehet, hotellin aamukahvilla.

Koska en osaa muutakaan, lähden anekdoottien linjalle:

Lähikauppani, jonkin tutkimuksen mukaan kallein koko kaupungissa, on kuitenkin miellyttävä paikka asioida, ja koska olen siellä säännöllisesti käynyt avaamisesta saakka, tervehdin mielelläni kaikkia henkilökunnan jäseniä ja yhtä tukityöllistettyäkin, jonka melkein joka kerta kohtaan asioidessani. Parin kanssa rupattelen mukavia, jollei takanani ole jonoa.

En pura omaa kiirettäni henkilökuntaan, mutta saatan mielessäni kritisoida asiakkaita, jotka tekevät ns. ruuhka-ajasta entistä haastavampaa.

Kuluneen 30 vuoden aikana olen itse tehnyt monenlaista työtä: olen ollut nurmikonleikkaajana, pullokoneen hoitajana ja yrittäjänä, joten osaan asettua moniin saappaisiin. En kuvittele, että tittelini tai palkkatasoni tekee minusta yhteiskunnallisesti hyödyllisemmän tai tärkeämmän kuin paikallisen huoltoyhtiön kerrossiivoojasta, jonka kotiportaikossani monesti kohtaan.

En arvosta ystäviäni heidän työnsä tai tulojensa kautta, vaan heidän persoonansa ja käytöksensä kautta. En häpeä vanhempieni tai isovanhempieni ammatteja tai arvota heitä niiden kautta. Miksi siis tekisin niin ihmisille, joita en henkilökohtaisesti tunne?

Työelämässä, kuten kaikkialla muuallakin, paljon on kiinni onnesta ja sattumasta, eikä yksilö voi määräänsä enempää vaikuttaa siihen, miten nallekarkit jaetaan.

Arvostetaan siis työtä ja sen tekijää – huolimatta siitä, ettemme sitä itse tee.

Tommi HeleniusKirjoittaja Tommi Helenius omaa uteliaan mielen ja kokeilee mielellään erilaisia asioita ICT-alaa sivuten. Pelkkä Excelien pyörittely ei innosta, joten Tommi toimii mielellään ihmisten ja teknologian välimaastossa, liiketoiminnan ja tekniikan välisenä tulkkina.

aurinkoinen ranta

Osaaja pois piilosta – Lauran tarina

Taittotaitoinen somenikkari Laura Kakkonen sai Piilo-osaajilta paljon tsemppiä työnhakuun ja hyviä vinkkejä itsensä esille tuomiseen somessa. Lue, miten Laura lopulta nappasi itselleen uuden työn.

Mikä sai sinut alunperin kiinnostumaan Piilo-osaajista?

Huomasin Piilo-osaajien julkaisuja Twitterissä jo noin vuosi sitten silloisessa määräaikaisessa työssä ollessani. Painoin nimen mieleen ja päätin liittyä mukaan, kun työnhaku taas jossain vaiheessa tulisi ajankohtaiseksi. Piilo-osaajissa vaikutti olevan hyvä tekemisen meininki ja kannustava ilmapiiri, mikä innosti liittymään mukaan.

Mitä halusit saavuttaa kampanjan avulla?

Halusin pääasiassa vertaistukea työnhakuun ja saada työnhakuani enemmän esille esittelyprofiilin kirjoittamisen ja jakamisen kautta. Olin valmis auttamaan myös verkkosivujen päivittämisessä ja blogien kirjoittamisessa.

Miten nämä tavoitteesi toteutuivat?

Tavoitteet toteutuivat hienosti: sain lämpimän vastaanoton liittyessäni Piilo-osaajiin ja tsemppausta niin töiden hakemisessa kuin pettymysten hetkelläkin. Lisäksi sain hyviä vinkkejä muilta yhteisön jäseniltä esimerkiksi LinkedInin hyödyntämiseen työnhaussa. Tein esittelyprofiilini julkaisusta LinkedIn-postauksen, johon liitin lyhyen esittelyvideon ja linkin profiiliin. Eräs vanha tuttuni huomasi postauksen ja kysyi, olisinko kiinnostunut hänen työpaikallaan avautuvasta viestintä- ja markkinointivastaavan paikasta. Kävin haastattelussa ja ilokseni pääsin töihin! Ilman piilareiden vinkkejä ja esimerkkejä olisin tuskin uskaltanut tehdä esittelyvideota ja tuoda itseäni enemmän esille työnhakijana.

Mitä muuta kampanja sinulle antoi?

Uskoa omaan tekemiseen ja toivoa työllistymiseen. En ehtinyt olla aktiiviosaajana kovin pitkään, mutta sain olla vähän aikaa mukana Twitter-tiimissä ja kirjoittaa blogitekstin. Yhdessä tekemisessä on voimaa, ja Piilo-osaajissa kaikki tukevat toinen toisiaan.

Mitä sanoisit Piilo-osaajiin liittymistä vielä harkitseville?

Kannattaa ehdottomasti liittyä mukaan! Piilareissa kaikki tehtävät on jaettu aktiiviosaajien kesken, eikä yksin tarvitse puurtaa. Pidempään mukana olleet opastavat kyllä alkuun, jos ei heti kaikkea osaa. Vinkkejä ja neuvoja saa aina kysyä. Tässä hommassa ei voi kuin voittaa!

Laura Kakkonen

Kirjoittaja Laura Kakkonen on verkkoviestinnän ja somen vietäväksi heittäytynyt taittotaitoinen somenikkari. Visuaalisuus, jatkuva oppiminen ja luova ideointi innostavat niin työelämässä kuin vapaa-ajallakin.

valmistaudu_työhaastatteluun

CV:n rivitiedosta osaamisen kuvaamiseen

Miten kääntää vanha tapa uudeksi käyttäen vanhaa pohjana? Paljon puhutaan osaamisen tunnistamisesta ja sanoittamisesta. Asia on pohdituttanut itseäni kauan. Aina niistä ajoista saakka, kun itse olin valitsemassa ihmisiä eri työtehtäviin omalla alallani. Osaamiseen oli vaikea päästä kiinni pelkän työtehtäväluettelon avulla. Siksi tein tällaisen esimerkin, josta toivottavasti on hieman apua.

Mitä entisessä CV:ssä lukee?

Omassa vanhanmallisessa curriculumissani on rivitieto:

Kunnossapitoinsinööri: 11/2009–1/2011; Kunnossapitoyksikön toiminnansuunnittelu ja kehittäminen

Tuolla on menty vuosikausia. Mutta mitä olen tuossa insinööriydessäni tehnyt ja miten osaamiseni näkyy tuosta? Tuo rivi kertoo tehtävänimikkeen ja sen, että olen toiminut siinä marraskuusta 2009 tammikuuhun 2011. Tehtävään on sisältynyt toiminnansuunnittelua ja kehittämistä. Lisäksi tulee ilmi, että kyseessä on yksikkötason tehtävä. Tarkoituksella olen jättänyt yrityksen nimen pois.

Mikäli olen hakemassa töitä toimialan ulkopuolelta, tuo rivitieto ei anna mitään perustetta, miksi minut pitäisi kutsua haastatteluun.

Mitä nykyisessä CV:ssä lukisi?

Kunnossapitoinsinööri: 11/2009–1/2011; Toimin infran kunnossapitoyksikön tuotannon tehokkuutta ja toimintatapojen yhtenäistämistä lisäävien kehitystehtävien kanssa. Yksikössä työskenteli keskimäärin 80 toimihenkilöä ja yhteensä noin 750 työntekijää alihankkijat mukaanlukien. Yksikön liikevaihto oli 75 M€ tasolla. Toiminta oli valtakunnallista ja eri toimipaikkoja enimmillään 12. Yksikkö eli voimakasta kasvun vaihetta. Merkittävin hanke oli toimialan asiakirjojen yhtenäistäminen ja päällekkäisyyksien poisto, millä tavoiteltiin perustoiminnan selkeyttä ja ajansäästöä työmaiden ohjauksessa. Tavoite täyttyi, ylityöt sekä virhekustannukset vähenivät ja asiakastyytyväisyys parani.

Entä se osaaminen?

Ei osaaminen oikein näy tuossa nykyisessäkään, vaikka se onkin hieman enemmän tehtävän sisältöä kuvaava. Mitä osaamista minulla tuon työn tekemisessä oli – mitä siinä opin sellaista, joka on arvokasta?

Tehtävässä onnistumisessa vaadittiin syvällistä ymmärrystä toimialan perustehtävästä ja erilaisista tavoista ohjata työmaita, työnjohtoa ja alihankkijaverkostoa. Periaatteessa suunnittelussa ei voi ennakoida kaikkia eteentulevia tilanteita, koska työympäristö on jatkuvasti muuttuva, eikä sitä voi tehdä suljetussa ympäristössä. Peruskehikon luominen muuttuvan ympäristön ehdoilla ja kellonajoista irtiolevan, päivystyluonteisen tekemisen kuvaaminen asiakirjoissa toimintatavaksi, joka sopii toiminta- ja laatujärjestelmän vaatimuksiin, opetti sietämään epävarmuutta, sanallistamaan vaihtoehtoja ja erityisesti kuuntelemaan tekijöitä ja sidosryhmiä. Lakien, määräysten ja sopimusehtojen sovittaminen taloudellisen toiminnan kanssa yhteen oli onnistumisen edellytys. Eniten opettivat keskustelut ja neuvottelut työmailla ja asiakkaiden edustajien kanssa. Keskustelujen reflektointi ja kyky poimia oleelliset asiaan liittyvät seikat monipolveisesta puheesta ja vielä erottaa merkitykselliset asiat mielipiteistä auttoivat paljon. Pienryhmätyöskentely asioiden perehdyttämisessä ja uusien tapojen käyttöönotossa oli mielenkiintoista ja opetti kärsivällisyyttä sekä asioiden perustelutaitoa.

Onko helppoa?

Ei.

Kuten yllä olevastakin näkee, osaamisen esittäminen lyhyesti ei ole ainakaan vielä itselleni helppoa. Mutta alussa olen, koska osaan poimia ja tunnistaa tehtäviini liittyvää osaamista ja taitoja. Piilo-osaajat antavat hyvää sparrausta matkalla rivitiedosta osaamisen sanoittamiseen.

Tähän voit tutustua 4.10. Tampereella WGH-tilaisuudessa. Olen siellä kertomassa ja antamassa vinkkejä, miten voit kaivella omasta CV:stäsi osaamista näkyvämmäksi.

matti_kortteus_profiilikuva

Kirjoittaja Matti Kortteus on Piilo-osaajien aktiivijäsen ja mukana Työmarkkinatorin kehittäjäryhmässä seuraamassa järjestelmän työnhakija- ja sidosryhmäosioiden etenemistä. Matti miettii, miten tulevaa työnhakujärjestelmää käytetään entistä helpommin osaamisen ja osaamistarpeen yhdistämiseksi.

selfiekeppi_video

Videoesittelystä vauhtia työnhakuun

Oletko miettinyt videon käyttämistä työnhaun tukena? Moni on jo törmännyt videohaastatteluihin, mutta videon voi liittää hakemukseen myös oma-aloitteisesti. Se on monesti yhä hyvä tapa erottua joukosta ja jäädä rekrytoijalle mieleen.

Alkusyksystä koitti ensimmäinen kerta, kun uskaltauduin itse videokameran eteen kuvattavaksi sitten tiedotusopin TV-työn opintojen. Tavoitteena oli tehdä minuutin mittainen esittelyvideo työnhaun tueksi.

Mietin aluksi, teenkö videon kokonaan itse, mutta päädyin käyttämään Video CV -palvelua. Määräaikaisuuksien välissä olin ilmoittautunut työnhakijaksi, ja sain mahdollisuuden varata CV-ajan Tampereen työllisyyspalvelujen tarjottimelta.

Harjoittele, harjoittele ja harjoittele

Luonnostelin etukäteen videon käsikirjoitusta paperille. Halusin kertoa monipuolisesta kokemuksestani toimittajana, viestijänä ja erilaisten ryhmien ohjaajana.

Harjoittelin puhetta useamman kerran nauhoittamalla sitä kännykällä. Käytännössä lapsi oli reilun tunnin verran kaverikylässä ja minä höpötin sen aikaa puistossa. Vaikeimmalta tuntui motivoitua puhumaan kännykälle itsestä ja omista tekemisistä. Puhuminen kuitenkin helpottui ja muuttui sitä luontevammaksi, mitä useamman kerran tekstin puhuin.

Yritin kääntää puhetta niin päin, mitä voisin tarjota työnantajalle. Vanha CV-ajattelu istuu tiukassa, ja siitä on yllättävän vaikea päästä irti. Tuntui myös lähes mahdottomalta yrittää tiivistää noin 20 vuoden aikana kertynyttä osaamista minuuttiin!

Ota ammattilainen tai kaveri avuksi

Koska tavoitteena oli yleinen esittelyvideo, tuntui aluksi hankalalta, että sitä ei päässyt kohdistamaan kenellekään tietylle työnantajalle. Keskityin miettimään ydinosaamistani, ja koetin tuoda sitä puheeseen.

Henrik Tuominen hoiti kuvaamisen Video CV -palvelussa ammattitaitoisesti, ja sai tällaisen kameran edessä jäykistelijänkin lähes rennoksi. Henrik rohkaisi ja jeesasi minua hienosti sisällön pelkistämisessä. Riittää, kun rekrytoiva ihminen saa jonkin mielikuvan minusta ja keskeisimmistä taidoistani sekä motivaatiostani.

Kuvasimme useamman kerran. Neljännellä otolla sain puheeseen mielestäni riittävästi rentoutta ja sujuvuutta. Unohdin matkalla tiukat faktat järjestöviestinnän 15 työvuodesta ja julkaisujeni määristä, ja puhuin siinä hetkessä oleellisimmat asiat niin vapautuneesti kuin pystyin. Lopputulosta voi katsoa tästä Youtube-videosta.

Toivon, että intohimoni viestinnän kehittämiseen ja yhdessä tekemiseen välittyy videosta!

Hyödynnä palaute ja hyvät vinkit

Pyysin videosta palautetta toisilta piilo-osaajilta verkkosovelluksessamme. Niistä mieleeni jäi ensi kertaa varten ainakin se Jaana Saramiehen vinkki, että hymyillä kannattaa isosti: ”Jostain syystä videolla normihymy ei näytä miltään ja vasta omilla kasvoilla ylileveältä tuntuva irvihymy näyttää edes vähän hymyilevältä.”

Tämän kokemuksen jälkeen kynnys uuden videon tekemiseen on aiempaa matalampi. Studiossa ei voi tehdä räätälöityä videohakemusta jokaiseen työpaikkaan, mutta kännykällä vastaavan lyhyen motivaatiopuheen voisi toteuttaa kohdennetummin. Videon tekemiseen kannattaa hyödyntää esimerkiksi näitä Sinikka Kauhasen kokoamia mainioita vinkkejä.

Videon siivittämänä uuteen työhön

Pääsin käyttämään esittelyvideotani heti seuraavassa työnhaussani. Kyseessä oli näkövammaisten ihmisten yhdistys, joten videon kautta he saivat lisäinformaatiota ja ääninäytteeni. Lisäsin taitettuun visuaaliseen ansioluettelooni linkin videoon. Tein myös Wordillä ruudunlukijalla toimivan tekstipohjaisen ansioluettelon, johon lisäsin videolinkin. Tällä kertaa rekryssä myös tärppäsi, videon siivittämänä tai siitä huolimatta!

Kannustan kokeilemaan rohkeasti videon tekemistä. Sen avulla voi harjoitella myös oman osaamisen sanoittamista ja hissipuhetta.

heidi_hölsömäki_profiilikuva

Kirjoittaja Heidi Hölsömäki on kuunteleva kehittäjä ja visualisoiva toimittaja. Järjestöviestinnän ammattilaisen sydän ja näppis sykkivät erityisesti ihmisten hyvinvoinnin puolesta.

OSAAJA POIS PIILOSTA – TOMMIN TARINA

Kiinnostus Piilo-osaajiin voi johtaa pidempään sitoutumiseen, vaikka työpaikka, tai kaksi, löytyisikin.

Meillä on sarja kysymyksiä, joihin työpaikan saaneita pyydetään vastaamaan. Osa vastaa lyhyemmin, osa pidemmin. Minä vastaan niihin tässä muun ohella.

Piilo-osaajat osui kai ensimmäisen kerran silmään LinkedInissä elokuussa 2018. Olin siinä vaiheessa aktiivisesti etsimässä uutta työtä, ja päätin liittyä mukaan toimintaan. Koska olin laiska ja hidas, ehdin työllistyä osa-aikaisesti ennen kuin sain esittelyni ja CV:ni valmiiksi.

Huhtikuussa 2019 sain entisen kollegan yllytyksestä 8 kk:n toimeksiannon, joten tavoitteet eivät siltä osin Piilo-osaajien kautta toteutuneet. Ehdin kuitenkin sen verran verkostoitua Piilo-osaajien kanssa, että halusin jatkaa aktiivijäsenenä työpaikan jo löydyttyä.

Jäsenyys on tarjonnut minulle mahdollisuuden kirjoitella blogitekstejä, osallistua varajäsenenä hallituksen toimintaan ja saada uusia näkökulmia moneenkin asiaan.

Suosittelen vahvasti liittymistä mukaan toimintaan. Vaikka minun työllistymiseni tapahtuikin Piilo-osaajista huolimatta, niin moni menestystarina on sitäkin kautta alkanut. Ja hauskaakin meillä on.

067_PIILARIT_2019

Kuva: Laura Tammisto, Studio Torkkeli

Mutta siitä työstäkin piti kirjoittaa. Tätäkin kirjoitan parhaillaan pääasiallisessa työpisteessäni eli oman kodin sohvan nurkassa. Olen esimieheni kanssa sopinut hyvin joustavasta työskentelymallista, joka aamu-uniselle sopii paremmin kuin hyvin näin marraskuun lähestyessä.

Tuo joustava työaika ja suuri itsenäisyys tehtävien osalta antaa ainutlaatuisen mahdollisuuden sovittaa yhteen kaikkia elämän osa-alueita, joten kiitos Jukka.

Työtehtävät ovat tarjonneet hyvän sekoituksen omien vahvuuksien hyödyntämistä sekä uuden oppimista, joten vaikka päivät ovat välillä pitkähköjä, olen iloinen, että lähdin mukaan yllytykseen. Kiitos sinulle, Mari.

1609

Tänään, kun blogi julkaistaan, on toimeksiannosta kulunut jo reilusti yli puolet. Olen siis jo pariinkin otteeseen ehtinyt keskustella esimiehen kanssa siitä, että molemmilla meillä on tahtotila jatkaa 31.12.2019 jälkeenkin samassa toimistossa.

Mikään ei ole koskaan varmaa ennen kuin on nimet paperilla, mutta se tieto, että useampikin henkilö loppuorganisaatiossa on minusta puhunut eteenpäin hyvää, kuulostaa lupaavalta. Joskus voi näissäkin arpajaisissa voittaa, ja jos oikein hyvin käy, paljonkin.

Tommi Helenius

Kirjoittaja Tommi Helenius omaa uteliaan mielen ja kokeilee mielellään erilaisia asioita ICT-alaa sivuten. Pelkkä Excelien pyörittely ei innosta, joten Tommi toimii mielellään ihmisten ja teknologian välimaastossa, liiketoiminnan ja tekniikan välisenä tulkkina.