Mansikka, messinki, repsikka, Helsinki!

Julkaisimme viime viikolla kuva-arvoituksen Twitterissä ja Facebookissa. Nyt paljastuu, mistä on kyse!

Kulunut viikko on ollut kuplivan iloinen yleisön arvauksia keräillessä.

Piilo-osaajat_loves3

On veikkailtu mansikkaa, messinkiä, kuusikkoa ja lapsuuden Viisikko-kirjoja, mutta nämä eivät osuneet oikeaan. Lisäksi ehdoteltiin huikeita ja hauskojakin lisäpalveluja Piilo-osaajien alle: Isosisko -mentorointiohjelma tai Repsikka – MiB-äitien kimppakyytibusiness.

Kyllä sieltä oikeitakin arvauksia tuli, ja jotkut osasivat kytkeä tämän arvoituksen oikein joulukuussa julkaistuun laajentumishaaveeseen. Nyt nuo haaveet ovat toteutumassa!

Piilo-osaajat_YHDESSÄ(1)

Piilarit on laajentumassa pääkaupunkiseudulle! Aloitamme n-y-t NYT uusien piilo-osaajien etsinnän pääkaupunkiseudun osaajagalleriaan.

Järjestämme lähiviikkoina pk-seudulla MiB työnhakuminglejä, jotka löydät seuraamalla ahkerasti MiB Helsinki -ryhmää Facebookissa. Tule mukaan tutustumaan toimintaan!

Mukaan voi tulla niin työttömät työnhakijat kuin uusia tuulia etsivät työpaikan- tai alanvaihtajat, sekä muut oman osaamisensa some-markkinoinnista kiinnostuneet. Voit myös tutustua meihin täällä verkkosivustolla sekä ottamalla yhteyttä piilo.osaajat@gmail.com.

piilo-osaajien-elina-jaana

Me Piilo-osaajat tahdomme levittää yhteisöllisen työnhaun ilosanomaa yhä laajemmalle. Tule mukaan etsimään omaa unelmaduuniasi!

 

 

piilo-osaajien-vetäjät Jaana Saramies on toinen Piilo-osaajien vetäjistä, kolmen lapsen äiti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi kiipeämässä uransa kiipeilytelineellä kohti henkilöstöanalytiikkaa ja tiedolla johtamista.

Piilo-osaajien toinen vetäjä on Elina Pahta taloushallinnon moni-osaaja, MiB Tampereen paikallisvastaava, 6 henkisen uusperheen koordinaattori ja ikuinen innostuja.

Henkilöbrändi työnhaussa – onko pakko?

Sosiaalisen median kanavat, etenkin LinkedIn, ovat viime aikoina tarjoilleet kasapäin sisältöä henkilöbrändäämisestä. Työnhakija, joka usein huomaa some-kanavien välttämättömyyden työnhakuvälineinä, pohtii vääjäämättä oman henkilöbrändinsä kohtaloa. Mitä sille pitäisi tehdä? Miten lähden liikkeelle? Ja onko pakko?

Ainakin itsestäni tuntuu, että mitä enemmän haravoin verkosta ohjeita henkilöbrändin rakentamiseen, sitä hankalammalta se vaikuttaa. Aiheesta julkaistiin vastikään myös kirjallinen teos, siis ihan vanhanaikainen kirja: Henkilöbrändi (Tolvanen, Laine, Kurvinen). Lyhyesti kyse on siitä, että tuottamalla sisältöä ja osallistumalla keskusteluun verkossa, voit vahvistaa oman ammattiosaamisesi näkyvyyttä ja omaa asiantuntijaimagoasi. Henkilöbrändäämisellä voit profiloitua tietyn aihealueen osaajaksi ja saavuttaa ammatillista huomiota verkostossasi. Tätä aihetta lienee viisasta pohtia hieman syvemmin, jos mielin pitää avoinna sen mahdollisuuden, että joku potentiaalinen työnantaja löytää minut some-kanavien kautta.

Emmi Nuorgam on kirjoittanut blogiimme loistavasti siitä, miten henkilöbrändäämiseen voi suhtautua toisin ja miten se saattaa rakentaa jopa itse itsensä. Jostain syystä kaiken tietoähkyn keskellä huomasin itse kaipaavani vastauksia aivan perustavaa laatua oleviin kysymyksiin.

Miksi henkilöbrändäystä kannattaisi tehdä?

Sen avulla voit näyttää omaa osaamistasi, kertoa maailmalle mitä osaat, teet ja ajattelet. Samassa yhteydessä vilahtaa usein termi social selling, sosiaalisten verkostojen rakentaminen ja hyödyntäminen myynnissä. Lopulta kyse on samasta toimintatavasta, jossa pohjimmaisena on ajatus muiden auttamisesta.

auta muita

Kun saat huomiota, saat vierailuja ammatillisiin profiileihisi ja sitä kautta sinusta muodostetaan mielikuva – omalla osallistumisella voi vahvistaa juuri halutun mielikuvan muodostumista. Kun selaat kiinnostavia artikkeleja tai hankit muuten tietoa vaikkapa blogitekstiä varten, opit vaivihkaa uutta ja pysyt ajan tasalla. Tuottamalla sisältöä ja osallistumalla keskusteluun, verkostoidut samalla näppärästi muiden osaajien kanssa. Jo parin lauseen ajatustenvaihdon jälkeen on varsin helppoa laittaa verkostoitumispyyntö LinkedInissä.

Mikä siinä on haasteellista?

Se vie aikaa. Verkossa on vietettävä aikaa, eivätkä itse tuotetut sisällötkään aivan taikaiskusta synny. Moniosaajan näkökulmasta henkilöbrändin rakentaminen on haaste. Useampikin ammattilainen painottaa, että tulisi valita vain pari aihealuetta, joiden ympärille profiloitua. Tässä saattaa piillä myös harhautumisen mahdollisuus: ponnisteluista huolimatta profiloidut erilaiseksi osaajaksi, kun mitä todellisuudessa olet.

Kuinka aloittaa?

Pohdi kumpi on tarkoituksesi: kertoa maailmalle, että olet olemassa vai kertoa, että olet käytettävissä.

Tästä riippuen tarvitset rakennuspalikoita, joilla joko luot koko osaamisprofiilisi pohjan tai joilla vahvistat ulkopuolisten tietoisuutta.

Valitse kanavasi. Mieti, missä ehdit olla mukana, kaikkeen ei ole pakko osallistua. Ota mieluummin yksi tai kaksi kanavaa hyvin haltuun kun viisi eri kanavaa huonosti.

Miten?

Mikä on sinulle luontevinta? Kuvaatko ennemmin videota, kirjoitatko tekstiä, osallistutko muiden pohdintaan, kerrotko tarinoita tai piirrätkö?

Aktivoi LinkedIn tai Twitter, bloggaa tai tuota sisältöä jo valmiiseen kanavaan, hyödynnä Youtubea tai vaikka Instagramia tai Pinterestiä, jos olet visuaalinen ihminen. Linkitä valitsemasi kanavat yhteen.

Ammenna aiheita. Osallistu tapahtumiin, tapaa ihmisiä, kerro kohtaamisista. Kerro onnistumistarinoita ja esimerkkejä työhistoriastasi. Seuraa kiinnostavan aihealueen julkaisuja, lue kirjoja, seuraa mielenkiintoisia henkilöitä.

henkilöbrändi

Ole utelias. Voi olla hyvä ajatus laatia postauksia kysyvään muotoon. Näin saat helpommin verkoston ihmiset osallistumaan ja opit samalla uutta. Kiitä vastauksista ja kehitä keskustelua eteenpäin.

Madalla kynnystä. Älä ole turhan kriittinen omalle tekstillesi. Virheitä ei kannata pelätä. Teksti on helppo kirjoittaa pohdiskelevaksi tai kokemuksiin perustuvaksi, jolloin et tarvitse kilokaupalla tieteellistä faktaa tuottaaksesi tekstiä.

Pohdi äänesi sävyä. Kun osallistut keskusteluun, pyri olemaan aito itsesi. Pidä kumminkin yllä positiivista virettä, sillä negatiivinen kaiku välittyy someprofiilin kautta helposti. Tarkastele esimerkiksi, miltä omat some-kanavasi näyttävät täysin ulkopuolisen silmin; saako sinusta positiivisen kuvan? Kertovatko julkiset postauksesi siitä, millainen sinä olet?

Systemaattisuus ja säännönmukaisuus ovat hyvästä, mutta ei sovi unohtaa omaa persoonaa. Muista, että somepersoonasi on kohdattava oikean persoonasi kanssa tai tilanne voi kostautua vaikkapa työhaastattelussa.

Edellä mainitut vinkit ovat vain keräämiäni palasia monien loistavien ammattilaisten opeista. Suosittelen tutustumaan tarkemmin, alla muutamia suosikkejani.

Tom Laine (http://www.tomlaine.com/blog/) – seuraa myös Linkedinissä!

Sani Leino (sanileino.com) – seuraa myös!

https://www.marmai.fi/uutiset/henkilobrandin-rakentaminen-hakusessa-somegurut-opastavat-alkuun-6601857

https://emminuorgam.com/2017/10/10/henkilobrandi/
IMG_6602

Kirjoittaja Eva-Maria Hyvärinen on valmentava tradenomi yamk, pankkialan konkari ja kahden lapsen äiti joka fanittaa täysillä palvelumuotoilua ja on aina asiakkaan asialla.

Oppia ikä kaikki!

Aktiivinen työnhaku opettaa ja vahvistaa monia taitoja, joita tarvitaan elämässä ja työyhteisössä. Tekemällä oppimisen lisäksi haluan osallistua järjestettyihin koulutuksiin ja saada sitä kautta uusia ajatuksia itselle, verkostoitua ja kenties löytää se uusi unelmaduuni. On ollut aivan mahtavaa löytää ja huomata kuinka paljon on ilmaisia webinaareja ja tilaisuuksia, joihin voi kuka tahansa osallistua. Näitä löytyy laaja kattaus eri aloilta monipuolisilla aiheilla. Käyn tässä läpi omia löytöjäni, joista toivottavasti löydät itsellesi mielenkiintoisia foorumeja.

Työnhakua on hyvä aikatauluttaa ja rytmittää, jotta ajatus pysyy kirkkaana ja työnhaussa positiivinen vire yllä. Työelämän hektisyys ei aina anna mahdollisuuksia osallistua erilaisiin webinaareihin tai koulutustilaisuuksiin, vaikka olisi tärkeää pitää yllä omaa osaamistaan. Kehitys menee käsittämätöntä vauhtia eteenpäin ja jatkuva oppiminen on elinehto, kun haluaa pitää kiinni omasta ammattitaidostaan ja kiinnostavuudesta työmarkkinoilla. Työnhaun ohella voi tutustua itselle uusiin asioihin tai vahvistaa jo olemassa olevaa osaamista. Tärkeintä on ymmärtää, että oppimista voi tapahtua ihmisen koko eliniän ajan, jos sille vain antaa mahdollisuuden.

steinar-engeland-128831 mib blogi kuva

Digitalist tarjoilee yhdessä Telian kanssa noin kerran kuukaudessa elämyksellisen aamupäivän. Jokaisella aamupäivällä on oma teemansa, josta puhuvat alansa ammattilaiset. Näistä tapahtumista jokainen löytää oman aiheensa ja kuuntelemalla oman spesialiteettinsa vierestä saa hyvän yleiskatsauksen. Tapahtumaan voi osallistua paikan päällä tai osallistua livestreamin kautta. Twitter näkyvyys on todella hyvä, joten seuraamalla feediä tiedät mistä puhutaan. Parasta kaikessa on, että tallenteet ovat katsottavissa useamman kuukauden. Tälle vahva suositus!

Trainer’s house järjestää tasaisesti hyvä laatuisia ja ajankohtaisia webinaareja. Aiheet ovat kattaneet heidän huippuosaamisen alueita. He ilmoittavat webinaareista ainakin LinkedIn:in ja twitterin kautta. Black Fridayn kunniaksi/johdosta he olivat tehneet hyvän webinaariohjelman koko päivälle. Twitterin kautta #thbf löydät tallenteet.

”Veljekset” Jarkko Sjöman ja Sani Leino pitävät harvemmin mutta sitäkin viihdyttävämpiä webinaareja. Aiheet kattavat myynnin, social selling, henkilöbrändäys, sisältömörkö, you name it. Seuraamalla heitä twitterin tai LinkedIn:in kautta saat paljon ajattelemisen aihetta, selkeitä ohjeita mitä tehdä sekä liidejä mihin kannattaa tutustua. Jos ei jo ole, niin laita seurantaan: @j_sjoman @SaniLeino. Veljesten aiheet ovat tällä hetkellä kuumia. Haluan silti nostaa esille, miten he kohtaavat aina ihmisen ihmisenä. Kykyjensä mukaan he myös auttavat juuri Sinua. By the way, en ole henkilökohtaisesti kumpaakaan tavannut vaan tämä on välittynyt minulle heidän oman sosiaalisen median läsnäolon kautta. Eli voit olla yhtä läsnä verkossa kuin livenä.

Solita Oy:llä on hyviä webinaareja, joiden aiheet kattavasti laajasti eri aihealueita. Sieltä löytää helposti jokainen itselleen kiinnostavaa ja hyödyllistä. Webinaareissa on helppo kysyä lisätietoja ja useasti on saatu tallenne tai esityksen slidet muistin virkistykseksi. Näiden ohella he järjestävät tapahtumia ajankohtaisista aiheista ja niiden tallenteita löydät heidän sivuiltaan. Samalla sivulla on raportteja ja oppaita, joiden avulla voi itseään sivistää.

TAMK ja Pia Hautamäki järjestivät syyskuussa Sales Day 2017, johon he olivat kutsuneet edustavan puhujakaartin. Aamupäivän aikana keskusteltiin myynnin eri elementeistä ja miten myynti on muuttunut. Pia Hautamäessä on niin paljon energiaa ja osaamista, sekä osaava henkilöstö ja organisaatio, että hän laittaa Suomen nousuun myynnillä. Jään mielenkiinnolla odottamaan Sales Day 2018, 9.3.2018. Twitterissä löydät @salesdayTAMK

Kirjoittamatta jäi vielä moni loistava webinaari, podcast ja tilaisuus joita kannattaa seurata, jos on avoin uusille asioille ja kiinnostaville keskusteluille. Satun tietämään, että yksi meistä Piilo-osaajista on löytänyt nykyisen työpaikkansa osallistumalla webinaariin, jota kautta löysi oikean kontaktin! Ikinä ei tiedä mitä saa, kun uskaltaa heittäytyä!

Profiilikuva Hanna Turunen
Kirjoittaja on Hanna Turunen, utelias markkinoinnin ja myynnin osaaja. Aina ihmettelemässä ja kyselemässä uusista asioista, ilmiöistä ja virtauksista. Kolmen lapsen äiti ja ekonomi, joka päivä oppimassa jotain uutta elämästä.