Työnhakuyhteisö on enemmän kuin sparrausryhmä

Termi työnhakuyhteisö kuuluu kiinteästi Piilo-osaajien sanavarastoon. Se kuvastaa loistavasti meidän keskinäistä verkostoa, tukea ja tsemppihenkeä. Se kattaa tavoitteemme näkyä laajemmin yhteenlyötyjen verkostojemme avulla. Aktiivisuus somessa ja blogissa ovat vain ulospäin näkyvä jäävuoren huippu. Tässä kirjoituksessa raotamme verhoa, mitä yhteisöllinen työnhaku parhaimmillaan antaa.

Piilo-osaajat on verkostoitumisen voimaan nojaava työnhakuyhteisö ja osaajagalleria. Meissä kiteytyy vertaistuki, some-näkyvyys, sekä oman osaamisen markkinointi työelämässä. Ulospäin meistä näkyy aktiivisuus täällä blogissa, Twitterissä ja Facebookissa. Meitä on kehuttu verkkosivumme ammattimaisesta ilmeestä, ja se onkin harkitun työn tulos. Osaajagalleriamme tuo kunkin omaa osaamista julki työnantajaa ja rekrytoijaa puhuttelevalla tavalla. Nämä eivät kuitenkaan tee meistä yhteisöä.

_5003686

Kuva: Laura Tammisto / Studio Torkkeli Oy

Me osaajat hitsaudumme yhteen aktiivisen sisäisen keskustelukanavamme, avoimuuden ja vuorovaikutuksen avulla. Jokainen meistä on pyöritellyt samoja ajatuksia ja kohdannut samoja esteitä työnhaussa; ymmärrämme toisiamme ja osaamme tukea sekä tsempata juuri oikealla tavalla. Keskustelukanavan avulla joku on aina linjoilla ja tukea tai vinkkejä saa todella nopeasti.

”Minusta se tuki on ollut tärkeää, vaikka ei nähdä toisiamme, mutta kun jakaa oman huolensa tai ilonsa, niin yhteisössä kaikki ymmärtää heti toisesta sanasta mikä se oma fiilis on.”
Hanna Turunen

”Vertaistuki, voi kysellä itsestä tyhmältäkin tuntuvia kysymyksiä. Vaikka ei kaikkiin keskusteluihin ehdi osallistumaan tai ole aiheesta kokemusta, niin voi seurata ja oppia uutta.”
Kaisa Selamo

Työnhaussa joutuu olemaan kartalla paljosta. On lukemattomia sivustoja työpaikkailmoituksista, webinaareja joka lähtöön ja erilaisia kursseja. Työnhakuyhteisö helpottaa painetta pysyä itse yksin kartalla näistä kaikista.

”2 korvan ja 2 silmän edestä meillä on kymmeniä korvia ja silmiä skannaamassa eri lähteitä, ja sit me jaetaan niitä vinkkejä toisillemme.”
Hanna Turunen

Emme kuitenkaan ole pelkkä vinkkienjakoalusta ja sparrausryhmä. Yhteisöllisessä työnhaussa toimii se, että jokainen meistä tuo aktiivisesti hanketta ja meitä kaikkia näkyville. Jokainen nostaa sekä omaa että muiden profiileja ja yhteisen blogimme sisältöjä esiin omissa some-kanavissa. Ja se blogi, sen sisältökin tuotetaan yhdessä.

Kuulostaako työläältä? Some-nostot hoituvat samalla, kun muutoinkin surffailet netissä. Blogivuoro osuu omalle kohdalle ehkä kerran parissa kuukaudessa. Ei ole työlästä verrattuna siihen tuen, tsempin, vinkkien, näkyvyyden ja taitojesi kehittämisen määrään jota saat vastineeksi!

”Vajaassa kuukaudessa täällä ollut vuorovaikutus on tuonut uusia ajatuksia ja näkökulmia siihen, miten haen ratkaisua oman tilanteen muutokseen ja tuonut rohkeutta sanoittaa sitä, mitä haluan ja sanoa se ääneen.  Tämä siis strukturoi mun toimintaa. Kun olen tässä, tiedän myös tekeväni oikeita asioita. Asioita, joista on hyötyä työelämässä ja muutenkin.”
Satu Manner

Yhteisöksi meidät tekee myös se, että tämä kaikki on meidän kaikkien käsialaa: verkkosivun päivitys, Twitter- ja Facebook-julkaisut, tapahtumat. Teemme tätä hanketta vapaaehtoisvoimin yhdessä ja meidän joukossa voi kehittää omaa osaamistaan mm. viestinnän ja tapahtumajärjestämisen saralla.

”Mulle Piilarit on rohkaiseva kanava esiintuloon. Oon oppinut myös sanoittamaan paremmin omaa osaamistani, näkemään ympärillä olevat mahdollisuudet ja päässyt irti työttömyyden häpeäleimasta. Oon myös oppinut paljon uutta some-kanavista ja näkyvyyden hyödyntämisestä ja tehostamisesta.”
Eva-Maria Hyvärinen

Kaiken tämän paketoimme luomaamme iloisesti kuplivaan yhteishenkeen, joka näkyy niin sisällä kuin ulospäin. Näin olemme saaneet useat työnantajat ja rekrytoijat kiinnostumaan Piilo-osaajista!

Kuplivuutemme istuu myös se, että emme tee asioita hampaat irvessä vaan pidämme perspektiivin asioihin: työ ei ole kaikki kaikessa, työttömyys ei ole häpeä, ja paistaa se aurinko sinne risukasaankin. Ja siellä risukasassakin saa nauraa ja pitää hauskaa!

”Saa iloita toisten onnistumisista ja niistä saa uskoa omaan onnistumiseen. Ja onhan tämän nyt vain niin mahtava porukka naisia, että on kunnia olla joukossa mukana!”
Kaisa Selamo

”Ja onhan meillä täällä huumoria ja tilannekomiikkaa mukana, joka tuo keveyttä sekä muistuttaa, että työ ei ole se tärkein asia maailmassa.”
Hanna Turunen

neliöPiilo-osaajat on siis paljon enemmän kuin ensisilmäyksellä näyttää. Olemme yhteisö, uudenlainen tukiverkko toisillemme työnhaun tuulisessa maailmassa. Meidän joukossa jokainen saa olla oma itsensä, ja toivottavasti rohkaistuu olemaan myös se paras versio itsestään kaikkialla.

”Piilarit tarjoaa mahdollisuuden ilmaista rohkeutta yhteisön tukemana.”
Virpi Naukkarinen

DSC_1865Kirjoittaja Jaana Saramies on toinen Piilo-osaajien vetäjistä, kolmen lapsen äiti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi kiipeämässä uransa kiipeilytelineellä kohti henkilöstöanalytiikkaa ja tiedolla johtamista.

 

 

 

 

 

PS: Kiinnostuitko Piilo-osaajista? Meihin voi liittyä mukaan! Laita meiliä: piilo.osaajat@gmail.com
(Huomioithan, että olemme toistaiseksi suunnattu MiB Tampereen ja MiB Helsingin jäsenille.)

Osaaja pois piilosta – Hannan tarina

Piilo-osaajista löytyi innostusta, yhteisön tukea ja hyvänolon tunnetta Hannan työnhakuun. Muihin onnistumistarinoihin voit tutustua täällä.

Mikä sai sinut alunperin kiinnostumaan Piilo-osaajista?

Kun lähdin uutta työtä ja polkuani etsimään tiesin, että tämä todennäköisesti löytyy ihan muulla tavalla kuin hakemuksen lähettämisenä työpaikkailmoitukseen. Kartoitin näitä erilaisia tapoja, mitä on tarjolla ja mitä toiset ihmiset pohtivat tekevänsä. Törmäsin Piilo-osaajien nettisivuun nopeasti ja he olivat vasta silloin aloittaneet. Se draivi, innostus, kannustus ja kuplinta tuli esiin Piilo-osaajien nettisivuista sekä blogista ja muista julkaisuista. Ne olivat tekijät, joista kiinnostuin.

Ihan heti en ottanut Piilo-osaajien perustajiin Jaanaan tai Elinaan yhteyttä. Kesän jälkeen oli selvää, että tähän porukkaan haluan mukaan. Kävin Jaanan pitämässä työnhakuminglessä Tampereella ja sieltä pois lähtiessäni tiesin, että mukaan haluan hypätä. Piilo-osaajista aistittavissa oleva yhdessä tekeminen, hyvä fiilis ja tuki, olivat avaintekijät, miksi liityin mukaan.

Mitä halusit saavuttaa kampanjan avulla?

Tuoda esille sitä osaamista, mitä on piilossa. Meidän ryhmässä on uskomattoman hienoja ihmisiä, joilla on taitoa, halua ja uskallusta tehdä myös asioita, joita he eivät ole ennen tehneet. Halusin myös auttaa muita. Me pidämme aktiivisesti yhteyttä ja kysymme neuvoja, annamme vinkkejä sekä tuemme toisiamme juuri niin paljon, kuin itse kukin sitä haluaa. Tietysti itsekäs tavoite oli työllistyä ja löytää seuraava työpaikka.

Miten nämä tavoitteesi toteutuivat?

Tämä teksti kirjoitetaan, kun on oma uusi polku löydetty, eli oma työllistymistavoite on saavutettu. Uskoakseni olen tuonut ryhmään iloa ja pystynyt tukemaan toisia. Olen lisäksi oppinut uusia työskentelyvälineitä, mm. Slack. Se seuraava työpaikkakin löytyi; Työllistyin verkostojeni kautta, LinkedIn postauksen näkyvyyden avulla.

Mitä muuta kampanja sinulle antoi?

Vaikka kuinka paljon ja antaa vieläkin!! Sain tutustua uusiin ihaniin ihmisiin, joihin en todennäköisesti olisi muuten törmännyt. Oppinut uusista aloista ja ammattitaidoista, joista en ymmärtänyt, mitä he tekevät. Kasvattanut verkostoani sekä saanut itse tukea ja apua mieltäni painaviin kysymyksiin. Ennen kaikkea hyvänolon tunnetta ja yhteisöä! Sitä ei voi olla liikaa, kun yksikseen etsit töitä ja tiedät, että ei se ihan sormia napsauttamalla löydy.

Mitä sanoisit Piilo-osaajiin liittymistä vielä harkitseville?

Rohkeasti mukaan! Tämä ryhmä antaa todella paljon, jos sen haluaa hyödyntää. Kuplinta ja hyvä fiilis tarttuvat ja vievät mukanaan. Silloin jaksaa sitä työnhakuakin paljon paremmin. Ryhmässä jaetaan vinkkejä piilotyöpaikoista toinen toisillemme sekä opitaan yhdessä uusia asioita. Tässä ryhmässä ei ole koskaan yksin.

Profiilikuva Hanna Turunen
Kirjoittaja on
Hanna Turunen, utelias markkinoinnin ja myynnin osaaja. Aina ihmettelemässä ja kyselemässä uusista asioista, ilmiöistä ja virtauksista. Kolmen lapsen äiti ja ekonomi, joka päivä oppimassa jotain uutta elämästä. Hanna tarttui uuteen mahdollisuuteen ja on poistunut piilosta

Rentoa menestymistä

Meillä suomalaisilla on jännä erityispiirre, jota ehkä sisuksikin kutsutaan. Tämän kansallisylpeydelläkin kantamamme asenteen avulla taistelemme keho jännittyneinä ja kädet nyrkkiin puristettuina tavoitteemme puolesta uhrautuen ja kärsien, itsemme hyväksymisen, onnellisuuden ja menestymisen reseptiä jahdaten.

Maailma on muuttunut, mutta ihminen siihen verrattuna varsin vähän. Sanotaan, että seuraavan seitsemän vuoden aikana maailma muuttuu enemmän kuin koko elinikämme aikana. Muutoksen nopeudesta kohkataan kiihkeästi, mutta omat ajatusmallimme ja mielikuvat työn tehokkuudesta, laadusta ja tuloksellisuudesta istuvat varsin sitkeässä.

Keskittyneesti onnellinen

Tutkimuksetkin puhuvat sen puolesta, että onnelliset työtekijät tekevät myös parempaa tulosta työelämässä (mm. Andrew J Oswald, Eugenio Proto & Daniel Sgroi, 2015). Harwardin yliopistossa puolestaan julkaistiin vuonna 2010 tutkimus (Killingsworth & Gilbert), jonka mukaan onnellisimmillaan ihmiset ovat, kun he ovat läsnä sille tekemiselle mitä he kulloinkin olivat tekemässä.

josh-felise-79105

Näiden tulosten valossa tavoitellaan todellista win-win –tilannetta. Työntekijänä en pistäisi ollenkaan pahitteeksi sitä, että työnantaja olisi aidosti kiinnostunut myös onnellisuudestani. Läsnäolon taidosta ja keskittymiskykyni kohentumisesta hyödymme sekä minä että työnantajani, sillä vaeltava mieli on usein myös onneton mieli.

Onnellisuuden perässä juokseminen on kuitenkin ensimmäinen harha-askel, johon helposti sorrumme. Voit nimittäin päättää alkaa olemaan onnellinen n-y-t, nyt. Puhuessani onnellisuudesta en tarkoita pakkopositiivisuutta, vaan itse asiassa ihan päinvastaista.

Tietoisuustaidoista tyyneyttä

Tietoisuustaitojen avulla voit kehittää keskittymiskykyäsi ja oppia kohtaamaan asiat sellaisenaan. Tämä tarkoittaa, että hyväksymme hetki hetkeltä avautuvan kokemuksen ilman omia lisämausteitamme. Oletko huomannut, mitä itse lisäät kokemukseesi haastavassa asiakastilanteessa tai vaativassa ryhmätilanteessa? Mitä omat ajatuksesi ruokkivat tilanteessa? Mistä tunteesta käsin tulkitset tilannetta?

Aivan, sinun omilla ajatuksillasi ja tulkinnoillasi on valtavan paljon väliä. Rohkeat uskaltavat sukeltaa sisimpäänsä, kohtaavat ikävätkin tunteet ja tuntemukset ja oppivat olemaan näidenkin kanssa ilman, että heidän suorituskykynsä merkittävästi heikkenee. Itsetuntemuksen lisääminen on avain itsensä johtamiseen.

britavincit_1024

Helmikuussa Brita on ollut Tampereen Vincitillä käynnistämässä viiden viikon mindfulness-ohjelmaa.

Mindfulness ei ole mikään yhden asian ihme, eikä sillä voida luvata onnellisuutta kenellekään, mutta mitä motivoituneempi itse olet, sitä laajemmat ja positiivisemmat vaikutukset voit huomata elämääsi. Monet yritykset ovat ottaneet mindfulness-ohjelman ja tarjonneet sitä työtekijöilleen. Kaikki lähtee yksilön omasta motivaatiosta ja suostumuksesta. Jos tietäisit, että rennosti onnistuminen on mahdollista ja tämä vielä saattaisi lisätä kestävällä tavalla tehokkuuttasi ja onnellisuuttasi, antaisitko mindfulnessille mahdollisuuden?

britajakippo1

 

Kirjoittaja Brita Salminen on parhaillaan uusia haasteita etsivä ratkaisukeskeinen valmentaja ja ”mieliguru”, joka hioo tiimeistä timantteja ja boostaa työyhteisöjen hyvinvointia.

Mansikka, messinki, repsikka, Helsinki!

Julkaisimme viime viikolla kuva-arvoituksen Twitterissä ja Facebookissa. Nyt paljastuu, mistä on kyse!

Kulunut viikko on ollut kuplivan iloinen yleisön arvauksia keräillessä.

Piilo-osaajat_loves3

On veikkailtu mansikkaa, messinkiä, kuusikkoa ja lapsuuden Viisikko-kirjoja, mutta nämä eivät osuneet oikeaan. Lisäksi ehdoteltiin huikeita ja hauskojakin lisäpalveluja Piilo-osaajien alle: Isosisko -mentorointiohjelma tai Repsikka – MiB-äitien kimppakyytibusiness.

Kyllä sieltä oikeitakin arvauksia tuli, ja jotkut osasivat kytkeä tämän arvoituksen oikein joulukuussa julkaistuun laajentumishaaveeseen. Nyt nuo haaveet ovat toteutumassa!

Piilo-osaajat_YHDESSÄ(1)

Piilarit on laajentumassa pääkaupunkiseudulle! Aloitamme n-y-t NYT uusien piilo-osaajien etsinnän pääkaupunkiseudun osaajagalleriaan.

Järjestämme lähiviikkoina pk-seudulla MiB työnhakuminglejä, jotka löydät seuraamalla ahkerasti MiB Helsinki -ryhmää Facebookissa. Tule mukaan tutustumaan toimintaan!

Mukaan voi tulla niin työttömät työnhakijat kuin uusia tuulia etsivät työpaikan- tai alanvaihtajat, sekä muut oman osaamisensa some-markkinoinnista kiinnostuneet. Voit myös tutustua meihin täällä verkkosivustolla sekä ottamalla yhteyttä piilo.osaajat@gmail.com.

piilo-osaajien-elina-jaana

Me Piilo-osaajat tahdomme levittää yhteisöllisen työnhaun ilosanomaa yhä laajemmalle. Tule mukaan etsimään omaa unelmaduuniasi!

 

 

piilo-osaajien-vetäjät Jaana Saramies on toinen Piilo-osaajien vetäjistä, kolmen lapsen äiti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi kiipeämässä uransa kiipeilytelineellä kohti henkilöstöanalytiikkaa ja tiedolla johtamista.

Piilo-osaajien toinen vetäjä on Elina Pahta taloushallinnon moni-osaaja, MiB Tampereen paikallisvastaava, 6 henkisen uusperheen koordinaattori ja ikuinen innostuja.

”Myynti ja markkinointi ne yhteen soppii!”

”Myynti – tuo osa-alue, joka tuo yritykselle ja sen henkilöstölle palkan tilille.” Tämän kommentin olen kuullut useammankin yrityksen koulutuksessa. Hieman raflaavasti sanottu, mutta mukana on myös osa totuutta. Mikäli mielitään myyjille tehokasta työskentelyä, tarvitaan mukaan toimiva markkinointikoneisto! Mitä tapahtuu, kun myynti ja markkinointi laitetaan tekemään yhteistyötä yhteisen tavoitteen eteen?

Olen positiivisella mielellä seurannut kuinka markkinointi ja myynti ovat lähentyneet toisiaan! Ennen hyvinkin omissa oloissaan toimineet osastot ovat nähneet dialogin tärkeyden. Digitalisoituneessa ostamisen ympäristössä vanhat myynnnin ja markkinoinnin raja-aidat eivät päde. Näiden kahden keskeisen toiminnon ympärille tarvitaan yhteisymmärrys, eli yhteisten arvojen, tavoitteiden, mittareiden ja prosessien yhteensovittaminen.

Vaikka markkinointi ja myynti tekisikin tiivistä yhteistyötä, ei se tarkoita, että molemmilla on samat KPI-mittarit. Tavoitehakuisuus pitää olla molemmilla mukana, mutta KPI:t  (Key Performance Indicator) pitää miettiä kunkin osaston toimintojen mukaan. Markkinointi toimii useasti hitaammin ja tuloksen tekokykyä on välillä haastavaa tarkastella lyhyellä aikavälillä. Vaikka KPI:t eivät olisikaan kaikilla samat, pyritään tällä yhteistyöllä kuitenkin viime kädessä pidemmän aikavälin yhteiseen tavoitteeseen eli yrityksen tulokseen.

Millaisilla askeleilla yhteiseen arkeen?

1.YHTEINEN KIELI. Markkinoinnilla ja myynnillä on omat terminsä ja määritteensä kuvaamaan vaikka prosessien eri vaiheita, kohderyhmiä tai liidejä. Mikä on hyvä liidi jne.? Päättäkää yhdessä termistö ja varmistakaa, että kaikki puhuvat yhteistä kieltä. Jokaisen tulee ymmärtää termistö oikein.  Ymmärtäkää myös toistenne tavoitteita ja matematiikkaa.

2.ASIAKKAAN KULKEMA POLKU Piirtäkää yhdessä asiakkaan polku ensi kohtaamisesta, kaupan clousaamiseen (loppuun viemiseen) ja tuotteen tai palvelun vastaanottamiseen. Jokaisella on tärkeä rooli tässä ketjussa ja kaikkien asiakkaan polun varrella olevien ihmisten tulee tietää, mikä on yrityksen arvopohjan mukainen toimintamalli. Tämä on myös tärkeä osa brändin rakentamista! Tässä on oiva kohta sitouttaa ihmisiä ja antaa vastuuta omasta työstään ja kehittää sitä!

3.ARVOSTUS Liian usein yrityksen johto suosii myyntiosastoja ja heidän tekemistään – arvostus markkinointia kohtaan näkyy budjettileikkauksilla tai uudella työnkuvalla, jossa markkinointi hoidetaan omien töiden ohella. Siis myös ylimmän johdon tulee arvostaa molempia osapuolia ja olla sitoutunut. Keskinäinen arvostus myynnin ja markkinoinnin ihmisten välillä on selvä asia. Näiden kahden osapuolen tulee luottaa yhteiseen lopputulokseen, tavoitteeseen ja siihen että kaikki tavoittelevat samoja asioita, vaikka tekevätkin sen asiakkaan ostopolun eri vaiheissa.

4.PALAUTE Avoin viestintä ja oikea keskustelu hukkuu monesti eri sähköisen viestinnän appeihin. Viestin pitää tavoittaa ihmiset puolin ja toisin. Markkinoinnin tulee saada palaute, mitä liideille on tapahtunut myynnissä, kuinka paljon niistä tehtiin kauppaa jne. Toisaalta myyjien on hyvä tietää mistä liidit ovat tulleet, millä kriteereillä ja onko liidien kulku suoraviivaista, jottaa ne päätyvät myyjien käytettäviksi mahdollisimman tehokkaasti. Raportointi- ja palauteprosessi ovat lähentymisprosessin keskiössä. Yhdessä sovittujen pelisääntöjen noudattaminen näkyy tunnelmassa ja tuloksessa.

Mitä myynnin ja markkinoinnin yhteistyö voi tuoda tullessaan TOP10?

  1. markkinointi on tehokasta ja tavoittaa oikean kohderyhmän
  2. asiakastietomäärä kasvaa ja myynnin työ helpottuu à Closing% (suhde, jolla myyjän liidit päätyvät kaupoiksi) kasvaa
  3. asiakas saa oikea-aikaista palvelua ammattimaisella otteella
  4. asiakas saa ratkaisun omaan ongelmaansa tai tarpeeseen nopeasti ja kokee saavansa hyvää palvelua
  5. asiakas suosittelee yritystä eteenpäin
  6. asiakassuhde säilyy pitkään ja tiivistyy
  7. yrityksen tuloksentekokyky vahvistuu
  8. tiimityö vahvistaa työyhteisöä ja onnistumiset ruokkivat onnistumisia
  9. ihmisten arvostus kasvaa
  10. yrityksen brändimielikuva vahvistuu – vahva brändi

yhteistyö

Nämä kymmenen kohtaa varmasti kelpaisivat mille tahansa yritykselle, mutta erityisesti PK-sektorilla näen isoimman mahdollisuuden, kun organisaatiot ovat pieniä ja päätöksenteko sukkelaa – tarvittaessa myynnin sukeltamiseen voidaan reagoida nopeastikin markkinoinnin avustuksella, kun suuntaus osataan nähdä ajoissa. Muistaa täytyy vain säännöllinen seuranta.

Ottakaa siis tiimi kasaan ja aloittakaa yhteinen ”brain storming” teidän tavasta tehdä töitä yhdessä! Oletteko valmiit ottamaan positiiviset tulokset vastaan?

Johanna KyllönenKirjoittaja Johanna Kyllönen on myyntitaustainen tämän päivän markkinoija ja raskaansarjan painija tahto-ikäisten kaksosten äitinä.