Työkkärin Sirpalla on asiaa – Nosta #osaajaesiin, älä alistu huijarisyndroomaan!

Huijarisyndrooma on monille tuttua niin työnhaussa kuin uuteen työhön astuessakin. Työkkärin Sirpa valaa tuoreimmassa videossaan uskoa Piilo-osaajien seuraajiin ja kaikkiin turhaan itseään epäileviin tosiammattilaisiin. Ei muuta kuin tsemppipeukut valmiiksi!

Työnhaun verkkovalmentaja Sirpa Pylkkänen-Ahjo, tuttavallisemmin työkkärin Sirpa on ikuinen optimisti ja työnhakemisen tosiammattilainen. Sirpa tsemppaa työnhakijoita ja yrittää neuvoa sen minkä osaa. Liikaa ei saa kuitenkaan yrittää, jottei saa yrittäjän leimaa!

Asiantuntijaverkosto Piilo-osaajat ja kaikkien tosiammattilaisten sankari työkkärin Sirpa tekevät aktiivista yhteistyötä osaajien ja osaamisen esiin nostamiseksi. Omaa osaamistaan voi kuitenkin alkaa epäillä, mikä pahimmillaan äityy huijarisyndroomaksi. Jopa Michelle Obama on tunnustanut kärsivänsä tästä!

Epäiletkö sinäkin omaa pätevyyttäsi tai odotatko vain, että muutkin huomaavat osaamattomuutesi? Katso videolta Sirpan tsempit kaikille meille!

Kaipaatko työkaluja oman osaamisesi sanoittamiseen? Moni Piilo-osaajista on saanut paljon hyötyä jo pelkän osaajaprofiilin tekemisestä! Sen kysymykset pakottavat pohtimaan omaa osaamista rekrytoivan tahon silmin. Useat ovat kehuneet huomanneensa ja oppineensa sitä kautta tärkeitä asioita osaamisestaan. Testaa sinäkin!

Sirpan motto: Etteenpäin sano mummo lumessa!

ville_kekalainenHahmon takaa löytyy drag-artisti ja teatterialan ammattilainen Ville Kekäläinen, joka on yksi maamme palkituimmista drag-esiintyjistä. Ville herättää hahmoillaan rohkeaa keskustelua mm. tasa-arvosta, erilaisuudesta ja tuo esiin näkökulmia, joita on syytä pysähtyä pohtimaan. Ilo ja huumori on Villen jutuissa aina läsnä.

Sirpa Youtubessa: http://www.youtube.com/VonKattendam

Sirpa Instagramissa: @tyokkarinsirpa

Tsekkaa myös edelliset työkkärin Sirpan ja Piilo-osaajien yhteistyön hedelmät täältä ja täältä.

Kuumottavan kamala LinkedIn -presenssi

Paljon puhutaan LinkedInin hyödyntämisestä työnhaussa ja oman osaamisen esilletuomisessa. Miten se käytännössä tehdään ja kuinka ylittää henkinen julkaisu- tai verkostoitumiskynnys? LinkedIn:ia aktiivisesti hyödyntävä ja työnhakuhyvinvoinnista innostunut työnhakija Pirkko Piirainen jakaa omat vinkkinsä!

LinkedIn, mikäs se on? En minä ainakaan mitään tohdi postittaa. Ja henkilöbrändi, hyi että – inhottava sananakin! Mutta mitä sanot, jos kerron, että meillä kaikilla on henkilöbrändi jo entuudestaan? Se ei ole mikään päälle liimattu kiiltokuvaimago, vaan kertoo sinusta, ammattitaidoista ja vahvuuksistasi. Henkilöbrändi on se, mitä toiset sinusta puhuvat, kun et ole paikalla. Mitä haluat heidän sinusta sanovan?

Minäpä kerron oman tarinani. Olen ollut suhteellisen aktiivinen SoMe:ssa aiemminkin, mutta alkaessani etsiä uutta suuntaan uralleni, päätin valjastaa sen ihan tosissani avuksi työnhakuprojektiini. Oma valintani oli ammatillinen verkosto LinkedIn, mutta myös Facebook, Twitter ja Instagram ovat varteen otettavia kanavia – ihan sen mukaan, millä alalla itse toimit. Ainakin noissa kaikissa kannattaa seurata niitä yrityksiä, joista olet kiinnostunut.

Ensin oma profiili kuntoon

Kun LinkedIn:a alkaa hyödyntää työnhaussa oma profiili kannattaa ihan ensityökseen laittaa hyvään kuntoon. Kirjaa sinne kaikki relevantti työkokemuksesi, koulutus, ammatilliset kurssit, sertifikaatit ja muu aktiivisuus, kuten luottamustoimet. Avaa titteleitäsi kirjoittamalla vaikkapa tärkeimmät vastuut, onnistumiset ja opit, jotta tietojasi lukevat saavat paremmin käsityksen siitä, mitä olet tehnyt ja mitä osaat. LinkedIn-profiilisi summaryyn kirjoitat tärkeimmät viestikärjet osaamisestasi ja siitä, mitä etsit. Ihan rohkeasti kannatta laittaa siihen myös ”Looking for new job” tms, sillä ”looking for” on LinkedIn:n käytetyin hakusanapari.

Tämän jälkeen voit alkaa aktivoitua valitsemassasi kanavassa oman tahtisi mukaan – pienin tai isoimmin askelein. Alussa voit tutustua kanavaan ja sisältöön, jota siellä on tarjolla. Etsi alasi vaikuttajat ja lue heidän jakamaa sisältöä. Peukuta ja heitä omat argumenttisi mielenkiintoisiin keskusteluihin. Saatat huomata, että usein alkuperäinen postauksen kirjoittaja lähettää sinulle verkostoitumiskutsunkin. Itse en olisi kovin kriittinen, kenen kanssa verkostoidun, sillä kontaktien määrästäkin on paljon iloa, vaikka he eivät olisi omalta alaltasikaan. Vähin, mitä laajalta verkostoltasi saat, on monipuolinen sisältö virtaasi, joten lähetä sinäkin rohkeasti kutsuja henkilöille, joiden sisällöstä pidät.

LinkedIn -verkostot yltävät laajalle

LinkedIn -verkostosta saa laajuutta ja näkyvyyttä työnhakuun

Kohti ensimmäistä LinkedIn postausta

Kun olet jonkun aikaa lukenut LinkedIn-sisältöjä, huomaat varmasti, ettei siellä puhuta hebreaa eikä keskustella rakettitieteestä, vaan kysytään vinkkejä, keskustellaan kokemuksista, haetaan uusia näkökulmia. Ensimmäinen oma postaus on varmasti kuumottava asia, mutta se kannattaa kyllä tehdä. Jaa vaikka mielenkiintoinen artikkeli tai uutinen, johon laitat saatteeksi jonkun oman ajatuksesi – miksi päätit jakaa juuri tämän jutun.

Mistä sisältöä omille jutuille?

Näillä askelilla itse etenin ja aloin julkaista omaa materiaalianikin – myös sen, että etsin aktiivisesti työtä. Miksikö? No, jos kenellekään ei kerro, että hakee työtä ja millaista työtä hakee, mistä kukaan voisi tietää sinun olevan työtehtäviä vailla! Olen saanut LinkedIn:n kautta yhteydenottoja useammastakin firmasta ja päässyt sitä kautta haastatteluihin. Verkostoni on myös alkanut vinkkailla minulle sopivia avoimia paikkoja ja tägätä minut päivityksiin, joissa haetaan työntekijää.

Rohkeasti vain kirjoittamaan jokin juttu LinkedIn:iin! Minä olen mm. kirjoittanut päivityksiä tapahtumista ja oivalluksia koulutuksista, joita olen käynyt. Olen myös rohkaistunut tekemään LinkedIn:iin oman päivityssarjani otsikolla Työelämän teesini. Kun hetken mietit, löydät varmasti aiheita, joista voit kirjoittaa päivityksen kiinnostavassa, tarinallisessa muodossa – väitteitä, oivalluksia, kokemuksia. Luitko mielenkiintoisen kirjan? Tee päivitys siitä!

Rohkeasti vain! Jos jatkat aktiivista ammattitaitosi osoittamista erilaisten kirjoitusten kautta, eräänä päivänä saatat löytää sen unelmien työpaikkasikin juuri LinkedIn-näkyvyytesi ansiosta.

pirkko

Kirjoittaja Pirkko Piirainen on asiakasrajapinnassa viihtyvä, kansainvälisten yrityspalvelujen moniottelija ja liiketoiminnan määrätietoinen kehittäjä, joka matkailee uudella tulokulmalla kohti inspiroivia ICT-alan haasteita.

 

 

 

 

 

Piilo-osaajat järjesti marraskuussa oman LinkedIn aktiivisuuskisan. Tavoitteena oli antaa hyvä syy aktivoitua LinkedInissä ja yhdessä madaltaa kynnystä olla siellä esillä. Ja tulokset olivat hyviä. Parhaimmillaan verkosto kasvoi eräällä osaajalla lähes 30 %! Kampanja sai myös pohtimaan, millaista sisältöä haluaa somessa jakaa ja millä tavalla. Eri postausten näkyvyydessä huomattiin nimittäin merkittäviä eroja.

Osaaja pois piilosta – Virpin tarina

Virpi Naukkarinen on ollut Piilo-osaajien yhteisön aktiivinen ja energinen vaikuttaja. Nyt on Virpin vuoro kertoa, kuinka hän sai töitä Piilo-osaajien somenäkyvyyden ansiosta paikasta, jota hän ei olisi itse osannut hakeakaan.

Mikä sai sinut alunperin kiinnostumaan Piilo-osaajista?

Kuulin Piilo-osaajista ensimmäisen kerran työnhakuvalmentajaltani. Juttelin hänen kanssaan blogistani ja hän arveli, että Piilo-osaajien avulla saisin näkyvyyttä. Torjuin ajatuksen liittymisestä aluksi kokonaan. Ammatillinen itsetuntoni oli vielä heikko ja kauhistuin ajatusta, että olisin osaamiseni tai osaamattomuuteni kanssa kaiken kansan nähtävillä. Minulla oli kuitenkin meneillään blogiprojekti pelkojani päin menemisestä, joten en voinut kieltäytyä. Oli pakko liittyä.

Mitä halusit saavuttaa yhteisön avulla?

Tavoitteena oli saada työpaikka ja arvelin yhteisön olevan hyödyllinen sen suhteen. Ja niin olikin. Halusin toki myös saada uusia kokemuksia ja näkyvyyttä.

Miten nämä tavoitteesi toteutuivat?

Tavoitteeni täyttyivät ja ylittyivät! Lopulta työllistyin, kun minuun otettiin yhteyttä osaajaprofiilini Twitter-noston perusteella. Laitoin hakemuksen, kävin haastattelussa ja sain paikan. Sain työpaikkani puhtaasti Piilo-osaajien ansiosta. En hakenut töitä Helsingistä, joten en olisi muuten huomannut työpaikkailmoitusta.

Opin myös paljon uutta markkinoinnista, tapahtuman järjestämisestä, työkaluista (mm. Slack, WordPress) ja yhteistyöstä eri tahojen kanssa. Verkostoitumisen avulla myös näkyvyys kasvoi.

Mitä muuta yhteisö sinulle antoi?

Roppakaupalla rohkeutta, itsetunnon kohotusta ja vertaistukea. Itsensä markkinoiminen ja verkostoituminen on haastavaa, mutta siitä sai piirun verran helpompaa muiden Piilo-osaajien avulla. Esimerkkinä voisin mainita Uratehtaan järjestämän Walk for Jobs -tapahtuman. Oli helppo aloittaa keskustelu Piilo-osaajista rekrytoijien kanssa ja sitten jatkaa sujuvasti myös omista työllistymishaaveista. Piilo-osaajat on tullut minulle hyvin rakkaaksi yhteisöksi ja jatkan toiminnassa mukana edelleen. Olen yhdistyksen hallituksen jäsen ja varapuheenjohtaja.

Mitä sanoisit Piilo-osaajiin liittymistä vielä harkitseville?

Vaikka pelottaisi ja jännittäisi, niin suosittelen ehdottomasti! Aktiivinen osallistuminen toimintaan auttaa verkostoitumaan, puhumaan omasta osaamisesta ja saa hyviä ystäviä sekä vertaistukea. Piilo-osaajien mukana pääsee kokemaan uusia juttuja ja uudet kokemukset luovat rohkeutta ottaa haasteita vastaan.

virpi-naukkarinen-e1517165814894

Kirjoittaja Virpi Naukkarinen on tietojärjestelmiä ja IT:tä kaikkien kanssa puhuva osaaja. Intohimoinen asiakaspalvelun ja tiedollajohtamisen kehittäjä, joka esiintyy mielellään yleisön edessä. Yksi Piilo-osaajat ry:n perustajista, nykyinen yhdistyksen varapuheenjohtaja.

 

Uskaltaako työttömänä työnhakijana unelmoida?

Puhuin syyskuussa Tampereen Työllisyysviikolla TreStartilla unelmista ja yhteisöllisestä työnhausta. Tämä oli minulle ensimmäinen yksin pitämäni pidempi puheenvuoro, ja askel kohti yhtä omaa unelmaani yltää key note –puhujaksi. Tässä blogikirjoituksessa kerron lyhennetysti puheeni pääpointit ja näkemyksiäni työnhakijana unelmointiin: Miksi unelma kannattaa olla? Miten sellaisen voi löytää ja millä sen saavuttamista voi edistää? Entä kuinka kauan unelmaa kannattaa jahdata?

Tykkään käyttää sanaa unelma, mutta sinulle sopiva sana voi olla tavoite, intohimo, päämäärä, mikä tahansa. Tärkeintä on se, että sinulla on jokin suunta, jota kohti olet menossa. Se auttaa sinua myös työnhaussa: olet vakuuttavampi, kun pystyt sanoittamaan rekrytoijalle, mihin olet suuntaamassa. Miten tämä hakemasi tehtävä tukee sitä?

Oma polkuni työttömästä työnhakijasta unelmaduunin kynnykselle ei ollut suora. Kun aloitin työnhaun, minulla ei ollut uraunelmaa. Edellinen työni oli ollut luonteelleni sopiva, mutta olin ajautunut alalle vahingossa. Nyt en tiennyt mitä lähteä hakemaan, joten hain yhtä aikaa sekä edellisen kaltaisia tehtäviä että etsin uutta suuntaa. Lopulta löysin kiinnostuksen kipinän odottamattomalla tavalla: Eräs graduni lukenut professori suositteli työhyvinvointiaiheista seminaaria minulle. En tuolloin itse nähnyt kytköstä graduni tai urani ja työhyvinvoinnin välillä, mutta menin silti seminaariin, koska se oli maksuton, olin työtön ja olin päättänyt aloittaa aktiivisen verkostoitumisen. Yllätyksekseni löysin sieltä muutaman kiinnostavan aiheen, joita seuraamalla lopulta löysin myös tämän hetkisen unelma-alani: henkilöstöanalytiikan. Joten neuvoni:

Kuva 1. Ei uraunelmaa

Oman unelman löytäminen on kuitenkin vasta ensimmäinen askel. Kun sinulla on suunta ja unelma selvillä, kannattaa siitä muotoilla konkreettisempia tavoitteita. Etsi eri reittejä kohti unelmaasi ja kartoita, mitä vaihtoehtoja sinulla on. Unelmien ja tavoitteiden saavuttamisessa suunta on tärkeämpi kuin vauhti, kuten opin Elevatorin suorituskyvyn ja ajanhallinnan valmennuksessa Mirko Häyriseltä. Joten ole pitkäjänteinen äläkä pelästy ottaa sivuaskelia reitilläsi. Joskus nämä sivupolut ovat eduksi; voit huomata uuden, kiinnostavamman suunnan tai kerryttää hyödyllistä, erilaista työkokemusta, joka tukee unelmaasi.

Kuva 2. Unelma löytyyJoskus työnhaussa tulee vastaan liian monta seinää tai ”ei kiitos” –vastausta, jolloin usko itseen voi olla koetuksella. Minulle vuoden rajapyykki työttömänä tuntui todella suurelta, vaikka käytännössä olin puolet siitä ajasta ollut ensin hoitovapaalla, sittemmin perustamassa Piilo-osaajia ja myös yliopiston täydennyskoulutuksessa. Paljon olin siis tehnyt, mutta työpaikan puuttuminen sai minut epäilemään: Miten kauan saan metsästää unelmaani? Missä kohtaa pitäisi ymmärtää luovuttaa?

Lopulta läheisten ja verkoston tuki auttoi selkiyttämään tilannetta sekä päästämään irti negatiivisista tunteista ja epäilyksistä. Erityisesti Piilo-osaajien yhteisö antoi korvaamatonta kannustusta ja vahvistusta. Tämän avulla jaksoin jatkaa.

Kuva 3. Kuinka kauan

Unelmien todeksi tekeminen vaatii aikaa. Joskus se turhauttaa, mutta loppujen lopuksi juuri se palkitsee. Helpot asiat eivät jaksa motivoida pitkän päälle. Asioiden haastavuus ja uuden oppiminen motivoivat sisäisesti ja siksi myös tarjoavat kestävämpää motivaatiota; tartu siihen, hyödynnä sitä! Ylläpidä motivaatiota huomioimalla edistyksesi, kaikki pienetkin askeleet kohti unelmaa. Kaiva myös sivureiteistä ne hopeareunukset, miten ne tukevat unelmaasi.

Välillä voit joutua tekemään vaikeita päätöksiä. Itse sain vuoden työttömyyden jälkeen lyhyen määäräaikaisen työsopimuksen. Tuo työ ei ollut unelmaani, mutta näin siinä potentiaalia kehittää tiettyjä taitoja, jotka olisivat eduksi unelmassani. Koeajalla sain kuitenkin mahdollisuuden lähteä mukaan hakemaani koulutusohjelmaan ja löysin siihen työharjoittelupaikan tismalleen unelma-alaltani. Olin vaikean päätöksen edessä: jatkanko määräaikaisessa palkkatyössä vai tiputtaudunko käytännössä takaisin työttömäksi ja lähden koulutukseen sekä harjoittelijaksi? Päädyin ottamaan rohkean askeleen ja tartuin harjoittelupaikkaan kiinni – sillä tiellä olen yhä edelleen, onneksi! Joten sanon:

Kuva 4. Etene kohti

Unelmointi ei siis ole haihattelua. Se on tavoitteellista etenemistä kohti tiettyä päämäärää. Oman unelman ja suunnan löytäminen tekee työnhausta helpompaa. Lisäksi se antaa vakuuttavuutta rekryprosesseissa ja haastattelutilanteissa; Sinä tiedät, mitä kohti olet menossa ja miten tämä tehtävä tukisi sitä.

 

dsc_18651Kirjoittaja Jaana Saramies on Piilo-osaajien priimusmoottori ja yhteisökatalyytti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi, joka innostuu paremman työelämän luomisesta sekä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden lisäämisestä henkilöstöanalytiikan ja HR-tiedolla johtamisen keinoin.

Mikä ihmeen henkilöbrändi?

Mikä oikein on henkilöbrändi ja miksi juuri Sinulla pitäisi olla sellainen? Entä miten ihmeessä se rakennetaan? Pipsa Aro puhui henkilöbrändin merkityksestä MiB goes Piilo-osaajat-tapahtumassa 25.9.2018 Helsingissä ja ohessa parhaat palat Pipsan esityksestä.

Henkilöbrändin rakentamiseen liittyy monia sitkeitä ennakkoasenteita. Ajatellaan, että sitä ei voi itselleen rakentaa, vaan se annetaan ulkopuolelta. Ajatellaan, että se on jotenkin lähtökohtaisesti epäaito ja tekaistu. Ajatellaan, että se on merkityksellinen vain niille extrasuperekstroverteille tyypeille, jotka haluavat huomiota, ja itse ei sitä tarvitse. Niissä ennakkoasenteissa on toki totta toinen puoli. Jos omaa brändiään ei rakenna itse, se vääjäämättä syntyy ulkopuolelta käsin. Ja jos sitä ei rakenna omana ihanana, aitona itsenään, kuva voi vääristyä ja siitä todella tulee epäaito. Ja kyllä, henkilöbrändin avulla voi saada huomiota, mutta ideana ei kuitenkaan ole huomio itseen vaan siihen sanomaan oman brändisi takana.

Henkilöbrändin merkityksen voit yksinkertaistaa nimesi etuliitteeksi.

Henkilöbrändin merkityksen voit yksinkertaistaa nimesi etuliitteeksi. Haluatko olla laulava lakinainen tai vaikkapa queen of social selling? Valinta on sinun. Tätä valintaa voi miettiä vaikkapa pohtimalla omia nykyisiä tai haaveilemiaan rooleja – liittyvätpä ne unelmatyöhön, intohimoisiin vapaa-ajan harrastuksiin tai sosiaalisiin suhteisiin. Jos valitset niistä yhden, mitä tämä puoli sinusta haluaisi kertoa maailmalle juuri nyt? Oletko ehkä fregaani-Teemu tai koti-isä-Johannes tai Linnea von Kattendam?

mom-1508902_1280

Onnistunut henkilöbrändi on aito ja rehellinen Sinä, joka opettaa ja jakaa oman intohimonsa ja/tai spesialiteettinsa saloista. Ne tavat miten haluat omasta jakaa, voit vapaasti valita. LinkedIn on ammatillisen verkostoitumisen ja henkilöbrändin rakentamiseen parhaita työkaluja, joten harkitse sitä alkuun. LinkedIn-urasi voit aloittaa ihan ensin tykkäämällä muiden postauksista, sitten kommentoimalla niihin ja lopulta alkamalla itse postailemaan ja tuottamaan muutakin sisältöä. Älä turhaan arkaile, sinulla on varmasti paljon annettavaa! Lisää henkilöbrändin merkityksestä voit lukea esimerkiksi Jani Liljan sivuilta ja henkilöbrändin rakentamisen työkaluista Henna Niirasen sivuilta.

Henkilöbrändin rakentaminen on parhaimmillaan syvästi merkityksellistä ja hauskaa touhua. Teet niitä asioita, jotka ovat itsellesi parhautta ja kerrot niistä muille valitsemillasi tavoilla.

web_01a5541-kopioKirjoittaja Ronja Iso-Heiko on pesunkestävä teologi, liiketaloustiedollisella asiantuntijuudella höystettynä, ja työskennellyt muun muassa kuorma-autojen korjaajana ja lihapullien myyjänä. Ronja uskoo hyvän voittoon ja jokaisen mahdollisuuteen löytää tai luoda itselleen se oikea unelmaduuni — tai jopa useampikin.