palapeli_yhdessä

Työnhaku työn ohessa – onnistuu, ei onnistu

Työnhakija ei läheskään aina ole työtön. Vähintään yhtä moni hakee töitä töissä ollessaan. Usein tämä tuottaa loistavia tuloksia. Mutta joskus tuntuu siltä, että työnhaku ei vain etene tai sille ei löydy aikaa.

Omalla kohdallani käytäntö on osoittanut, että työn ja pikkulapsiarjen yhdistäminen onnistuu minulta mainiosti. Mutta aktiivisen työhaun lisääminen kuvioon ei enää onnistunut. Resurssit eivät yksinkertaisesti riittäneet. Kirjoitin aiheesta Piilo-osaajien blogiin viimeksi noin vuosi sitten. Sama pohdinta on edelleen ajankohtainen.

Vuodessa on kuitenkin tapahtunut paljon. Vaikka työnhakuni on ollut enemmän passiivista kuin aktiivista, olen koko ajan jatkanut pienten askelien ottamista. Jokainen on vienyt minua eteenpäin tiellä kohti uutta työtä. Sekä auttanut minua selvittämään ajatuksiani siitä, millaista työtä haluan mieluiten tulevaisuudessa tehdä.

Matkaan on mahtunut myös suuria askeleita, rohkeutta vaativiakin. Suurimpana reilun kuukauden takainen muutto uudelle paikkakunnalle, ilman täyttä varmuutta tulevaisuudesta.

Viimeisimpänä projektina tiellä kohti uutta uraa olen aloittanut itseni ja toiveideni tutkimisen Riikka Pajusen uuden kirjan Omaa tehtävää etsimässä avulla. Ensimmäisellä selailukerralla esille nousi vinkki oman sparrausryhmän perustamisesta. Totesin heti, että sellainenhan minulla jo on Piilo-osaajissa.

Olen ollut Piilo-osaajissa reilun puolitoista vuotta aktiivisena osaajana ja työnhakijana – työn ohessa. Välillä tuntuu siltä, että kaikki muut löytävät sen unelmaduunin ja astuvat pois piilosta. Minä vain roikun täällä mukana. Kuitenkin, edelleen, moni pienistäkin askelistani olisi jäänyt ottamatta ilman tätä yhteisöä ja sen tukea. Mikä onkaan parempi paikka sekä saada että antaa apua ja ideoita työnhakuun ja oman uran uuden suunnan pohtimiseen.

Muiden onnistumiset ovat antaneet voimia ja uskoa myös siihen omaan onnistumiseen. Jatkan siis tällä tiellä edelleen, omaan tahtiini, oman kokoisia askeleita ottaen. Jokaisella askelella uran uusi suunta selkiytyy ja uusi työ tulee lähemmäs. Mottoni mukaan:

Luottamus elämän kantavaan voimaan säilyy – kaikki järjestyy aikanaan!

Kaisa_Selamo_profiilikuva

Kirjoittaja Kaisa Selamo on ympäristöstä, hyvinvoinnista, viestinnästä ja valmentamisesta kiinnostunut diplomi-insinööri, joka jakaa aikansa perheen, työnhaun ja itsensä kehittämisen kesken. Suunnitelmissa on uusi suunta uralle.

Mainokset
valmistaudu_työhaastatteluun

Työmarkkinatori tulee – työnhakija, oletko valmis?

”Apua uravaihtoehtojen valinnassa, ohjausta kun oman alan työpaikat alkavat kadota

Tällä hetkellä Työmarkkinatorin verkkopalvelukokonaisuudesta on julki vasta ensimmäinen osa, Hakupalvelu. Lähivuosina Työmarkkinatori kasvaa julkisten ja yksityisten toimijoiden yhteiseksi kokonaisuudeksi, joka tarjoaa työnhakijalle ja työnantajalle kaikki palvelut yhden verkkopalvelun kautta.

Työmarkkinatorin keskiössä ovat ihmiset sekä heidän työelämään ja osaamiseen liittyvät tarpeensa. Käytännössä Työmarkkinatori laajenee verkkopalveluksi, joka tarjoaa työllistymiseen ja oman osaamisen tunnistamiseen sekä kehittämiseen liittyvät palvelut niin 15-vuotiaalle kuin eläkeikää lähestyvälle.”

Syksyn aikana julkaistaan uuden työnhakupalvelun uusin beta-versio. Se on nyt melko valmis työnhakijan näkökulmasta ja muiden osapuolien osuudet kehittyvät vauhdilla. TE-keskusten työpaikat siellä jo on. Julkaisupäivä on vielä varmistumatta, mutta lisätietoa löytyy. Siihen kannattaa tutustua ja ottaa opettelukäyttöön. Uskoisin ensivaiheen käyttäjien saavan vähän etua ehtimisestään. Onhan järjestelmässä aluksi hakijoita vähemmän suhteessa työnantajien ilmoittamiin työpaikkoihin.

Parhaiten opit käytön kokeilemalla enkä siksi opasta tämän pidemmälle. Varsinkaan kun minulla ei vielä ole käytössäni sitä uusinta versiota. Pari vinkkiä voin omasta kokemuksestani kuitenkin antaa.

osaamisen_määrittäminen_työmarkkinatori

CV vai osaamisen kertomista?

Järjestelmä tulee korvaamaan ns. Mollin ja samalla se todellakin siirtyy pelkästä CV-maailmasta osaamista esilletuovaan. Mikäli haluat pysyä entisen-/nykyisenkaltaisessa työssä, niin täytä osaamiskohdat käyttäen CV:si pohjana eli luettele tehtävät, kokemuksesi ja osaamisesi entiseen sopivasti. Jos haluat vaihtaa alaa ja urasi suuntaa, niin kerrotkin vain muutaman tehtäväsi ja niihin sisältyvät osaamiset tarkasti siten kuin ne sopivat haluamaasi suuntaan. Tämä siksi, että järjestelmässä oleva tekoäly etsii vastinpareja ehdottaessaan sopivia työpaikkoja/-tehtäviä sinulle. Se mitä kerrot osaamiseksesi vaikuttaa todella voimakkaasti siihen millaisia ehdotuksia saat – uutta vai entistä.

Kokemuksesta voin kertoa, että osaamislistauksesta tulee helposti pitkä, joten ole mieluummin nuukana ja painota niitä mitä todella haluat nostaa esille. Itselläni tuli karmea lista, kun tein kattavan listauksen työhistoriastani ja oppimistani asioista. Sitten sain ehdotuksia laidasta laitaan mäkkärin tiskiltä tehtaanjohtajaksi. – Siispä aloita parilla tehtävälläsi ja avaa varovasti osaamiset siihen liittyen. Kokeile mitä ehdotuksia saat ja muuta valintojasi, katso miten se vaikuttaa tuloksiin.

Täydennyksiä ja muutoksia voit tehdä milloin vain. Järjestelmän ehdotuksetkin elävät muutosten mukaan uusien työpaikkojen ilmestyessä tietokantaan.

kohdennettu_osaaminen_työmarkkinatori

Kaikkea ei kannata syöttää

Suosittelen, että laitat kohtalaisen tarkasti ehjän ketjun, jota on helppo silmäillä, mutta kaikista et valitse montaa osaamista. Esimerkiksi itselläni olevaa rakennusalan työpaikkaan liittyvää osaamista en laittanut kuin projektiosaamisen ja verkostojen johtamisen osalta, vaikka työpaikan ja työsuhteen keston syötinkin. Sitten valitsin muualla kuin töissä kerryttämääni osaamista laajemmin markkinoinnin ja viestinnän termeillä. Koska järjestelmä käyttää myös harrastuksista kertyneet osaamiset yhdistelytyössään, niin pystyin painottamaan järjestelmän esiin nostamia tehtäviä enemmän tulevaisuuden tavoitteitani vastaaviksi.

työpaikkailmoituksia_työmarkkinatori

Tavoitteeni on kertoa tarkemmin ja toivottavasti myös ymmärrettävämmin loppuvuoden aikana Työmarkkinatorin käyttökokemuksia ja oppimiani vinkkejä miten järjestelmää voi käyttää etsiessään unelmien työpaikkaa. – Tai keikkoja, joista laskuttaa. Järjestelmään on tulossa myös itsensätyöllistäjille omat ”hipsut”, joilla ilmaista mielenkiintonsa ei tavanomaisiin työsuhteisiin.

Kokeile, tutustu, ole aikainen lintu. Siellä on matoja.

matti_kortteus_profiilikuva

Kirjoittaja Matti Kortteus on Piilo-osaajien aktiivijäsen ja mukana Työmarkkinatorin kehittäjäryhmässä seuraamassa järjestelmän työnhakija- ja sidosryhmäosioiden etenemistä. Matti miettii miten tulevaa työnhakujärjestelmää käytetään entistä helpommin osaamisen ja osaamistarpeen yhdistämiseksi.

 

 

 

 

Kuvat ovat ruutukaappauksia kirjoittajan omasta Työmarkkinatorin hakuprofiilista.

Osaaja pois piilosta – Satun tarina

Satu Kataja saavutti Piilo-osaajien timanttisessa yhteisössä unelmansa. Hän oli pohtinut, että IT-ala olisi inspiroiva ja hänen motivaatiostansa olisi siellä hyötyä. Piilo-osaajissa Satu lausui ääneen sen, mitä oli pohtinut itse ja läheistensä kanssa. Lause meni jotakuinkin näin: ”Oon tässä viime aikoina miettinyt, että IT-alan PK-yritykset voisivat hyötyä taustastani ja voisivat olla kiehtovia yrityksiä.” Kurkkaa Satun tarina ja inspiroidu!

Mikä sai sinut alun perin kiinnostumaan Piilo-osaajista?

Otin viime vuonna yhteyttä TEKin urapalveluihin ja osallistuin uravalmennukseen. Kerroin uravalmentajalleni, että tavoitteenani on työllistyä osaamistani ja intohimojani vastaavaan työhön. Lisäksi kerroin, että kehityskohteeni ja tavoitteeni ovat verkostojen laajentaminen sekä se, miten säilyttää positiivisuus ja iloinen fiilis työnhaussa. Haluan olla positiivinen ja uskoa valoisaan tulevaisuuteen. Uravalmennuksessa kerroinkin, että haluan säilyttää positiivisuuden. Uravalmentajani kehui Piilo-osaajia ja sanoi, että tässä verkostossa on kantavana voimana juuri positiivisuus. Hän suositteli kurkkaamaan Piilo-osaajien www-sivut ja tutustumaan, olisiko toiminta minulle mieluista.

Mitä halusit saavuttaa yhteisön avulla?

Kuten edellä kerroin, tavoitteenani oli työllistyä osaamistani ja intohimojani vastaavaan työhön. Yhteisön avulla halusin säilyttää positiivisen ja valoisan asenteen työnhaussa sekä laajentaa verkostojani.

Miten nämä tavoitteesi toteutuivat?

Tavoitteeni toteutuivat iloisella ja toimivalla kombolla: Piilareiden iloisen kuplivassa yhteisössä tsemppaavien ja sparraavien osaajien tukemana yhdistettynä omaan positiiviseen ja aktiiviseen osallistumiseeni yhteisössä. Lisäksi tavoitteeni toteutumista tukivat ja ne kruunasivat rakkaat läheiseni. He tukivat ja auttoivat arjen askareissa, mikä puolestaan mahdollisti aktiivisen läsnäolon yhteisössä työnhaun ohella.

Työpaikan hakemisessa ja sen saamisessa auttoi ennen kaikkea positiivinen ja määrätietoinen asenne yhdistettynä ennakkoluulottomaan ja aktiiviseen kontaktointiin. Koen tärkeänä asiana sen, että olin jäsentänyt osaamiseni ja motivaationi. Pidin tämän kristallinkirkkaana mielessäni ja kontaktoin sekä hain mielenkiintoisia yrityksiä ja tehtäviä, joista olen kiinnostunut. Mielenkiintoisia yrityksiä etsin mm. somesta (LinkedIn, Twitter), erilaisten rekrytointi- ja muiden tapahtumien www-sivuilta ja googlaamalla. Lisäksi pureuduin mielenkiintoisten yritysten toimintaan mm. www-sivujen ja somen kautta.

Mitä muuta yhteisö sinulle antoi?

Piilarit ja sen huikea porukka on antanut minulle paljon arkea ilahduttavia asioita: olen mm. tutustunut ihaniin henkilöihin, saanut vinkkiä, uusia raikkaita ideoita ja tsemppiä työnhakuun sekä urahaaveisiin. Yhteisö on myös antanut ideoita ja inspiraatiota osaamisen ja motivaation tehokkaaseen sanoittamiseen sekä somen oivalliseen hyödyntämiseen ammatillisessa mielessä. Olen ennen Piilo-osaajia ollut somen suhteen jokseenkin kriittinen. Koen, että Piilarit on ollut oivallinen yhteisö astua tälle ”some-epämukavuusalueelleni”. Yhteisössä tarjoutuikin oiva mahdollisuus perehtyä Twitterin saloihin Twitter-tiimissä. Tartuin oitis tähän mainioon tilaisuuteen ja pääsin buustaamaan osaajiamme luomalla heidän osaajaprofiileihinsa twiittejä sekä laatimaan ammatillisia twiittejä esimekiksi työhyvinvoinnista. On ollut ilo tuottaa itse sisältöä ja olla iloisesti ammatillisessa mielessä mukana Piilo-osaajien Twitterissä – sekä sukkuloida LinkedInin mainiossa maailmassa. Voinkin vilpittömästi todeta, että yhteisön kannustamana todellakin kannatti pureutua somen saloihin ja astua epämukavuusalueelle! Oivalsin myös Piilareissa sen, että työnhaussa on olennaista pohtia oman osaamisen sanoittamisen lisäksi omia motivaatioita, mielenkiinnonkohteita ja ammatillisia intohimoja. Nämä oivallukset antoivat sinetin ammatilliselle haaveelleni ja aateloivat sen saavuttamisen!

Mitä sanoisit Piilo-osaajiin liittymistä vielä harkitseville?

Suosittelen vilpittömästi ja lämpimästi liittymistä Piilo-osaajiin! Piilo-osaajat tekevät todella tärkeätä ja arvokasta työtä vapaaehtoisesti. Meillä on timanttista porukkaa ja hyvää fiilistä. Saat varmasti buustia ja iloa työnhakuun sekä uusia tuulahduksia uralle – et ole koskaan yksin! Ja tosiaan hyvää mieltä ja tukea saat mm. yhteisömme hyvänmielen keskustelukanavalta ja tapahtumista, esimerkiksi toukokuussa Tampereella ja Jyväskylässä ollut menestyksekäs Rekrytointi- ja osaamismarkkinat. Suosittelenkin lämpimästi kurkkaamaan toimintaamme www-sivuiltamme, Twitteristä ja Facebookista.

Meidän iloisessa porukassa kuplii aito ja välittävä yhteishenki – purjehdimme yhdessä iloisesti kohti uratavoitteitamme ja haaveitamme!

 

img_0327Kirjoittaja Satu Kataja on toiminnanohjauksen asiantuntija empaattisella twistillä – även expert på svenska! Hän on saanut positiivista palautetta aktiivisesta ja positiivisesta työotteesta sekä eri osaajien näkökulmien ymmärtämisestä. Satu on koulutukseltaan diplomi-insinööri ja tradenomi.

rantasateessakin_voit_epaonnistua

Kun mokasin ja kunnolla

Jokainen meistä tekee virheitä, mutta äskettäin törmäsin LinkedInissä väitteeseen, että SoMessa me korostamme onnistumisia ja saavutuksia, emme kerro avoimesti, kuinka olemme epäonnistuneet tai mokailleet. Siitä tämä ajatus sitten lähti.

Työurani ulottuu viime vuosituhannelle, ja ensimmäinen moka, jonka muistan, on, kun kirjotin asiakkaan tuotantoympäristössä komennon ”DROP DATABASE”. Tämä ei ole pahin moka. Pahin tapahtui vuoden 2018 keväällä.

Hain tuolloin useita työpaikkoja, eri teknologioiden ympäriltä ja erilaisista organisaatioista.

Kävin joissain haastatteluissa ja tämä kertoo yhdestä niistä.

LinkedIn profiilini perusteella sain soiton rekrytointikonsultilta. Koska olin joka tapauksessa etsimässä töitä, ajattelin, että yhtä hyvin voin laittaa oman kuponkini sisään hänen asiakasyritykseensä. Organisaatio ei ollut siinä vaiheessa mitenkään korkealla omilla listoillani, enkä olisi ilman tätä puhelua sinne varmaankaan hakenut.

Jonkin ajan kuluttua sain tiedon, että asiakasyritys haluaisi minut haastatteluun. Tässäkään vaiheessa en ollut ensisijaisesti kiinnostunut, mutta ajattelin, että saan hyvää harjoitusta, ja jos hyvin käy, vipuvarren muualla käytäviin neuvotteluihin.

takki_auki_asenne

Takki auki, laidback asenne.

Haastattelu ei mennyt huonosti, sen aikana aloin itse asiassa kiinnostua organisaatiosta, mutta ei se myöskään mennyt täydellisesti. Koska mokasin. En ollut motivoitunut.

Tuo lähtökohtainen virhe oli se suurin moka. Sen seurauksena syntyivät muut virheet:

  • en tehnyt riittävää taustatyötä
  • menin haastatteluun ns. ”takki auki” -asenteella
  • olin keskittynyt siihen, mitä itse voisin hyötyä

Yllättäen en saanut työtarjousta.

Hyödyin kyllä haastattelusta, opin rajaamaan tarkemmin ne tehtävät joihin hakea, mutta samalla tuhlasin omaa aikaani ja haastattelijan aikaa. Omaani enemmän, koska käytin kauniin kevätpäivän istumalla autossa.

Tästä kaikesta jäi käteen, että tärkeintä on motivaatio.

apua_motivaatioon

Motivaatiota auttaa auringonpaiste ja matkaeväät.

Viime viikolla Piilo-osaajien Osaamismarkkinoilla Tampereen pääpuhujana oli onnellisen työelämän rakentaja Riikka Pajunen Montevista Oy:stä, joka kiteytti motivaation mahtia unelmatyön löytämisessä. Päällimmäisenä innostavasta puheenvuorosta jäi mieleen, että oman intohimon ja innostuksen – motivaation – kannattaa antaa rohkeasti näkyä työnhaussa. Ja nimenomaan sen työnantajat haluavat nähdä!

 

Tommi Helenius

Kirjoittaja Tommi Helenius omaa uteliaan mielen ja kokeilee mielellään erilaisia asioita ICT-alaa sivuten. Pelkkä Excelien pyörittely ei innosta, joten Tommi toimii mielellään ihmisten ja teknologian välimaastossa, liiketoiminnan ja tekniikan välisenä tulkkina.

Moni piilottelee työnhakua ja työttömyyttä, turhaan! – Piilo-osaajat yhteisöllisen työnhaun edistäjänä jo 2 vuotta!

Kaksi vuotta sitten kukaan ei puhunut yhteisöllisestä työnhausta. Sitten tuli Piilo-osaajat, joka vei vertaistukiryhmän toiminnan seuraavalle tasolle. Lue alta idean äidin Jaana Saramiehen ajatuksia alkutaipaleesta sekä nykyisten Piilareiden kokemuksia: mitä he ovat yhteisöllisestä työnhausta hyötyneet?

Vuoden 2017 alussa olin työtön työnhakija ja koin olevani tilanteessa todella yksin. Kun kumminkin kyselin vertaistukea, huomasin olevani kaikkea muuta kuin yksin – niin työnhakijana kuin vertaistuen tarvitsijana. Niinpä polkaisimme käyntiin Mothers in Business MiB ry:n Tampereen jaostossa työnhakuminglet, vertaistukitapaamiset meille työttömille ja muille työnhakijoille tai uransa risteyskohdassa oleville.

Samaan aikaan koin, että tahdon nostaa osaamistani esille aktiivisemmin, julkisemmin somessa ja eri tavalla kuin esim. LinkedInissä. Pyörittelin ajatusta omasta verkkosivusta, mutta se tuntui kovin työläältä. Ja yksinäiseltä. Niinpä muutin ajatusteni suuntaa: voisiko tätä tehdä yhdessä?

Ei kestänyt kauan, kun olin onnistunut idättämään siemenen yhteisöllisestä työnhakukampanjasta muihin Pirkanmaan mibiläisiin. Nimikin oli minulla jo valmiina: Piilo-osaajat – vastineena piilotyöpaikoijlle, koska myös meitä timanttisia osaajia on piilossa. Alusta asti lähdimme toteuttamaan verkkosivua ja kampanjaa yhdessä. Jo siinä huomasimme, millainen voimavara ja (työnhaku)hyvinvoinnin lähde työnhakuyhteisö voikaan olla!

Minulla onkin erityinen tunneside niin Piilo-osaajiin yhteisönä ja yhdistyksenä kuin Piilo-osaajien tarkoitukseen:

  1. Edistää ja tukea asiantuntijatason osaajien oman osaamisen markkinointia ja työllisyyttä
  2. Auttaa vertaistuen saamisessa ja aktivoida osallistujia oman osaamisensa esille tuomisessa
  3. Seurata asiantuntijatyötä tekevien työmarkkina- ja työllisyystilannetta ja siihen liittyviä ilmiöitä
  4. Osallistua yhteiskunnalliseen keskusteltuun työllisyyden edistämisestä ja työttömyydestä

Mutta miten Piilo-osaajien uudemmat jäsenet kokevat yhteisömme? Mitä hyötyä he ovat jäsenyydestään saaneet?

”Hemmetin hienon yhteisön, jonka jäsenenä on kunnia olla. Tukea ja apua saa pyytämällä, ja kaikkien ääni pääsee kuuluviin.”

Tommi Helenius, Piilo-osaajien jäsenenä 7kk ja jo 5 blogikirjoitusta julkaissut

”Olen saanut työtä jota hain. Etätöitä. Ihan että minulle profiilin perusteella soitettiin. Huippujengi koossa.”

Jaana Iivarinen sai 5kk jäsenyyden jälkeen osaajaprofiilinsa ansiosta työllistymiseen johtaneen yhteydenoton

”Piilarit poisti työnhausta yksinäisyyden ja epätoivon sekä tarjosi tilaisuuden tuoda omaa osaamista esiin monilla eri tavoilla julkisestikin.”

Sinikka Kauhanen, Piilo-osaajana 1,5kk ja jo ottanut haltuun Jyväskylän Osaamismarkkinoiden koordinoinnin

”Valtavan määrän tsemppiä ja vertaistukea, iloa ja inspiraatiota muiden kokemuksista ja onnistumisista, uusia ajatuksia ja mahdollisuuksia työnhakuun, uskoa tulevaan ja unelmiin!”

Kaisa Selamo, pitkällä matkalla uutta uraa etsimässä Piilo-osaajien tukemana viime vuodesta lähtien

Tunnustan: en pystynyt lukemaan näitä vastauksia kuivin silmin. Joten kiitos teille kaikille, koko jäsenistölle sekä kaikille meitä tällä matkallamme auttaneita tahoja ja kumppaneita; tämä kaikki on ollut mahdollista vain yhdessä!

Juuri tämä on se syy, miksi koen suurta iloa ja ylpeyttä saada luotsata tätä yhteisöä eteenpäin. Ja juuri näistä syistä me olemme työnhakuyhteisö.

Oletko sinä työnhaussa tai urasi risteyksessä? Tutustu toimintaamme ja liity jäseneksi!

 

dsc_18651Kirjoittaja Jaana Saramies on Piilo-osaajat ry:n puheenjohtaja, yhdistyksen perustajajäsen ja alkuperäisen idean äiti. Lisäksi Jaana on yhteisökatalyytti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi, joka innostuu paremman työelämän luomisesta sekä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden lisäämisestä henkilöstöanalytiikan ja HR-tiedolla johtamisen keinoin.