Oman osaamisen tunnistaminen ja vaaliminen on työmarkkina-ase!

Herätän sinut keskellä yötä ja kysyn tiukan kysymyksen: kerro kolme asiaa, joissa olet hyvä!
Latteuksien ja geneerisen toistelun poistaminen työhakemuksista, ansioluetteloista ja työtarjouksista on yksi haastavimmista asioista joita minä ja vertaisryhmäni kohtaamme työmarkkinoilla työpaikkojen viidakossa vaeltaessamme. Kukapa ei haluaisi olla sosiaalinen ja hyvä tyyppi?  Varmasti oikeassa seurassa sitä kuka tahansa onkin! Persoonallisuus on kuitenkin se ominaisuus, jolla erotumme toisistamme. Jos tarjolla on kolme samanlaista, samanikäistä ja saman väristä kakkua, minkä valitset ja syöt?Oman osaamisen tunnistaminen on haastavaa. Pohtiessamme osaamista varsinkin työelämäkontekstissa etsimme automaattisesti osaamista esimerkiksi aiemmista työtehtävistä tai tutkinnoista, joita olemme suorittaneet. Kun lisätään mukaan vielä oman osaamisen keskiön löytäminen suhteessa siihen, mistä työnantaja tai asiakas on valmis maksamaan, päästään haastavalle alueelle. Joko keksit ne kolme asiaa, joissa olet hyvä?Kuinka usein olet miettinyt, että kaverisi on erityisen erottuva ja taitava jossain aiheessa? Olethan kertonut sen myös hänelle! Ulkoinen palaute on yksi keskeinen tapa tunnistaa ja hyödyntää omaa osaamistaan. Vaikka ei olisi aktiivisesti etsimässä uusia työelämähaasteita tai suorastaan työpaikkaa, on oman työmarkkina-arvonsa vuoksi vuosittain hyvä tarkistaa osaamispisteensä. Omaa osaamistaan voi kerätä esimerkiksi Joharin ikkunan avulla tai keräämällä palautetta sanapilvityökalulla.

Osaamista tapahtuu kaikilla elämän alueilla, ja niiden irrottaminen toisistaan on mahdotonta. Elämänkokemusta ei voi opetella kirjoista, eikä syvää tutkimustietoa kokemuspohjaisessa empiirisessä tutkimuksessa. Kaikelle oppimiselle, palautteelle ja omalle reflektiolle on paikkansa ja tarpeensa. Joskus osaamisen näkeminen on vaikeaa, sillä automatisoituessaan taitoa rupeaa itsekin pitämään itsestäänselvyytenä.

Oppimisen portaisiin (Sydänmaalakka 2000) kuuluu epävarmuus ja tietoisuus siitä, että omassa osaamisessa on kehitettävää. Parhaiten oppii kun ymmärtää, ettei tiedä jotakin asiaa. Pelko ei kuitenkaan saa rajoittaa: me olemme kehittyviä yksilöitä ja yhteisöjä. Vaikka jotakin asiaa ei osaisi, sitä voi harjoitella ja opetella sietämään omaa epävarmuuttaan osaamisen suhteen.

On sanottu, että kehittyä voi vain asioissa, joissa taitoa on jo. Tyhjän päälle ei voi rakentaa ja siksi on tärkeää tunnistaa oma osaamisensa ja jalostaa sitä eteenpäin – omaksi, työnantajan ja tilaajan eduksi. Kannustan siis vielä kerran: listaa ne kolme asiaa, joissa olet hyvä!

Peppi Tervo-Hiltula
Peppi Tervo-Hiltula
on projekteista innostuva, kouluttamista ja kirjoittamista rakastava ekstrovertti, jonka sydämessä on tilaa järjestötoiminnalle, lapsille ja nuorille.

4 Responses

  1. 4.4.2018

    […] Itse hakutekstin tuottamisessa toisto tuo helpotusta, kun oppii sanoittamaan paremmin omaa osaamistaan. Palkkapyyntö pyydetään ilmoittamaan lähes kaikissa hakemuksissa eikä sen asettaminen ole […]

  2. 8.6.2018

    […] Myös Peppi Tervo-Hiltula peräänkuuluttaa luottamusta sekä vastaavasti työn tarjoajalta oman osaamisen tunnistamista. […]

  3. 17.8.2018

    […] yhteisö auttaa myös omien arvojen ja osaamisen arvioimisessa. Toisinaan hankalimmalta tuntuu nimittäin oman uratavoitteen terävöittäminen – onhan […]

  4. 20.2.2019

    […] Yksilön näkökulma osaamisen kehittämisellä on monta arvoa. Työssä kehittymisen on todettu olevan monelle työntekijälle eräs tärkein motivaatiotekijöistä. Jos työssä ei saa oppia uusia asioita, eikä kehittää itseään, voi työpaikan vaihto tulla enemmin tai myöhemmin eteen, riippumatta esimerkiksi rahallisesta palkkiosta. Toisaalta se, että itseään saa kehittää, ja organisaatio panostaa asiaan aikaa ja rahaa, tuo tunteen, että minusta välitetään, ja olen tärkeä organisaatiolle. Oman osaamisen kehittäminen on tärkeä asia myös henkilökohtaisen työmarkkina-arvon näkökulmasta. […]

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.