Uusi työsuhde – sukellus syvään päähän

Työnhaku on kiihkeää eteenpäin katsomista, uuden etsimistä ja mahdollisten tulevaisuuksien visioimista. Mitä on tarjolla, mitä itse haluan? Se on myös hyvin konkreettista työtä. Työhakemusten tekemistä, ansioluettelon ja työnhakutaitojen kehittämistä. Verkostoitumista ja kouluttautumista. Entä mitä tapahtuu, kun haluttu työ napsahtaa kohdalle?

Itselläni aktiivinen työnhakujakso kesti noin 1,5 vuotta. Samalla sain tehdä mielekkäitä ja opettavaisia töitä itsenäisissä viestinnän asiantuntijatehtävissä, yhteistyössä liikunta- ja sote-järjestöjen ammattilaisten kanssa.

Lokakuun alussa aloitin uudessa vakituisessa työsuhteessa kotipaikkakunnallani, osin Piilo-osaajien yhteisön vauhdittamana. Rytmi vaihtui projektimaisesta asiantuntijatyöstä syväsukelluksena uuteen, luottamushenkilövetoiseen organisaatioon.

Työsuhteen alkuviikkoina tajuntaani hyökyivät uuden työyhteisön ihmiset, tavat ja tunteet, organisaatioon perehtyminen sekä tiivistahtinen käytännön työ viestinnän ja vapaaehtoistoiminnan parissa. Ikävänä yllätyksenä sain sisäilmaoireita heti alkumetreillä.

Uuden työn alkaessa halusin ajatella, että nyt on yksi tärkeä tavoite maalissa ja voin hengähtää. Kantapään kautta voin todeta, että uusi työ vie aluksi paljon energiaa ja yllätyksiinkin kannattaa varautua.

Vinkkejä uuden työn aloittajalle:

1. Lataudu ja lepää. Jos se suinkin on mahdollista, pidä pieni loma ennen uuden työsuhteen alkua. Ihannetilanne lienee, jos pääsee aloittamaan uuden työn kauden alusta ja levänneenä. Itse koulutin maanantaina edellisen työyhteisön ihmisiä ja tiistaina 1.10. aloitin uuden työn. Nyt tekisin ehkä toisin

2. Kuuntele ja tutustu. On tärkeää tutustua lähimpiin työtovereihisi. Sinun ei silti tarvitse ottaa heti kantaa työyhteisön asioihin. Itselleni tämä oli vaikeaa, koska kannan vastuuta ja ryhdyn nopeasti miettimään erilaisia ratkaisuvaihtoehtoja.

3. Rauhoita muuta elämää. Uuden opettelu ja pelkästään laitteiden ja ohjelmien haltuunotto vievät väistämättä aikaa ja energiaa. Vähennä muita menoja, jos mahdollista. Tässä haasteena voivat olla aiemmat sitoumukset, esimerkiksi minulla oli aiemmin sovittuja koulutuksia ja vapaaehtoisvastuita to do -listalla. Toisaalta niistä sai energiaa.

4. Reagoi ongelmiin ja ota puheeksi. Asioihin voi vaikuttaa vain, jos niistä kertoo. Esimerkiksi sisäilmaoireista kerroin esimiehelle ja työterveydelle, jotta niitä pystytään seuraamaan ja hoitamaan asiallisesti. Pyydä tarvittaessa toimenpiteitä.

5. Keskity tehtäviisi. Ota fokukseksi omat työtehtäväsi ja ala edistää niitä. Tämä vahvisti ainakin minulla hallinnan tunnetta.

6. Ole kärsivällinen. Uuteen organisaatioon perehtyminen vie aikaa. Uusi työ on mahdollisuus löytää itsestä uusia puolia ja tuoda myös työyhteisöön uutta.

Jos työ osoittautuu ihan muuksi kuin ajattelit, kannattaa muistaa, että koeaika on aina olemassa puolin ja toisin. Itselläni tunnelmat ovat nyt voiton puolella, vaikka uusia asioita riittää ratkottavaksi ja hyväksyttäväksi.

Kurkkaa myös Montevistan sivulta 5 vinkkiä uuden työn haltuunottoon.

heidi_hölsömäki_profiilikuvaKirjoittaja Heidi Hölsömäki on kuunteleva kehittäjä ja visualisoiva toimittaja. Järjestöviestinnän ammattilaisen sydän ja näppis sykkivät erityisesti ihmisten hyvinvoinnin puolesta.

 

Uudenlainen työnhaku kasvatti mukavuusaluetta

Kävin viime viikolla Duunitorilla Aki Ahlrothin vieraana Työnhakijan ääni -podcastissa, ja siitä innostuneena ajattelin jakaa myös täällä tärkeimmät opit omasta työnhakukokemuksesta ja onnistumisesta. Tiedän, että kaikilla on oma polkunsa, kaikkien tarina ei mene samalla tavalla, mutta uskon kuitenkin siihen, että samat lainalaisuudet toimivat meillä kaikilla. Kaikilla on yhtälaiset mahdollisuudet saavuttaa asioita, kun menee rohkeasti kohti unelmiaan ja nauttii jo matkasta. Eihän se pelkkää myötämäkeä ole, mutta ne vastamäetkään eivät uuvuta, kun mieli on kirkas ja eteenpäin suuntaava.

Minä aloitin uudenlaisen työnhaun oikeastaan jo keväällä 2015, kun osallistuin Jari Sarasvuon verkkokurssille Puolita vitutus, tuplaa tulokset (PVTT). Olin silloin töissä service deskissä, ja aloin kurssin harjoitusten myötä suhtautua pieteetillä työhöni. Erityisesti kiinnitin huomiota asiakaskohtaamisiin. Olin ehkä myös hieman kapinallinen, kun en suostunut tuijottamaan mittareita kovin tarkasti, vaan pyrin hoitamaan asiat niin hyvin kuin pystyin. Opettelin luottamaan siihen, että pitkäjänteinen työ kannattaa. Aloin harjoitella sitä, että jos joku työtehtävä tuntui haastavalta, tartuin siihen silti. Kasvatin itseäni sietämään vihaisten asiakkaiden aiheuttamaa epämukavuutta. Minussa alkoi voimistua ymmärrys siitä, että pystyn, osaan ja kehityn.

Syksyllä 2017 aktivoiduin työnhaussa oikeasti. Määräaikaisuuteni oli päättynyt äitiysloman alkaessa ja olin halukas tekemään muita töitä. Toki minua kyseltiin takaisinkin, mutta halusin muuta. Aloitin työnhaun perinteisin keinoin päivittämällä CV:n ja laittamalla joitain hakemuksia. Jotenkin kuitenkin tiesin, ettei se tule toimimaan minun kohdallani. Koska kylmäsoitot tuntuivat minusta maailman kammottavimmalta asialta, olin varma, että se on se hinta, jonka joudun uudesta työpaikasta maksamaan. Otin haasteen vastaan ja aloin mennä sitä kohti. Pienin tunnustelevin askelein hivutin epämukavuusalueen rajaa kauemmaksi. Pia Koposen kirja Lupa mokata ja sen moninaiset harjoitukset ”elämysalueen” kasvattamiseen oli siinä iso apu.

Jälkeenpäin on hykerryttävää katsoa polkua taaksepäin. Kaikki kokemani toi minut siihen pisteeseen, että sain työn, joka sopii minulle kuin nenä päähän ja jossa tunnen kehittyväni kokoajan. Käytän edelleen niitä oppeja, joita työnhakuaikana keräsin. Yhtä kiitollisena kuin vuosi sitten ensimmäisenä työpäivänä saan astella Tilkanmäellä pääovista sisään ja se tuntuu edelleen yhtä hienolta.

Yksin en olisi kuitenkaan mitään. Kun aloin kurottaa kohti muita ihmisiä, sain tukea ja voimia jaksaa eteenpäin taas yhden askeleen verran. Haluan mainita erityisesti oma valmentajani Marika Lehtosen Valmennuskeskus Publicista, joka johdatti minut kylmäsoittojen maailmaan ja ohjasi minut Piilo-osaajiin. Jaana Saramiehen, jonka avulla uskalsin julkaista profiilini Piilo-osaajien nettisivuilla. Vielä uudelleen Jari Sarasvuon, jonka oppeja kertasin PVTT-kurssilla myös syksyllä 2017. Trestartin ihanat Jenni Santanen, Hannu Hynönen ja Petteri Valonkallio, teette mahtavaa työtä pajojen ja muiden tapahtumien parissa. Unohtamatta Uratehdasta, jonka tapaamiset ja tapahtumat ovat olleet myös merkittäviä matkallani. Tämä lipsahti nyt vähän kiitospuheiden puolelle, mutta menköön. Kiitos te kaikki ihanat piilo-osaajat, kohtaamani ihmiset erilaisissa tapahtumissa ja LinkedInissä(!). Kiitos, kun annoitte minulle aikaanne ja tukeanne. Ilman teitä en olisi onnistunut. Ja erityiskiitokset Aleksi Yrttiaholle mahdollisuudesta näyttää kynteni. Kiitos, kiitos, kiitos!

Virpi Naukkarinen, kuva: Tomi Aho

Kirjoittaja Virpi Naukkarinen harjoittaa elämässään rohkeutta ja elämysalueen kasvattamista. Hän työskentelee tällä hetkellä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksella IT-palvelupäällikkönä mutta kokee tärkeäksi olla edelleen mukana Piilo-osaajien toiminnassa tukemassa muita työnhakijoita.

 

 

Virpin aiempia blogitekstejä:
Työnhakuun vipuvoimaa intohimosta
Intohimoa ei voi löytää, se voi vain löytyä
Osaaja pois piilosta – Virpin tarina

Osaaja pois piilosta – Heidin tarina

Viestinnän ammattilainen Heidi Hölsömäki liittyi Piilo-osaajiin siirtyessään pitkästä aikaa työnhakijaksi, koska hän kaipasi tukea nykyaikaiseen työnhakuun ja oman osaamisensa sanoittamiseen. Mitä kaikkea hän loppujen lopuksi sai Piilo-osaajista irti?

Mikä sai sinut alun perin kiinnostumaan Piilo-osaajista?

Kiinnostuin Piilo-osaajista noin puolitoista vuotta sitten, kun työnhaku tuli pitkästä aikaa ajankohtaiseksi. Silloinen työnantajani keskitti toimintonsa toiseen kaupunkiin edellyttäen tiivistä fyysistä läsnäoloa. Aloitin pendelöinnin, mutta perheeni vuoksi päätin samalla etsiä uutta työtä lähempää tai joustavammin työaikajärjestelyin. Piilo-osaajien positiiviset postaukset LinkedInissä ja Twitterissä herättivät huomioni. Olin jo aiemmin liittynyt Mothers in Business -yhdistykseen, josta ”Piilaritkin” sai alkunsa. Minulle oli tärkeää olla aktiivinen toimija ja työnhakija muuttuneessa työelämätilanteessa.

Mitä halusit saavuttaa kampanjan avulla?

Edellisestä työnhaustani oli yli kymmenen vuotta aikaa, joten kaipasin sparrausta nykypäiväiseen työnhakuun ja oman osaamisen sanoittamiseen. Kaipasin lisäbuustia työelämäverkostoni aktivoimiseen ja tuoreita ideoita. Toivoin myös, että Piilarien kautta tuleva some-näkyvyys tukisi työllistymistäni.

Miten nämä tavoitteesi toteutuivat?

Piilarien profiilisivu on minusta toimiva konsepti, joka auttaa sanoittamaan sekä osaamista että tavoitteita raikkaalla tavalla. Sitä kelpaa esitellä! Sen avulla on ollut myös luontevaa kertoa omalle sosiaalisen median verkostolleni, että olen kiinnostunut uusista tehtävistä. Työllistyin ensin määräaikaiseen ja erittäin mielekkääseen viestinnän kehittämistehtävään verkostojeni kautta. Jatkoin samalla työnhakua avoimiin ja LinkedInissä vinkattuihin paikkoihin, ja kävin useissa mielenkiintoisissa haastatteluissa. Jokaisesta hausta opin! Piilo-osaajien avulla sain sparrattua ansioluetteloni ja hakemukseni priimakuntoon. Piilarikavereista oli apua myös yksittäisissä hakutilanteissa ja hakemusten terävöittämisessä. Määräaikaisen pätkän ollessa katkolla hyödynsin myös kaupungin työllisyyspalveluja ja tein elämäni ensimmäisen video-CV:n. Nykyiseen vakituiseen työhöni päädyin avoimen haun kautta. Hakemisessa pystyin hyödyntämään kertyneitä työnhakutaitojani ja räätälöimään hakumateriaalit nopealla aikataululla.

057_PIILARIT_2019

Piilo-osaajien promokuvauksissa oli kuplivan hauska fiilis, kuten kuvista näkyy.
Kuvat: Laura Tammisto / Studio Torkkeli

Mitä muuta kampanja sinulle antoi?

Piilo-osaajat on antanut minulle roppakaupalla rohkaisua työnhaun aallokoissa. Olen saanut upeita, osaavia ystäviä ja lukuisia tuttavia LinkedInissä ja Twitterissä. Piilo-osaajien ammattitaitoisessa porukassa olen oppinut uutta myös ammatillisesti markkinointiviestinnästä, some-kampanjoinnista ja vapaaehtoistoiminnasta.
Esimerkiksi blogitekstien kirjoittaminen ja sparrailu on antanut rohkeutta puhuaomalla äänellä. Aiheita voi pallotella yhdessä ja teksteihin saa palautetta, joten jokaisella osaajalla on mahdollisuus tuoda esiin itselle ja muille tärkeitä työelämäteemoja. Pääsin myös toteuttamaan Piilo-osaajat ry:n visuaalisen ilmeen, osallistuin Rekrytointi- ja osaamismarkkinoiden sekä Unelmien työnhakupäivän toteuttamiseen.

Mitä sanoisit Piilo-osaajiin liittymistä vielä harkitseville?

Työnhakija on hurjassa prässissä työnhakutilanteessa, ja kilpailu kiinnostavista paikoista on kova. Piilarien asiantuntevassa vertaisporukassa voit keskittyä omiin vahvuuksiisi, kehittää itseäsi ja tuuletella niin ilonaiheita kuin harmituksia. Piilo-osaajien yhteisössä työnhaku on usein jopa hauskaa!

heidi_hölsömäki_profiilikuvaKirjoittaja Heidi Hölsömäki on kuunteleva kehittäjä ja visualisoiva toimittaja. Järjestöviestinnän ammattilaisen sydän ja näppis sykkivät erityisesti ihmisten hyvinvoinnin puolesta. Heidi jatkaa Piilo-osaajissa taustaosaajana.

aurinkoinen ranta

Osaaja pois piilosta – Lauran tarina

Taittotaitoinen somenikkari Laura Kakkonen sai Piilo-osaajilta paljon tsemppiä työnhakuun ja hyviä vinkkejä itsensä esille tuomiseen somessa. Lue, miten Laura lopulta nappasi itselleen uuden työn.

Mikä sai sinut alunperin kiinnostumaan Piilo-osaajista?

Huomasin Piilo-osaajien julkaisuja Twitterissä jo noin vuosi sitten silloisessa määräaikaisessa työssä ollessani. Painoin nimen mieleen ja päätin liittyä mukaan, kun työnhaku taas jossain vaiheessa tulisi ajankohtaiseksi. Piilo-osaajissa vaikutti olevan hyvä tekemisen meininki ja kannustava ilmapiiri, mikä innosti liittymään mukaan.

Mitä halusit saavuttaa kampanjan avulla?

Halusin pääasiassa vertaistukea työnhakuun ja saada työnhakuani enemmän esille esittelyprofiilin kirjoittamisen ja jakamisen kautta. Olin valmis auttamaan myös verkkosivujen päivittämisessä ja blogien kirjoittamisessa.

Miten nämä tavoitteesi toteutuivat?

Tavoitteet toteutuivat hienosti: sain lämpimän vastaanoton liittyessäni Piilo-osaajiin ja tsemppausta niin töiden hakemisessa kuin pettymysten hetkelläkin. Lisäksi sain hyviä vinkkejä muilta yhteisön jäseniltä esimerkiksi LinkedInin hyödyntämiseen työnhaussa. Tein esittelyprofiilini julkaisusta LinkedIn-postauksen, johon liitin lyhyen esittelyvideon ja linkin profiiliin. Eräs vanha tuttuni huomasi postauksen ja kysyi, olisinko kiinnostunut hänen työpaikallaan avautuvasta viestintä- ja markkinointivastaavan paikasta. Kävin haastattelussa ja ilokseni pääsin töihin! Ilman piilareiden vinkkejä ja esimerkkejä olisin tuskin uskaltanut tehdä esittelyvideota ja tuoda itseäni enemmän esille työnhakijana.

Mitä muuta kampanja sinulle antoi?

Uskoa omaan tekemiseen ja toivoa työllistymiseen. En ehtinyt olla aktiiviosaajana kovin pitkään, mutta sain olla vähän aikaa mukana Twitter-tiimissä ja kirjoittaa blogitekstin. Yhdessä tekemisessä on voimaa, ja Piilo-osaajissa kaikki tukevat toinen toisiaan.

Mitä sanoisit Piilo-osaajiin liittymistä vielä harkitseville?

Kannattaa ehdottomasti liittyä mukaan! Piilareissa kaikki tehtävät on jaettu aktiiviosaajien kesken, eikä yksin tarvitse puurtaa. Pidempään mukana olleet opastavat kyllä alkuun, jos ei heti kaikkea osaa. Vinkkejä ja neuvoja saa aina kysyä. Tässä hommassa ei voi kuin voittaa!

Laura Kakkonen

Kirjoittaja Laura Kakkonen on verkkoviestinnän ja somen vietäväksi heittäytynyt taittotaitoinen somenikkari. Visuaalisuus, jatkuva oppiminen ja luova ideointi innostavat niin työelämässä kuin vapaa-ajallakin.

Osaaja pois piilosta – Teron tarina

Kun Tero Hietanen huomasi itsensä kolmatta kertaa työttömänä, hän päätti lähestyä työnhakua uudella tavalla. Lue kirjoituksesta, mitä Tero oppi mm. osaamispohjaisesta CV:stä ja vertaistuen merkityksestä. Ota Teron kokemuksista parhaat vinkit itsellesi!

Mitä tapahtui?

Viime keväänä se napsahti toisen kerran. Tai oikeastaan kolmannen, nimittäin irtisanominen. Vuonna 1998 minut lomautettiin toistaiseksi, ja se olisi johtanut irtisanomiseen. Tuolloin työllistyin heti ilman työttömyyttä, joten se voidaan unohtaa. Toinen kerta olikin sitten paljon hankalampi, eli vuoden 2015 irtisanominen. Siitäkin toki selvittiin, mutta sitten se siis taas tapahtui viime keväänä. Ei se mikään yllätys ollut, mutta oli kuitenkin. Alkushokista selvittyäni päätin, että teen jotain eri lailla kuin viimeksi. Toki moni itsestä riippumatonkin asia oli hieman eri lailla kuin viimeksi. Yleinen taloustilanne ja työllistymismahdollisuudet olivat ainakin aavistuksen verran paremmat. Se, mitä tässä kerron, toimi minulla. En missään nimessä väitä, että tämä olisi mitenkään yleispätevää faktatietoa.

Brändäys, visuaalinen CV, osaamispohjainen CV ja mitä näitä nyt olikaan?

Heti aluksi päätin olla avoin ja kertoa työttömyydestäni rehellisesti. Googlaillessani törmäsin jatkuvasti sellaisiin asioihin kuin brändäys, osaamispohjainen CV ja visuaalinen CV. Nuo kuulostivat aika pinnallisilta ja etäisiltä, eivät yhtään omiltani. Hetken aikaa piti antaa asioiden hautua, ennen kuin tuli se oivallus. Esimerkiksi brändäyshän liittyy yritysten tuotteisiin, tuotemerkkeihin, markkinointiin, tuotteen tunnettuuteen ja niin edelleen. Ja minunhan piti itseäni työntekijänä markkinoida ja jopa tuotteistaa, vaikka hieman kylmältä ja epäinhimilliseltähän se tuntuikin. Mutta toisaalta siitähän tässä olikin pohjimmiltaan kysymys, itsensä markkinoimisesta.

Miten edellä mainitut toteutin?

Itsensä brändäyshän on loppujen lopuksi aika helppoa. Pitää vain miettiä, missä on hyvä, miksi jollekin työnantajalle olisi kannattavaa palkata juuri minut. Olin jo aiemmin päättänyt, että minkään tekniikan tai teknologian osaamisella en lähde itseäni markkinoimaan. Nehän ovat täysin opeteltavissa olevia asioita, ja niinhän olin koko urani ajan tehnytkin. Piti siis vaan miettiä niitä luontaisia ja kokemuksen kautta opittuja ominaisuuksia, jotka työnantajia voisivat kiinnostaa. Ja tästähän tuleekin ihan suoraan se osaamispohjainen CV. Ansioluettelon visualisoinnissa tyydyin insinöörimäisesti aika minimalistiseen, mutta kuitenkin selkeästi visuaalisempaan kuin mitä se oli ennen ollut.

Miksi yksinäinen työ ei onnistukaan yksin?

87_PIILARIT_2019

Kuva: Laura Tammisto, Studio Torkkeli

Paradoksaalista on, että vaikka työnhaku on varsin yksinäistä puuhaa, ei siitä oikein tule mitään yksin. Onneksi verkostooni kuuluu niin työllistymispalveluiden ammattilaisia, sosiaalisen median ammattilaisia kuin rekrytoivia esimiehiä ja HR-alan ihmisiä. Verkosto on myös pullollaan saman kokeneita, kerran tai useammin irtisanottuja. Kaikki neuvot, kommentit, tsemppaukset ja myötäelämiset ovat tällaisessa tilanteessa tarpeen. Sain heti lisätietoa Tampereen työttömille työnhakijoille suunnatuista tapahtumista. CV:ni ja hakemukseni luki ja niitä kommentoi muutama ammatti-ihminen. Sosiaalisen median ammattilaisen avulla sain esimerkiksi LinkedIn-profiilini paljon parempaan kuntoon kuin se oli ennen ollut. Ja vaikka sinusta tuntuisi, että profiilisi on kunnossa, luultavasti siitä löytyy paljon parannettavaa.

Miksi hain vertaistukea ja mitä sillä saavutin?

Täytin kalenterin erilaisilla tapahtumilla, joissa pääsin ainakin verkostoitumaan. Paras näistä oli ehkä sparrausryhmä, jossa kolmen muun kokeneen työttömän työnhakijan kanssa muun muassa revittiin auki minun ja toki muidenkin osaaminen. Ja kyllä, se oman osaamisen tunnistaminen voi olla hankalaa. Mutta, kun siihen saa apua ja antautuu avoimin mielin analysoitavaksi, niin kyllä se sieltä löytyy. Sain ryhmältä myös vertaistukea ja paljon ideoita esimerkiksi ns. hissipuheeseeni. Ymmärrystä ja kannustusta toki tarvitaan myös ystäviltä, sukulaisilta ja muilta läheisiltä. Olin tällä kertaa siinä onnellisessa asemassa, että sitä myös sain. Irtisanomisen ja työttömyyden ymmärtäminen voi olla vaikeaa, jos ei niitä ole koskaan itse kokenut. Hyvä ohje työttömien työnhakijoiden läheisille onkin, että ymmärrä edes sen verran, että täysin et pysty ymmärtämään.

Miten onnistuin?

Kaiken edellisen lisäksi työllistyminen vaati sitkeää hakemista myös sellaisiin paikkoihin, jotka eivät ihan omaan osaamiseen tai kokemukseen osu. Tämä etenkin siksi, että yrityksissä saattaa olla hiljaisia hakuja käynnissä tai on juuri alkamassa se juuri sinulle sopiva. Näin minäkin työllistyin; en siis saanut sitä paikkaa, jota hain, vaan toisen samassa yrityksessä. Eli työnhaku suoritettu tällä kertaa onnistuneesti ja mielestäni aika nopeastikin. Sopimus on tosin puolen vuoden määräaikainen, mutta otetaan se mahdollisuutena ja toivotaan sille jatkoa.

tero1347Kirjoittaja Tero Hietanen on moniosaava tekninen asiantuntija Tampereelta. Terolla on automaatioinsinöörin koulutus ja ITIL Foundation (V3) -sertifikaatti.