Tagged: työsuhde

0

Rekrytointi ja kohtaanto – miten saada osuvampia hakijoita

Kohtaanto-ongelma työmarkkinoilla puhuttaa paljon. Yritykset mainitsevat usein osaajapulan rajoittavan kasvuaan. Kohtaanto tarkoittaa, että on osapuolia, joiden liittymisestä on kyse. Osapuolia on oltava vähintään kaksi. Osaajan tai työnhakijan lisäksi tarvitaan työmarkkinoilla myös työnantajaa, rekrytoijaa. Miten...

piilo-osaajat_perehdyttää 2

Perehdyttämisen periaatteita

Kun työntekijä astuu ensimmäisen kerran uudelle työpaikalle, ei mikään ole itsestään selvää. Europassin tekstissä tilannetta kuvataan osuvasti pihalla olemiseksi. Et tiedä edes missä kaapissa kahvia säilytetään saati että tietäisit missä kahvihuone on. Pihalla oleminen...

3

Pitkää, pätkää, silppua vai friikkua?

Viime vuosikymmeninä työn tekeminen on saanut runsaasti uusia eri muotoja perinteisen vakinaisen kokopäivätyön rinnalle. Enää ei kovinkaan monen työura jatku suoraan koulun penkiltä jonkin oman alan yrityksen palvelukseen ja tasaisten ylennysten kautta lopulta suoraan...