Puoli vuotta Piilo-osaajia

On kulunut puoli vuotta siitä, kun Piilo-osaajat.com sivu julkaistiin ja kupliva kampanjamme potkaistiin käyntiin. Puoli vuotta upeita osaajia, mielettömiä persoonia ja saavikaupalla positiivista energiaa. Mutta mitä kaikkea siihen puoleen vuoteen onkaan todella mahtunut?

Kampanja lanseerattiin toukokuun 19. päivä ja sen jälkeen Piilo-osaajat.com sivustolla on vieraillut lähes 11.000 ihmistä kerryttäen kokonaisuudessaan lähes 25.000 sivulatausta. Huikea määrä! Kun kampanjaa lähdettiin tekemään, tuskin kenelläkään kävi mielessä, mihin se meitä vielä vie. Henkilökohtaisesti olen rehellisen yllättynyt, hämmästyneen hämilläni ja jokaikinen päivä ylpeä tästä yhteisöstä, joka ei lymyile piilossa vaan yhdessä tekemällä nostaa sen tärkeimmän pöydälle: osaamisen, oman ja toistensa.

piilo-osaajat

Kuva: Studio Torkkeli Oy / Laura Tammisto

Puolessa vuodessa osaajajoukkoomme on liittynyt 18 osaajaa. Heistä kuusi on kampanjan aikana löytänyt seuraavan askeleensa urallaan. Tarinoita onnistumisista ja ajatuksia kampanjasta ja sen hyödyistä löydät täältä. Tiesitkö, että suurin osa heistä on edelleen aktiivinen osa joukkoamme? He ovat edelleen joukossamme tsemppaamassa ja tukemassa niitä, jotka vielä etsivät sitä omaa seuravaa askeltaan. Omat tukijoukkomme!

Entäs se blogi sitten? Kaikkien aikojen ensimmäinen blogikirjoitus oli Jaanan vinkit Upeaan uraan. Sen jälkeen blogipostauksia on julkaistu yhteensä 47 kappaletta! Näiden joukosta luetuin on ollut Piilotyöpaikasta unelmaduuniksi, joka kertoo Suvi ”Sunnu” Melakosken tarinan siitä, kuinka se oma unelmaduuni lopulta löytyi. Enkä ihmettele, että juuri tämä pitää sitä kirkasta ykkössijaa, sillä kukapa meistä ei haluaisi löytää sitä unelmaduuniaan!

Olemme viihtyneet vapaamuotoisemmin nauttien hyvästä ruuasta ja ennen kaikkea seurasta. Sen lisäksi olemme saanet mahdollisuuden järjestää yhteisöllemme useita mielenkiintoisia tapahtumia ja koulutuksia, joista kohokohtana mainittakoon Unelmien työnhakupäivä, joka järjestettiin Tampereella yhteistyössä Uratehtaan ja Trestartin kanssa. Kiitos jokaiselle, joka on omalla panoksellaan mahdollistanut nämä tapahtumat!

Eikä tämä jää tähän, tietä kuljettu vasta alku!

Seuraavan kerran pääset muuten moikkaamaan meitä 2. marraskuuta Lempäälän Ideaparkissa järjestävässä Sata tapaa työllistyä -verkostoitumistapahtumassa, nähdääkö siellä?

MIB3PROF_010_elinaKirjoittaja Elina Pahta on Piilo-osaajat projektin toinen vetäjä, taloushallinnon moni-osaaja, uusperheen koordinaattori ja ikuinen innostuja.

 

 

Osaaja pois piilosta – Hilla-Marian tarina

Hilla-Maria Zetterman kertoo Piilo-osaajien neljännen onnistumistarinan. Hilla-Maria halusi kampanjasta some-näkyvyyttä ja yhdessä tekemisen meininkiä, ja hänen odotuksensa ylittyivät monin tavoin.

Mikä sai sinut alunperin kiinnostumaan Piilo-osaajista?

Olin itse miettinyt jonkinlaista some-näkyvyyttä työnhakuni kannalta ja olin osallistunut MiBin työnhakumingleen. Jaana sitten ilmaisi ideansa kollektiivisesta some-kampanjasta, ja tartuinkin ideaan ja mahdollisuuteen heti. Tässä asioita tultaisiin tekemään porukalla, joten oli helpompi ylittää kynnys ja alkaa julkisesti rummuttamaan työnhaustaan. Tämä oli se seikka, mikä jännitti mahdollisessa itsenäisessä some-kampanjassa.

Mitä halusit saavuttaa kampanjalla?

Halusin saavuttaa some-näkyvyyttä, jota tulikin huimasti lisää. Lisäksi halusin saada uutta virtaa ja näkökulmaa työnhakuun. Toki pienenä hartaana toiveena oli, että kampanjassa mukana olo vaikuttaisi positiivisesti työllistymiseen.

Miten nämä tavoitteesi toteutuivat?

Erittäin hyvin! Some-näkyvyyttä tuli reilusti lisää. Porukka antoi puhtia ja ajattelemisen aihetta eri näkökulmista. Lisäksi omat tapahtumat toivat mukavasti lisäbuustia.

rivi3Kuva: Laura Tammisto / Studio Torkkeli Oy

Mitä muuta kampanja sinulle antoi?

Kirjoitin elämäni ensimmäistä kertaa blogia, joten sen suhteen uskaltauduin mukavuusalueeni ulkopuolelle. Opin myös lisää somesta ja viestinnästä. Paras asia on kuitenkin tämä huikea joukko, johon sain tutustua ja tehdä tätä kampanjaa! Erityiskiitoksen ansaitsevat Jaana ja Elina, jotka ohjaavat joukkoa eteenpäin positiivisella mielellä.

Mitä sanoisit Piilo-osaajiin liittymistä vielä harkitseville?

Liity ihmeessä, sillä tässä porukassa kampanjan tekeminen on helppoa, myös teknisen alan ihmiselle!

Tässä hyvän mielen kampanjassa voit vain voittaa, sillä pahin asia mitä voi tapahtua on se, että asiat pysyvät entisellään.

 

MIB4PROF_003-HILLAKirjoittaja Hilla-Maria Zetterman on elämään positiivisesti asennoituva diplomi-insinööri, äiti ja maalta kotoisin oleva Martta, joka navigoi itsensä onnistuneesti takaisin työelämään. Hilla-Maria löysi uuden ura-askeleensa Piilo-osaajien tukemana ja on poistunut piilosta.

Piilotyöpaikasta unelmaduuniksi

Me Piilo-osaajat pääsimme kesäkuussa vierailulle Eatechille kuuntelemaan Suvi ”Sunnu” Melakosken uratarinaa. Sunnu onnistui paitsi kaivelemaan esiin omiin toiveisiinsa istuvan piilotyöpaikan, myös luomaan siitä itselleen oikean unelmaduunin. Kuinka hän siinä onnistui?

Vanhempainvapaan jälkeen Sunnu oli tilanteessa, jossa paljon matkustamista sisältävä työ olisi tehnyt arjesta haastavaa. Edellisestä työnhausta oli kuitenkin kulunut jo yli kymmenen vuotta, joten Sunnu joutui opettelemaan kaiken uudelleen alusta alkaen.

Sunnu katseli monenlaisia avoimia työpaikkoja laajalla skaalalla, ja koitti miettiä minkälainen rooli voisi jatkossa olla mahdollinen. Tärkeää on miettiä, mitkä asiat ovat ne ykkösprioriteetit joista ei voi joustaa, ja toisaalta mistä asioista on valmis joustamaan ainakin lyhyellä tähtäimellä, jotta saavuttaisi päämääränsä. Ja toisaalta on hyvä myös tiedostaa ne asiat, joita on aiemmin pitänyt itsestäänselvän tärkeinä seuraavassa ura-askeleessa, mutta jotka eivät sitä välttämättä olekaan.

Sunnulle tärkeää oli löytää sopivan haastava työrooli, joka ei vaadi matkustamista useita kertoja viikossa. Lisäksi tärkeää oli löytää sellainen työyhteisö, jossa noudatetaan perheystävällisiä käytäntöjä kuten joustavaa työaikaa vähintääkin samalla tavalla kuin aikaisemmassa työpaikassa. Kolmas toive arjen sujuvoittamiseksi oli lyhyt päivittäinen työmatka – ensisijainen työnhakualue olisi lähellä kotia, tai vähintään suoran bussiyhteyden päässä.

Työnhaun alkaessa on tärkeää tutustua itseesi työntekijänä. Millainen olet ja mitkä ovat vahvuutesi? Ole avoin ja ota huomioon sekä työssä että vapaa-ajalla kerrytetyt kokemukset ja osaaminen. Älä jarruta itse itseäsi. Sunnu kehottaa myös kysymään perspektiiviä läheisiltäsi, jotka tuntevat sinut hyvin, sekä toisaalta objektiivisia vinkkejä sinua vähemmän tuntevilta ulkopuolisilta. Näin saat mahdollisimman monipuolisen kuvan osaamisestasi, mikä auttaa sinua kuvailemaan sitä myös potentiaalisille työnantajille.

piilo_osaajat_kysy

Sunnu painottaa työnhakijan tärkeinä ominaisuuksina aktiivisuutta ja selkeyttä – molempiin suuntiin. On tärkeää tehdä itselleen mahdollisimman selväksi, mitä on etsimässä. Tämän jälkeen on helpompi sanoittaa oma osaaminen vastaamaan tätä.

Perinteisempi lähestymistapa piilotyöpaikan etsimiseen on se, että mietitään omaa osaamista ja sitten etsitään yritys josta voisi löytyä sopivia tehtäviä. Jos olet erilaisiin rooleihin taipuva moniosaaja, niin tilanteen voi kääntää myös päinvastoin: miettimällä minkälainen olisi se työnantaja, jolle haluaisit töihin – ja sen jälkeen miettiä, mitä osaamista voisit sinne tarjota.

Luo itsellesi mahdollisimman tarkka kuva unelmiesi työnantajasta: toimiala, koko, sijainti, nykytilanne, tulevaisuuden suunta ja muita omasta mielestäsi tärkeitä kriteerejä. Kun olet löytänyt kiinnostavia yrityksiä, tutustu heihin huolella. Kerää tietoa laajasti eri läheistä, kuten some-kanavat, Google, ja Kauppalehti. Selvitä myös, keitä yrityksessä on töissä; löytyykö sieltä omia kontaktejasi, joita voisit lähestyä lisätietojen selvittämiseksi? Tutustu myös yritysten arvoihin ja yrityskulttuuriin. Lopuksi kaivele esiin, mitä osaamista heillä jo on ja mitä mahdollisesti uupuu – eli missä sinun panostasi voitaisiin tarvita.

piilo_osaajat_selvitin

Kun olet rajannut unelmatyönantajasi, on aika aloittaa käytännön työ heidän lähestymiseensä. Avoin hakemus yksinään harvoin riittää. Sen sijaan Sunnu painottaa, että on tärkeää tähdätä kasvokkain tapaamiseen. Kylmäsoitot ja tyhjästä tapaamisen sopiminen eivät aina toimi, joten ota selvää, missä tilaisuuksissa yritykset ovat edustettuina. Näe nämä mahdollisuuksina lähestyä heitä ja esittäytyä. Mikäli mahdollista, esittäydy yrityksen useille eri edustajille. Viestisi kirkastamiseen auttaa hyvin kohdennettu hissipuhe. Tee suunnitelma yrityksen kontaktoimiseen: ketä, missä ja milloin. Kirkasta mielessäsi erityisesti, mitä sinä lähdet heille ehdottamaan.

Vaikka lopullinen tähtäimesi olisi päästä yrityksen palkkalistoille vakisopimuksella, Sunnu kehottaa tekemään varasuunnitelman jos toisenkin. Jos suora palkkaus ei ole yritykselle ajankohtaista, mieti voisitko ehdottaa esim. työvoimakoulutuksia, harjoittelujaksoja ja muita joustavia ratkaisuja, joilla voit saada jalkasi oven väliin. Tee osaamiseesi tarttuminen mahdollisimman helpoksi vähentämällä yrityksen riskejä. Esimerkiksi voi ehdottaa koeajalle palkkaa, joka on tavoitettasi hiukan alhaisempi. Tai määräaikaista työsopimusta kokeilumielessä. Tietenkin kannattaa varmistaa, että yritys näkee realistisena mahdollisuuden vakituiseen työsuhteeseen. Mihin tahansa ei kannata suostua.

Kun lopulta tapaan yrityksen edustajia, kuuntele tarkalla korvalla, mitä pohtimaasi vaihtoehtoa sinun kannattaa lähteä heille tarjoamaan. Koita miettiä yrityksen näkökulmaa: mikä tekisi heille tarjouksestasi niin houkuttelevan, ettei sitä voi ohittaa?

Tee koeajalle kunnollinen toimintasuunnitelma. Sunnun mielestä piilotyöpaikan löytäjälle ei välttämättä riitä, että tekee työtehtävänsä hyvin – eihän työtehtäväsi ole vielä vakiintunut, vaan täytyy osoittaa olevansa tarpeellinen osa organisaatiota. Kiinnitä huomiota sisäiseen verkostoitumiseen, aktiivisuuteen ja positiivisuuteen. Tee oikeita tekoja, tutustu ihmisiin, tartu kaikkiin mahdollisuuksiin, pyri tuomaan laskutusta ja lisämyyntiä taloon. Mieti tässäkin yrityksen näkökulmaa: kuinka luot lisäarvoa siihen, mitä yritys myy asiakkailleen?

piilo_osaajat_suunnitelmani.png

Kuvat: Suvi Melakoski

Mikäli tarkasta suunnitelmasta huolimatta et tällä kertaa onnistu piilotyöpaikan nappaamisessa, muista, että paljon on kiinni ajoituksesta. Kaikkeen et voi vaikuttaa, vaikka kuinka suunnittelisit. Mutta aktiivisuutesi työnhaussa jää varmasti mieleen. Asiat eivät aina tapahdu nopeasti. Ehkä keskustelunavauksesi kuitenkin herättää yrityksessä pohdinnan, olisiko osaamisellesi tarvetta, ja asiaan palataan myöhemmin.

Oletko sinä saanut piilotyöpaikasta unelmaduunin, kerro miten!

 

Jaana Saramies, piilo-osaajatKirjoittaja Jaana Saramies on kolmen lapsen äiti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi etsimässä seuraavaa kiipeilytelineen askelmaa omalla urallaan tiedolla johtamisen tai henkilöstöanalytiikan parista.

 

 

 

 

 

Suvi ”Sunnu” Melakoski on taustaltaan käyttäjäkokemuksen asiantuntija, nykyään Eatechin markkinointi- ja brändijohtaja sekä täysverinen hervantalainen.

Eatech on ketterä ohjelmistoyritys, joka keskittyy asiakaskohtaisten ohjelmistoratkaisujen ja jatkuvien palveluiden tuottamiseen.

Osaaja pois piilosta – Marjatan tarina

Marjatta Hellgren sai Piilo-osaajista positiivista vertaistukea ja rohkeutta työnhakuunsa löytäen uuden työn verkoston kautta.

Mikä sai sinut alun perin kiinnostumaan Piilo-osaajista?

Työnhaku on pääosin yksinäistä hommaa ja välillä esimerkiksi pettymysten aiheuttamat tunteet saattavat kasaantua eivätkä työssäkäyvät läheiset välttämättä sitä ymmärrä. Piilo-osaajien, kanssani samojen asioiden kanssa painiva ryhmä kiinnosti minua ajatustenvaihdon, uusien ideoiden ja vertaistuen toivossa. Ajattelin, että ryhmä voisi tarjota uskonvahvistusta ja positiivisia näkemyksiä työnhausta, jonka koin aika ajoin epämiellyttäväksi ja turhauttavaksi.

Mitä halusit saavuttaa kampanjan avulla?

Halusin tietysti saavuttaa näkyvyyttä itselleni ja verkostoja työllistymisen toivossa. Halusin myös saada uusia näkemyksiä työnhakuun ja kasvattaa rohkeuttani tulla avoimesti esille työnhakijana.

_5003772_1Kuva: Laura Tammisto / Studio Torkkeli Oy

Miten nämä tavoitteesi toteutuivat?

Tavoitteeni toteutuivat erittäin hyvin! Piilo-osaajat on matalan kynnyksen kanava päästä mukaan julkaisuihin ja tapahtumiin, jotka edesauttavat työllistymistä. Piilo-osaajien jäsenyydestä kertominen on toiminut hyvänä keskustelunavaajana erinäisissä yhteyksissä ja oman profiilin voi linkittää moneen paikkaan. Kampanja herättää paljon mielenkiintoa ja sen avulla voi erottua työnhakijoiden joukossa.

”Piilo-osaajat on matalan kynnyksen kanava päästä mukaan julkaisuihin ja tapahtumiin, jotka edesauttavat työllistymistä. Kampanja herättää paljon mielenkiintoa ja sen avulla voi erottua työnhakijoiden joukossa.”

Mitä muuta kampanja sinulle antoi sinulle?

Sain kampanjasta tsemppiä jatkaa ja uskonvahvistusta siihen, että työ joku päivä löytyy. Ymmärsin, että vika ei todennäköisesti olekaan minussa vaan monet muutkin seikat vaikuttavat työllistymiseen. Sain kampanjasta myös uusia ideoita työnantajien lähestymiseen sekä vinkkejä erilaisista työnhaun keinoista. Kampanjassa mukana oleminen on mielestäni pelkästään positiivinen asia ja hyvä keino osoittaa aktiivisuuttaan työnhakijana. Koin ylpeyttä olla mukana kampanjassa ja ylpeyttä myös muista mukana olevista huippuosaajista!

Mitä sanoisit Piilo-osaajiin liittymistä vielä harkitseville?

Mitä menetettävää sinulla on? Piilo-osaajien kautta pääset näkyville ja mukaan tapahtumiin samassa tilanteessa olevien kanssa. Saat uusia kontakteja ja rinnallesi joukon upeita osaajia, jotka oikeasti haluavat auttaa toisiaan. Jaana ja kumppanit ovat avoimia ja ystävällisiä, ja…

…tähän joukkoon on helppo tulla!

 

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Kirjoittaja Marjatta Hellgren on henkilöstöjohtamiseen on henkilöstöjohtamiseen hurahtanut, pian valmistuva hallintotieteen maisteri, joka hyödyntää taaperoarjessa hämäläisiä lehmän hermojaan sekä kekseliästä luonnettaan. Marjatta löysi uuden ura-askeleensa Piilo-osaajien tukemana ja on poistunut piilosta.

Jätä hyvä vaikutelma, vaikka et saisikaan työpaikkaa

Työnhakuprosessi kiinnostavaan paikkaan ei pääty kokonaan, vaikka et tulisikaan valituksi hakemaasi tehtävään. Uusi mahdollisuus ei ole vain myytti, vaan entistä enemmän totta nykypäivän työnhaussa. Siksi positiivisen vaikutelman jättäminen on tärkeää.

Haet työpaikkaa, joka kiinnostaisi sinua enemmän kuin kymmenen viimeksi hakemaasi paikkaa yhteensä. Viikko hakemuksen lähettämisen jälkeen odotuksesi palkitaan: sinut soitetaan haastatteluun! Haastattelussa ylität itsesi ja sitä seuraa jatkohaastattelu tiimin kanssa. Alat jo unelmoida elämästäsi uudessa työssä, katsella tulevaa työmatkaasi reittioppaasta ja pohtia löytyisikö uuden työpaikkasi läheltä parempi kuntosali.

Sitten sinulle soitetaan: olit kolmen parhaan hakijan joukossa, mutta tällä kertaa tehtävään valittiin toinen niistä kahdesta muusta, koska hänellä oli vuosi enemmän kokemusta vastaavista tehtävistä kuin sinulla.

Pidättelet puhelimessa pettymystäsi. Taasko sinulle kävi näin? Mukava ihminen linjan toisessa päässä kertoo että he pitävät sinut mielessä ja kannustaa hakemaan uudelleen, mutta sinä tiedät kyllä että se on vain asia joka on pakko sanoa. Oikeasti mahdollisuutesi päästä tähän unelmiesi työpaikkaan olivat nyt tässä, ja haaveet on paras kuopata.

Vai onko? Toisinaan todellisuus on kliseitä ihmeellisempää.

Hyviä uutisia täältäkin, 13kk työnhaun jälkeen viimein perjantaina allekirjoitin työsopparin ja vieläpä täysin sellaisen, josta olen koko tämän ajan (tai oikeastaan vielä kauemman) haaveillut. Työpaikka löytyi lopulta siten, että olin hakenut ilmoituspaikkaa ja käynyt parissa haastattelussa sen perusteella, mutta en kyseistä paikkaa saanut. Paria kuukautta myöhemmin otettiin yhteyttä, että heillä oli auennut uusi vielä paremmin mun profiiliin sopiva paikka ja pyydettiin haastatteluun. Suuri kiitos henkisestä tuesta ja konkreettisista vinkeistä tälle yhteisölle sekä tsemppiä teille, joiden työnhaku vielä jatkuu!

Näin kirjoitti eräs kumouslainen eli Kumouksen verkkokurssin osallistuja kesällä 2017

Ylläoleva tarina ei ole ainut laatuaan, vaan sellaisia on tullut Kumouksen porukassa vastaan useita: työnhakuprosessi tyssäsi haastatteluun, mutta myöhemmin samasta työpaikasta aukesi vieläkin sopivampi pesti ja työnantaja otti uudelleen yhteyttä.

Aiemmin tämä tuntui lähinnä myytiltä tai asialta jonka työnantaja sanoo lämpimikseen, pehmentääkseen pettymystä. Mistä johtuu että nykyään työnantajat ihan oikeasti ottavat uudelleen yhteyttä rannalle jääneisiin hakijoihin?

”Mistä johtuu että nykyään työnantajat ihan oikeasti ottavat uudelleen yhteyttä rannalle jääneisiin hakijoihin?”

Suurin syy on se, että rekrytointiammattilaiset ovat jo jonkin aikaa pöhisseet oikeiden tekijöiden etsimisestä yhtiöön, ei vain tehtävään. Sama trendi nostaa päätään myös järjestöissä ja julkisella sektorilla. Rekrytointiprosessissa kartoitetaan potentiaaliset hakijat jotka olisivat hyvä lisä ja mätsäys koko työpaikkaan, ei vain hakemaansa tehtävään. Tätä tehdään esimerkiksi etsimällä yhteensopivia arvoja, asennetta ja kehittymispotentiaalia.

minna22Kuva: Jenna Lehtonen

Ja kun prosessi on käyty loppuun, jäljelle jää valitun hakijan lisäksi hyvä reservi kärkihakijoita jotka olisivat myös sopineet hyvin kyseisen työnantajan palvelukseen. Tätä reserviä on alettu hyödyntää paljon enemmän viime vuosina. Rekrytointi on kallista ja aikaavievää puuhaa, ja kun olemassa on jo joukko ihmisiä jotka ovat läpäisseet kaikki muut seulat paitsi viimeisen rajauksen yksittäistä tehtävää täytettäessä, heitä kontaktoidaan oikeasti silloin kun uusia tilaisuuksia on tarjolla.

Mitä tämä tarkoittaa työnhakijan kannalta? Tärkeintä on se, että jos olet päässyt haastatteluun asti mutta et tule valituksi, pyri aina jättämään hyvä vaikutelma työnantajan suuntaan. Kiitä mahdollisuudesta tutustua ja kerro suoraan että olet erittäin kiinnostunut myös uusista ehdotuksista, jos se pitää paikkansa.

”Tärkeintä on se, että pyrit aina jättämään hyvän vaikutelman työnantajan suuntaan.”

Kuuluu asiaan että sinua harmittaa kun hakemasi työpaikka menee sivu suun, ja asiaa kannattaa puida ystävien ja läheisten kanssa. Älä kuitenkaan pura harmitustasi rekrytoijaan tai työnantajaan. Toki, jos rekrytointiprosessi tai hakijoiden kohtelu on ollut niin huonoa että olet menettänyt kiinnostuksesi koko työnantajaan, rakentavan palautteen antaminen prosessista on hyvä idea.

Mutta jos olet edelleen kiinnostunut kyseisestä organisaatiosta, pidä ulosantisi heitä kohtaan positiivisena, jotta jätät heille hyvän muistijäljen.

 

minna6 copy

Kirjoittaja Minna Rantama on Kumouksen yrittäjä ja työnhakusparraaja, valtiotieteiden maisteri ja luovaa työnhakua rakastava generalisti. Minnaa kiinnostaa työnhaun kehittämisen lisäksi kansainvälinen politiikka, johtaminen, kuulokkeet päässä käveleminen ja joogamaton auki rullaaminen.

Kumous – Uusi Työnhaku tekee töitä sen puolesta että korkeakoulutetut moniosaajat osaavat kertoa rohkeammin osaamisestaan ja hakea töitä ennakkoluulottomilla, toimivilla tavoilla. Tammikuussa 2017 perustettu yritys on kasvanut satojen “kumouslaisten” yhteisöksi jonka ytimessä on verkkokurssi, ilmaisia oppaita ja kasapäin vertaistukea. Kumous on siis aktiivinen keskusteluyhteisö, ja verkkokurssin salaisessa Facebook-ryhmässä pohditaan joka päivä työnhakuun, uraan ja omaan osaamiseen liittyviä isoja ja pieniä kysymyksiä.