Mikä ihmeen henkilöbrändi?

Mikä oikein on henkilöbrändi ja miksi juuri Sinulla pitäisi olla sellainen? Entä miten ihmeessä se rakennetaan? Pipsa Aro puhui henkilöbrändin merkityksestä MiB goes Piilo-osaajat-tapahtumassa 25.9.2018 Helsingissä ja ohessa parhaat palat Pipsan esityksestä.

Henkilöbrändin rakentamiseen liittyy monia sitkeitä ennakkoasenteita. Ajatellaan, että sitä ei voi itselleen rakentaa, vaan se annetaan ulkopuolelta. Ajatellaan, että se on jotenkin lähtökohtaisesti epäaito ja tekaistu. Ajatellaan, että se on merkityksellinen vain niille extrasuperekstroverteille tyypeille, jotka haluavat huomiota, ja itse ei sitä tarvitse. Niissä ennakkoasenteissa on toki totta toinen puoli. Jos omaa brändiään ei rakenna itse, se vääjäämättä syntyy ulkopuolelta käsin. Ja jos sitä ei rakenna omana ihanana, aitona itsenään, kuva voi vääristyä ja siitä todella tulee epäaito. Ja kyllä, henkilöbrändin avulla voi saada huomiota, mutta ideana ei kuitenkaan ole huomio itseen vaan siihen sanomaan oman brändisi takana.

Henkilöbrändin merkityksen voit yksinkertaistaa nimesi etuliitteeksi.

Henkilöbrändin merkityksen voit yksinkertaistaa nimesi etuliitteeksi. Haluatko olla laulava lakinainen tai vaikkapa queen of social selling? Valinta on sinun. Tätä valintaa voi miettiä vaikkapa pohtimalla omia nykyisiä tai haaveilemiaan rooleja – liittyvätpä ne unelmatyöhön, intohimoisiin vapaa-ajan harrastuksiin tai sosiaalisiin suhteisiin. Jos valitset niistä yhden, mitä tämä puoli sinusta haluaisi kertoa maailmalle juuri nyt? Oletko ehkä fregaani-Teemu tai koti-isä-Johannes tai Linnea von Kattendam?

mom-1508902_1280

Onnistunut henkilöbrändi on aito ja rehellinen Sinä, joka opettaa ja jakaa oman intohimonsa ja/tai spesialiteettinsa saloista. Ne tavat miten haluat omasta jakaa, voit vapaasti valita. LinkedIn on ammatillisen verkostoitumisen ja henkilöbrändin rakentamiseen parhaita työkaluja, joten harkitse sitä alkuun. LinkedIn-urasi voit aloittaa ihan ensin tykkäämällä muiden postauksista, sitten kommentoimalla niihin ja lopulta alkamalla itse postailemaan ja tuottamaan muutakin sisältöä. Älä turhaan arkaile, sinulla on varmasti paljon annettavaa! Lisää henkilöbrändin merkityksestä voit lukea esimerkiksi Jani Liljan sivuilta ja henkilöbrändin rakentamisen työkaluista Henna Niirasen sivuilta.

Henkilöbrändin rakentaminen on parhaimmillaan syvästi merkityksellistä ja hauskaa touhua. Teet niitä asioita, jotka ovat itsellesi parhautta ja kerrot niistä muille valitsemillasi tavoilla.

web_01a5541-kopioKirjoittaja Ronja Iso-Heiko on pesunkestävä teologi, liiketaloustiedollisella asiantuntijuudella höystettynä, ja työskennellyt muun muassa kuorma-autojen korjaajana ja lihapullien myyjänä. Ronja uskoo hyvän voittoon ja jokaisen mahdollisuuteen löytää tai luoda itselleen se oikea unelmaduuni — tai jopa useampikin.

Osaaja pois piilosta – Hannan tarina

Piilo-osaajien avulla voi onnistua useammankin kerran, kuten osaajamme Hanna Turusen esimerkki näyttää. Yhteisö antaa paljon myös työllistymisen jälkeen ja mukaan voi jäädä pidemmäksikin aikaa.

Mikä sai sinut alunperin kiinnostumaan Piilo-osaajista?

Tämä on toinen onnistumistarina, jonka saan Piilo-osaajien kautta kirjoittaa. Kun lähdin etsimään uutta työtä ja polkuani tiesin, että tämä todennäköisesti löytyy ihan muulla tavalla kuin hakemuksen lähettämisenä työpaikkailmoitukseen. Se draivi, innostus, kannustus ja kuplinta joka Piilo-osaajien keskuudessa on, on jotain käsittämätöntä. Vinkkejä, kannustusta ja tukea tulee oikealta ja vasemmalta. Yksin ei tarvitse minkään asian kanssa olla ja usein kannustamme toisiamme menemään epämukavuusalueelle ja sitä kautta aika moni meistä on löytänyt työtä.

Mitä halusit saavuttaa yhteisön avulla?

Tuoda esille sitä osaamista mitä on piilossa. Meidän ryhmässä on uskomattoman hienoja ihmisiä, joilla on taitoa, halua ja uskallusta tehdä myös asioita, joita he eivät ole ennen tehneet. Halusin myös auttaa muita. Tietysti itsekäs tavoite oli työllistyä ja löytää seuraava työpaikka.

Miten nämä tavoitteesi toteutuivat?

Oma työni löytyi tällä kertaa nopeasti verkostojen avulla LinkedInin kautta. Uskoakseni olen tuonut ryhmään iloa ja pystynyt tukemaan toisia.

Mitä muuta yhteisö sinulle antoi?

Vaikka kuinka paljon ja antaa vieläkin!! Sain tutustua uusiin ihaniin ihmisiin, joihin en todennäköisesti olisi muuten törmännyt. Oppinut uusista aloista ja ammattitaidoista, joista en ymmärtänyt mitä he tekevät. Kasvattanut verkostoani sekä saanut itse tukea ja apua mieltäni painaviin kysymyksiin. Ennen kaikkea hyvänolon tunnetta ja yhteisöä! Sitä ei voi olla liikaa, kun yksikseen etsit töitä ja tiedät, että ei se ihan sormia napsauttamalla löydy. Kirsikkana kakun päällä on hallitus jäsenyys Piilo-osaajien vasta perustetun yhdistyksen hallituksessa. Siinäkin saan tehdä uusia asioita, eli olen yhdistyksen rahakirstun vartija.

Mitä sanoisit Piilo-osaajiin liittymistä vielä harkitseville?

Rohkeasti mukaan! Tämä ryhmä antaa todella paljon, jos sen haluaa hyödyntää. Kuplinta ja hyvä fiilis tarttuvat ja vievät mukanaan. Silloin jaksaa sitä työnhakuakin paljon paremmin. Ryhmässä jaetaan vinkkejä piilotyöpaikoista toinen toisillemme sekä opitaan yhdessä uusia asioita. Tässä ryhmässä ei ole koskaan yksin.

 

Profiilikuva Hanna Turunen

Kirjoittaja on Hanna Turunen, utelias markkinoinnin ja myynnin osaaja. Aina ihmettelemässä ja kyselemässä uusista asioista, ilmiöistä ja virtauksista. Kolmen lapsen äiti ja ekonomi, joka päivä oppimassa jotain uutta elämästä.

Unelmia_kohti

Piilo-osaajat lähtee lentoon – Tule mukaan!

Olemme saaneet testailla toimintaamme ja siipiämme Mothers in Business Mib ry:n alla reilun vuoden ajan. Nyt on tullut aika irtautua ja ottaa seuraava askel Piilo-osaajien kehityksessä. Lue alta, mikä se on!

Piilo-osaajat on kulkenut pitkän matkan, pelkästä yhteisen some-kampanjan ideasta todelliseksi yhteisöksi ja laajemmaksi voimaksi. Olemme voineet kuluneen 1,5 vuoden aikana inspiroida ja tukea paitsi omia osallistujiamme, myös muita työnhakijoita ja osaajia. Jotta voisimme tukea entistä useampia osaajia oman osaamisensa markkinoinnissa ja aidosti edistää työllisyyttä, sekä myös tapaa millä työttömyydestä puhutaan yhteiskunnassamme, päätimme viedä Piilo-osaajat seuraavalle tasolle.

Tämän vuoksi perustimme viime lauantaina 8.9.2018 Piilo-osaajista oman yhdistyksen!

Perustamiskokouksessa oli mukana hyvä kombo uuttaa ja vanhaa, työnhakijaa ja työllistynyttä, timanttisia osaajia kaikki! Perustajajäseniksi merkittiin:

  • Jaana Saramies, alkuperäisen idean äiti ja käytännön projektiluotsi
  • Elina Pahta-Erma, projektin kanssakasvattaja ja alkuperäisen visuaalisen ilmeen luoja
  • Marjaana Jokinen, osaajaporukan ensimmäinen onnistumistarina ja projektin kummitäti
  • Kaisa Selamo, aktiivinen projektin tekijänainen ja kehittäjä sekä yksi Twitter-vastaavistamme
  • Virpi Naukkarinen, innokas Piilo-osaaja ja kehittäjämme, rohkeuden puolestapuhuja ja yksi verkkosivujemme päivittäjistä
  • Hanna Turunen, kahdesti onnistunut osaajamme sekä aktiivinen uuden ilmeen ja yhdistyksen sparraaja
  • Matti Kortteus, ensimmäinen miesosaajamme ja perustamisessa auttanut byrokratiajudoka

Tämän lisäksi kaikki muut Piilo-osaajat tsemppasivat taustalla ja olivat hengessä mukana. Tämän askeleen tahdoimme ottaa kaikki yhdessä!

Onneksemme emme ole ainoina innoissamme yhdistyksestämme ja sen tavoitteista. Toimintaamme selvästi kaivataan ja kannustetaan. Parissa vuorokaudessa LinkedIn-julkaisuni yhdistyksen perustamisesta sai yli 24 000 katselukertaa, lähes 360 tykkäystä ja 36 onnittelukommenttia. Hyvä me!

Kehitystyömme kuitenkin jatkuu yhä. Tälle pohjalle on hyvä rakentaa aina vain parempaa ja vaikuttavampaa. Yhdistyksenäkin toimimme yhteisöllisesti ja vapaaehtoisuuteen perustuen, kuten tähänkin asti. Ero on vain siinä, että ovemme on nyt auki entistä laajemmalle osaajakunnalle.

Meihin voi liittyä kuka tahansa yhdistyksen ideologiaan ja sääntöihin sitoutuva asiantuntijuudesta innostunut, oman osaamisensa markkinoinnista kiinnostunut tai tällaista toimintaa halukkaasti tukeva henkilö. Lue kirjoituksen lopusta miten!

Tahdomme kiittää Mothers in Business MiB ry:tä toimintamme tähänastisesta mahdollistamisesta! MiB on hyväntuulinen ja vahva verkosto, joka on toiminut upeana isosiskona omallekin toiminnallemme ja periaatteillemme. Tahdomme olla iloisesti kupliva ja positiivisuuteen nojaava yhteisö, vaikka liikummekin vakavilla ja koskettavillakin alueilla työmarkkinoiden, työllisyyden ja työttömyyden aiheissa.

Nyt ponnistamme omille siivillemme. Tuletko mukaan lennolle?

DSC_1865Jaana Saramies on Piilo-osaajien vetäjä, kolmen lapsen äiti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi kiipeämässä uransa kiipeilytelineellä kohti henkilöstöanalytiikkaa ja tiedolla johtamista.

 

 

 

 

 

Seuraa somessa positiivista kuplintaamme sekä työnhaun, asiantuntijuuden ja osaamisen vinkkejämme. Jos ajatus liittyä yhteisöömme kutkuttaa, laita meiliä osoitteeseen: piilo.osaajat@gmail.com.

Kun osaaja ja rekrytoija saavat paikan kohdata

Piilo-osaajat ottivat ensimmäisen isomman askeleen tapahtumajärjestämisen puolella elokuun 27. ja 28. päivä, kun osaamismarkkinat toteutettiin. Tapahtuma järjestettiin ensin Tampereella ja heti perään Helsingissä. Tavoitteena oli kohtauttaa osaajia ja rekrytoijia sekä tarjota työkaluja ja sparrausta erilaisiin tarpeisiin. Tapahtumat järjestettiin yhteistyössä MiBin kanssa.

Tapahtumat alkoivat Jari Saarenpään 45 minuutin luennolla luontaisista taipumuksista. Jari herätteli kuulijoita pohtimaan omia motivaatiotekijöitä ja mistä kenellekin työn imu kumpuaa. Luennon aikana osallistujat kävivät useamman lyhyen pariporinan ja juttua olisi varmasti riittänyt pitkälle iltaan saakka. Jarin luento saikin erityisen paljon positiivista palautetta ja aiheesta toivottiin lisää myös tulevaisuudessa. Tämä kertoo siitä, että osaajat ovat kiinnostuneita omista vahvuuksistaan ja motivaatiotekijöistään erityisesti silloin, kun on tullut halu tai muu tarve katsoa uusia uria. Osaajamme Ronja Iso-Heiko kirjoitti luennosta blogikirjoituksen, josta on helppo päästä kärryille mistä oli kyse sekä osallistujien virkistää muistiaan.

Tapahtumien tunnelma oli iloinen ja moni osaaja oli tullutkin paikalle mukanaan CV ja hakemuspohja, toiveenaan saada sparrausta ja hyviä vinkkejä. Tämä tarve ei jäänyt kenellekään epäselväksi, sillä sparrauspisteille oli runsaasti jonoa. Pikagalluppi kertoi, että lyhyessäkin ajassa oli saatu aikaan ehyempää CV:tä ja selkeämpää runkoa hakemuksen laatimiseen. Myös LinkedIn-sparrauspiste oli kiireinen ja tämä kertookin siitä, että somen kanavat ovat osaajilla aktiivisessa käytössä ja niitä halutaan ylläpitää päivitettyinä.

Yhteistä kaikille työpajoille oli katse tulevaisuuteen.

Rekrytoijat olivat kaikki mukana vapaaehtoisina ja vetivät suosittuja työpajoja. Aiheet olivat monipuoliset oman osaamisen sanoittamisesta itse rekrytointiprosessiin. Yhteistä kaikille työpajoille oli katse tulevaisuuteen. Rekrytointi puhuttaa paljon myös somessa ja usein kuulee, että prosessit ovat vanhanaikaisia ja hitaita. Piilo-osaajat halusivatkin antaa kaikille mukana olleille kanavan kertoa omat visionsa ja ajatuksensa siitä, millaista on moderni rekrytointi. Näitä kommentteja keräsivät Tampereella RecRight ja Helsingissä Duunitori, lähiaikoina saammekin koosteen näistä ajatuksista. Sen verran voin jo paljastaa, että mm. somen monipuolisempi käyttö mainittiin useamman kerran.

Valmistaudu työnhakuun selvittämällä itsellesi mitä osaat JA mitä haluat tehdä!

Twitter lauloi tapahtumapäivinä ahkerasti ja sieltä pystyi hyvin nostamaan esiin sen kaikkein tärkeimmän ja toistuvan ajatuksen, eli itse pitää tietää mitä osaa. Sitä ei kukaan muu osaa kertoa. Valmistaudu työnhakuun selvittämällä itsellesi mitä osaat JA mitä haluat tehdä!

Mitä meille Piilo-osaajille tästä kaikesta jäi käteen? Sitä kaikkea ei voi edes sanoiksi pukea, sillä tunnelma oli niin huikea! Sen kuitenkin nyt tiedämme, että tällaisille tapahtumille on tarvetta, osaajat ja rekrytoijat haluavat kohdata muuallakin kuin vain paperilla. Molemmat oppivat toisiltaan vapaassa keskustelussa ja näin sekä osaajan työnhaku että rekrytoijien prosessit kohtaavat paremmin tulevaisuudessa. Ihmisten halu verkostoitua on suuri, sillä usein pienikin tsemppisana oikeassa paikassa toiselta samassa tilanteessa olevalta tai sen kokeneena pelastaa päivän ja auttaa jaksamaan eteenpäin.

Mitä meille Piilo-osaajille tästä kaikesta jäi käteen? Sitä kaikkea ei voi edes sanoiksi pukea, sillä tunnelma oli niin huikea!

Piilo-osaajat on 1.9.2018 alkaen irtautunut MiB ry:n siipien suojasta omille siivilleen ja olemme avoin verkosto kaikille halukkaille ikään, sukupuoleen ja elämäntilanteeseen katsomatta. Olemme olleet aktiivisesti kuulolla siitä, millaisia tarpeita ja toiveita osaajilla ja rekrytoijilla on ja seuraavat tapahtumat ovatkin jo suunnittelupöydällä. Piilo-osaajien kanavat kannattaakin ottaa nyt aktiiviseen seurantaan ja käydä tutustumassa myös toimintaamme www.piilo-osaajat.com. Sieltä löytyy myös ohjeet, miten lähteä mukaan toimintaan.

Petra Alijarvi

Kirjoittaja Petra Alijärvi on organisaation ja ihmisten piilossa olevan potentiaalin arkeologi. Hän on vahva visionääri, jolle vain taivas on rajana.

Tärkein työelämätaito? Itsetuntemus!

Jari Saarenpää vieraili Piilo-osaajien ja MiB ry.n järjestämillä rekrytointi-ja osaamismarkkinoilla 27.-28.8.2018 Tampereella ja Helsingissä kertomassa itsetuntemuksen merkityksestä työnhaussa ja työelämässä yleensä. Omien luontaisten taipumuksiemme ja motivaatioidemme syntymekanismien tarkastelen kautta pääsemme lähemmäs työelämän kautta saavutettavaa onnellisuutta.

Tekemällä sitä, mikä on meille luontaista, pidämme yllä motivaatiota, joka puolestaan resonoi työssä koetun onnellisuuden kanssa. Miten sitten oivaltaa omat luontaiset taipumuksensa? Tähän Jari Saarenpäällä, jonka omakaan tie luontaisten taipumuksien ja motivaation löytämiseen ei ole ollut suoraviivainen, oli muutamia oivia vinkkejä.

Työhyvinvointikyselyt paljastavat useimmiten saman tuloksen: suurin osa työntekijöistä  viihtyy työssään, mutta samalla ei kuitenkaan anna sille parastaan. Motivaatio puuttuu, mutta miksi? Työn imu on yllättävän vaikeaa toisaalta saavuttaa ja toisaalta ylläpitää. Jari Saarenpää mainitsi motivaatiosyklin olevan noin 10-15 vuotta. Tuona aikana työntekijä kasvaa innostuneesta ja työtehtäviään vasta opettelevasta yksilöstä innostuneeksi ammattilaiseksi ja lopulta vähän vähemmän innostuneeksi, samoja tuttuja juttuja tahkovaksi leipääntymisen tiellä puurtavaksi yksilöksi. Pahimmillaan työntekijä voi tipahtaa työelämämasennuksen suohon, jossa työtehtävät eivät motivoi lainkaan eikä mitään saa myöskään tehtyä. Mikä siis neuvoksi?

achievement action adventure backlit

Photo by Pixabay on Pexels.com

Se, mitä kukin meistä osaa, on vain osa sitä, mitä me olemme työntekijöinä — tai ylipäätään ihmisinä. Oman osaamisen takana olevaan minään olisi jokaisen tärkeä tutustua, koska siellä lepää avain omien luontaisten taipumusten ja motivaation tunnistamiseen.

Omaa maailmassa olemista voi tarkastella vaikkapa kolmen minän kautta ja ottaa avuksi mielikuva merellä seilaavasta jäävuoresta. Se, mikä näkyy pinnan päällä, on tosiaan vain jäävuoren huippu eli se miten käyttäydymme eri tilanteissa. Pinnan alta löytyvät kolme minää eli luontaiset taipumuksemme: työminä eli ne roolit ja taidot, jotka omaamme tällä hetkellä työelämässämme ja jotka ovat ideaalisti koko ajan kehittyviä, toiveminä eli arvomaailmamme, ja luontainen minä eli taipumuksemme, asenteemme, uskomuksemme ja näistä kumpuava motivaatio.

Hyvä työkalu omien taipumusten tarkasteluun on esimerkiksi ajattelu- ja päätöksentekotyylitestit kuten Luontaiset Taipumukset -valmennus, joka perustuu Myers-Briggsin persoonallisuustestiin. Testin voi tehdä esimerkiksi tästä linkistä.

Se, mitä kukin meistä osaa, on vain osa sitä, mitä me olemme työntekijöinä — tai ylipäätään ihmisinä.

web_01a5541-kopioKirjoittaja Ronja Iso-Heiko on pesunkestävä teologi, liiketaloustiedollisella asiantuntijuudella höystettynä, ja työskennellyt muun muassa kuorma-autojen korjaajana ja lihapullien myyjänä. Ronja uskoo hyvän voittoon ja jokaisen mahdollisuuteen löytää tai luoda itselleen se oikea unelmaduuni — tai jopa useampikin.