Tagged: rekrytointi

Papereita ja kynä 0

Markkinoijan vinkit vaikuttavan työhakemuksen kirjoittamiseen

Kevään 2021 Rekrytointi- ja osaamismarkkinoilla sain jakaa oppejani siitä, miten hyödyntää markkinoijan asennetta työnhaussa. Esitykseni lopuksi lupasin kirjoittaa blogitekstin markkinoijien käyttämästä tekstikaavasta, joka toimii myös työhakemuksessa. Tämä teksti täyttää tuon lupauksen. Kuten Urpu Strellman...

Nainen snorkkeli kasvoillaan syöksyy eteenpäin 0

Opi sanoittamaan uniikki osaamisesi Rekrytointi- ja osaamismarkkinoilla

Luovi tarinalla töihin! Piilo-osaajien jokakeväinen ydintapahtuma Rekrytointi- ja osaamismarkkinat tarjoaa vinkkejä osaamisen markkinointiin ensi viikolla 17.-21.5.2021. Tapahtumakoordinaattori Sanni kertoo, mitä verkkotapahtumassa on luvassa. Rekrytointi- ja osaamismarkkinat järjestettiin viime vuonna ensimmäistä kertaa verkkototeutuksena. Myös minä...

Kaksi henkilöä istuu pöydän vastakkaisilla puolilla ja keskustelee. Toisella on edessään läppäri ja toisella muistikirja. 0

Rekrytoija, näin kirjoitat hyvän ja onnistuneen työpaikkailmoituksen

Aina välillä LinkedInissä pyörii kuvakaappauksia mitä kummallisimmista työpaikkailmoituksista. Yksistä ei meinaa selvitä, mihin tehtävään organisaatio on palkkaamassa; toisissa taas vaatimuslista on niin pitkä, ettei sellaista ihmistä olekaan. Työpaikkailmoituksista tulee usein kryptisiä siksi, ettei hakemuksen...

0

Rekrytointi ja kohtaanto – miten saada osuvampia hakijoita

Kohtaanto-ongelma työmarkkinoilla puhuttaa paljon. Yritykset mainitsevat usein osaajapulan rajoittavan kasvuaan. Kohtaanto tarkoittaa, että on osapuolia, joiden liittymisestä on kyse. Osapuolia on oltava vähintään kaksi. Osaajan tai työnhakijan lisäksi tarvitaan työmarkkinoilla myös työnantajaa, rekrytoijaa. Miten...

0

Muutamia kokemuksia rekrytointiprosessin viestinnästä työnhakijalle

Uutta työtä hakiessa tulee kohdanneeksi erilaisia viestintätapoja organisaatiosta ja viestivästä henkilöstä riippuen. Yrityksien ja organisaatioiden näkökulmasta prosessi kenties etenee koko ajan, ja sisäisen viestinnän ansiosta rekrytointiprosessissa olevat henkilöt tietävätajantasaisentilanteen. Työnhakijalle tulee kuitenkin helposti vastaan...