Osaaja pois piilosta – Suvin tarina

Suvi Vainio kaipasi tukea oman osaamisen kuvaamiseen ja buustia työnhakuun – eikä aikaakaan, kun hän oli mukana Piilareissa! Yhteisöltä sai tsemppiä, vinkkejä ja vertaistukea.

Mikä sai sinut alun perin kiinnostumaan Piilo-osaajista?

Olen sellainen työelämässä seikkailija. Olen kokeillut monenlaista ja ollut aina innokas oppimaan ja kokeilemaan uutta. Seikkailussa on ollut puolensa, sillä kokemusta on karttunut. Toisaalta fokus oman alan työnhakuun ja omiin unelmiin on ollut välillä hukassa. Valmistumiseni jälkeen minulla ei ollut työpaikkaa tiedossa, joten osallistuin moniin työnhakutapahtumiin. Eräässä tapahtumassa olikin sitten Piilareiden äiti Jaana Saramies pitämässä puheenvuoroa ja esittelemässä Piilo-osaajia. Eipä siitä aikaakaan, kun olin jo mukana!

Mitä halusit saavuttaa yhteisön avulla?

Halusin saada sitä kaipaamaani fokusta, mutta myös buustia ja tukea omaan tekemiseen työnhaussa. Koin myös, että Piilareidenavulla on mahdollisuus olla tukena muille samassa tilanteessa oleville. Työnhaku yksin ei todellakaan ole kivaa, mutta Piilareiden yhteisössä se on iloista ja lämminhenkistä yhdessä tekemistä, missä tuetaan toinen toista ylä- ja alamäissä.

Miten nämä tavoitteesi toteutuivat?

Sain tukea oman osaamisen sanoittamiseen ja CV:n viilaamiseen. Lisäksi sain yhteisöltä vinkkejä avoinna olevista työpaikoista, jotka osuivat omaan alaani. Loppujen lopuksi kävi kuitenkin niin, etten kerinnyt kauaakaan olla mukana Piilareissa, kun sain muuta kautta työtarjouksen. Minua lähestyttiin LinkedIn:ssä työtarjouksen kanssa, kävin haastattelussa, ja sain paikan!

Mitä muuta yhteisö sinulle antoi?

Piilarit antoi minulle samassa tilanteessa olevien ja samojen asioiden kanssa painivien ihmisten yhteisön.  Lisäksi näin laaja eri osaajien yhteisö avasi näkökulmia työmaailmaan ja yleisesti osaamiseen, kun osaajia on niin monelta eri alalta.

Mitä sanoisit Piilo-osaajiin liittymistä vielä harkitseville?

Jos etsit työtä tai uusia tuulia työelämään, lähde ihmeessä mukaan, sillä et menetä mitään! Piilareissa saa olla mukana omana itsenään, aktiivisesti tai taustalla.

Piilo-osaajat tarjoavat tukea, apua, vinkkejä sekä näkyvyyttä omaan työnhakuun. Piilareiden avulla on myös mahdollista oppia uusia taitoja, sillä yhteisö tarjoaa mahdollisuuden kirjoittaa blogikirjoituksia, olla mukana eri some-tiimeissä, sekä osallistua yhteisön järjestämiin koulutustilaisuuksiin. Ennen kaikkea – työnhakua ei tarvitse tehdä yksin!

SuviVKirjoittaja Suvi Vainio on empaattinen, haasteista syttyvä ja uuden oppimisesta innostuva terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen asiantuntija. Suvin koulutuksen tuomaan asiantuntijuuteen yhdistyy työkokemuksen tuoma kaupallinen asiakaspalveluosaaminen sekä vahvat vuorovaikutustaidot.

Tunnista missä olet huippuhyvä ja menestyt

Mieti hetki, mitä yleensä vastaat kysymykseen ”missä sinä olet hyvä?” Luetteletko koko työhistoriasi ja kaikki osaamisesi vai hoksasitko ajatella osaamistasi laajemmin? Sinun on kriittisen tärkeää opetella vastaamaan kysymykseen oikein, sillä kun tiedät tarkalleen, missä olet parhaimmillasi, suuntaudut juuri sinulle sopiviin työtehtäviin, kasvatat motivaatiotasi, teet töitä tehokkaammin ja menestyt. Kerron sinulle tässä blogikirjoituksessa, miten tunnistat sen, missä sinä olet huippuhyvä.

Osaamista ajatellaan usein liian kapea-alaisesti. Yleensä vastaus yllä esittämääni kysymykseen sisältää pitkän listan oman alan tietotaitoa ja kokemusta. Ehdottoman tärkeitä nekin, mutta todellinen menestys rakentuu niiden lisäksi kahdesta muustakin tärkeästä osa-alueesta: asenteesta ja persoonastasi. Sinun on erittäin tärkeää tunnistaa ne omassa osaamisessasi.

Asenteella tarkoitan sitä, millä asenteella teet töitä eli miten asennoidut työn tekemiseen. Voit ajatella asennetta myös energiana, jonka tuot työyhteisöösi. Persoonallisuus on puolestaan ne persoonallisuuden piirteesi, jotka takaavat sekä oman että työnantajasi menestymisen.

Voit ajatella osaamista kokonaisuutena tämän, Osaamiskartta-nimisen kuvion mukaisesti. Siinä osaaminen on jaettu juuri näihin kolmeen osa-alueeseen:

  1. kovaan osaamiseen eli alasi tietoihin ja taitoihin
  2. asenteeseen ja
  3. persoonaan

osaamiskartta

Kuten huomaat, kova osaamisesi muodostaa kokonaisosaamisesta 1/3:n, ja asenne ja persoonasi 2/3:a. Asenteella ja persoonalla onkin siis aivan valtavan suuri merkitys osaamispoolissasi: se että asenteesi on kunnossa ja sovit persoonaltasi työyhteisöön, tekee sinusta jo äärimmäisen arvokkaan työntekijän työnantajallesi. Tämän haluan sinun muistavan, kun pohdit seuraavan kerran vastaustasi kysymykseen, missä sinä olet hyvä.

Olen laatinut kätevän Piirrä oma osaamiskartta –harjoituksen avuksi sinulle koko osaamisesi tunnistamista varten. Osaamiskartta toimii sinulle aarrekarttana ja avainsanalistana omaan osaamiseesi. Sen avulla haet helpommin töitä, kun osaat kohdistaa hakemuksesi juuri niihin paikkoihin, joihin sinun uniikki kova osaamisesi, asenteesi ja persoonasi sopivat. Sen avulla opit myös sanoittamaan osaamisesi paremmin niin haastattelussa kuin muutoinkin ja buustaat itseluottamuksesi aivan uusiin ulottuvuuksiin, kun tiedät tasan tarkalleen oman arvosi.

Käytä riittävästi aikaa Osaamiskartta-harjoituksen tekemiseen, kahdesta viikosta jopa kuukauteen. Kun olet mielestäsi valmis, kysy itseltäsi uudelleen: missä minä olen hyvä? Tuntuuko jo helpommalta vastata?

P.S. Kerron lisää Osaamiskartta-harjoituksesta Instagram-tililläni uracoachausta käsittelevässä IGTV-sarjassani. Tervetuloa seuraamaan sitä!

Suvi Wulff
Suvi Wulff on uracoach, joka on toteuttanut vuoden 2018 aikana unelmansa oman uracoachausyrityksen perustamisesta. Kaksi kertaa työuupumuksen läpikäynyt Suvi tietää, mistä puhuu. Oman osaamisen tunnistaminen, huippuvahvuuksilla pelaaminen ja rohkeiden urapolkujen suunnitteleminen on sekä Suvin intohimo että hänen sanojensa mukaan avain menestykseen. Nyt Suvi jakaa osaamistaan yrityksensä Suvi Wulff Coaching kautta.

Tiimien ”pelastusrenkaat” pois piilosta!

Sanotaan, että tiimi toimii parhaiten, jos siinä on osallisena monenlaisia ihmisiä. Esille tiimeistä nousevat helpoimmin ne jäsenet, jotka ottavat voimakkaan suorittaja-roolin ja mahdollisesti puskevat omia ideoitaan eteenpäin. Tiimeissä tarvitaan kuitenkin myös muunlaisia rooleja. Lue blogista lisää ajatuksia niistä tiimien jäsenistä, jotka hitsaavat tiimejä yhteen, tsemppaavat muita eteenpäin ja luovat mahdollisuuksia tiimin muille jäsenille. Löytyykö sinun tiimissäsi joku tällainen henkilö?

Piilo-osaajien Saija Vuorinen nosti viime vuoden puolella esille fasilitointitaidot ja niiden merkityksen tiimityön tehostamisessa ja sujuvoittamisessa. Fasilitointia hyödynnetään myös palvelumuotoilussa, jota voi varmasti kutsua aikamme suosituimmaksi kehittämismenetelmäksi. Palvelumuotoilun avulla pyritään tavallisesti kehittämään asiakaskeskeisiä palveluita. Asiakaskokemuksen kehittäminen edellyttää uusien ideoiden ja ratkaisumallien tuottamista, jossa ryhmissä tapahtuva ideointi on suureksi avuksi.

Jotta tiimi toimisi tehokkaasti, se tarvitsee usein avukseen fasilitaattorin. Fasilitaattorin tehtävänä on auttaa ryhmää eteenpäin epäselvissä tai ristiriitaisissa tilanteissa. Auttaa asettamaan tavoitteita, valitsemaan sopivia työskentelymuotoja ja tasapainottaa ryhmän toimintaa esimerkiksi vuorovaikutusta ohjaamalla. Hyvä fasilitaattori luo ryhmään vapautuneen ilmapiirin, jossa jokainen saa loistaa omalla persoonallaan. Mutta minkälaisia vahvuuksia on hyvällä fasilitaattorilla?

Oman kokemukseni mukaan parhaimpia fasilitaattoreita ovat he, jotka kokevat tehtäväkseen muiden nostamisen, kannattelemisen ja empaattisen kuuntelemisen. He jotka tarkkailevat ryhmää ja antavat sille työrauhan, mutta ovat aidosti ryhmän käytettävissä. Omilla jaloillaan seisovat, muille tilaa antavat empaattiset kuuntelijat ovat usein myös työyhteisön tukirankoja. Niitä, jotka hitsaavat moninaista tiimiä yhteen, kohti yhteisiä tavoitteita.

Mistä nämä tiimien pelastusrenkaat parhaiten löytää? Miten osata rekrytoida se, joka ei pidä melua itsestään vaan tekee kaikkensa muiden hyväksi? Oman kokemukseni mukaan he eivät välttämättä loista sosiaalisessa mediassa poseeraamassa ja esittelemässä itseään. He eivät välttämättä ymmärrä edes hakea tehtäviä, joihin he parhaiten sopisivat. Miten auttaa heidät pois piilosta? Onko muita uuden ajan ammatteja, joihin parhaiten eivät välttämättä sovi ne, jotka siivoavat muut pois omalta tieltään, vaan siivoavat tien tasaiseksi muille?

leppanen_miiaMiia Leppänen on palvelumuotoileva osaamiskiihdytin, joka on kiinnostunut asiakaskokemuksen kehittämisen tehtävistä. Miia kokee olevansa parhaimmillaan, kun hän saa osallistaa ihmisiä kehittämistyöhön, jossa kehittämisen kohteena voi olla niin ulkoinen kuin sisäinenkin palvelu.

Työkkärin Sirpalla on asiaa – Sirpa tapaa Piilarit

Työkkärin Sirpa on fanittanut Piilo-osaajia jo tovin. Millaisia aiheita nousee keskusteluun, kun Sirpa ja osa Piilo-osaajien vetäjistä kohtaavat ensi kertaa kasvokkain? Katso video alta!

Työnhaun verkkovalmentaja Sirpa Pylkkänen-Ahjo, tuttavallisemmin työkkärin Sirpa on ikuinen optimisti ja työnhakemisen tosiammattilainen. Sirpa tsemppaa työnhakijoita ja yrittää neuvoa sen minkä osaa. Liikaa ei saa kuitenkaan yrittää, jottei saa yrittäjän leimaa!

Työkkärin Sirpa löysi viime syksynä Piilo-osaajien verkkosivut ja innostui suuresti tästä tosiammattilaisten verkostosta. Sittemmin hän liittyi yhdistyksen kannatusjäseneksi tukeakseen Piilareiden toimintaa. Uuden vuoden kunniaksi Sirpa kutsui Piilarit luokseen keskustelemaan verkostosta.

Katso tuoreimmasta videosta, miten Piilo-osaajien keulahahmoista yhdistyksen puheenjohtaja Jaana Saramies ja varapuheenjohtaja Virpi Naukkarinen ovat löytäneet tiensä Piilareihin! Entä mitä kysymyksiä heillä on työkkärin Sirpalle?

Sirpan motto: Etteenpäin sano mummo lumessa!

 

ville_kekalainenHahmon takaa löytyy drag-artisti ja teatterialan ammattilainen Ville Kekäläinen, joka on yksi maamme palkituimmista drag-esiintyjistä. Ville herättää hahmoillaan rohkeaa keskustelua mm. tasa-arvosta, erilaisuudesta ja tuo esiin näkökulmia, joita on syytä pysähtyä pohtimaan. Ilo ja huumori on Villen jutuissa aina läsnä.

Sirpa Youtubessa: http://www.youtube.com/VonKattendam

Sirpa Instagramissa: @tyokkarinsirpa