Moni organisaatio on joutunut koronatilanteessa muuttamaan suuntaansa sekä uudistamaan palvelujaan ja toimintatapojaan – joissain tapauksissa hyvinkin radikaalisti. Tämä on vaikuttanut merkittävästi myös organisaation arkeen sekä jokaisen työhön. Organisaatiokulttuuri tulee väistämättä muuttumaan koronakriisin seurauksena, mutta...
Suomalaista työkulttuuria määrittelevät suoritus- ja asiakeskeisyys. Työilmapiiriä kuvaa parhaiten kiire. Ideaalinen työkulttuuri olisi kannustava. Tämä käy ilmi ennen koronaa tehdystä tutkimuksesta. Miten asia- ja suorituskeskeisyys heijastuvat asiakaskokemukseen? Kyllä varmasti heijastuvat. Elämme keskellä murrosta. Organisaatiot...
Korona on ajanut kotitoimistoihin kaikki, joille etätyö vain suinkin on mahdollista. Entä jos tällaisessa tilanteessa työyhteisöön liittyy uusi työntekijä? Miten uuteen työhön perehdyttäminen ja työkavereihin tutustuminen onnistuu täysin etänä? Etätyö on lähellä sydäntäni, ja...
Hyvä, suunnitelmallinen ja avoin viestintä on töiden sujumisen edellytys niin pienissä kuin isoissakin työyhteisöissä. Mitä työyhteisöviestintä on ja miksi se on tärkeää? Työyhteisöviestinnällä tarkoitetaan työyhteisön sisäistä viestintää, johon kuuluu kaikki yhteisön sisällä tapahtuva kirjallinen...
Blogiteksti on erinomainen keino tuoda esille omaa asiantuntijuuttaan ja osaamistaan sekä samalla myös persoonaansa, mitä voi hyödyntää esimerkiksi työnhaussa ja oman henkilöbrändin rakentamisessa. Hyvä blogiteksti koostuu loppujen lopuksi melko yksinkertaisista aineksista: kiinnostavasta sisällöstä, sujuvasta...
More
