Helsingin Sanomissa julkaistu artikkeli kirvoitti ajatuksia työnhakuyhteisöjen – kuten Piilo-osaajat ry:n – roolista työttömyyden erilaisten tunteiden tukijana ja merkityksellisyyden luojana. Artikkelissa kerrottiin tahattoman työttömyyden iskevän kovaa ihmisen neljään psykologiseen perustarpeeseen: kuulumiseen, vaikuttamiseen ja auttamiseen,...
Olen pyöritellyt mielessäni ajatusta, miten voisin yhdistää kaksi kiinnostukseni kohdetta – ympäristöasiat ja valmentamisen. Kun laskee suoraviivaisesti yhteen yksi plus yksi, vastaukseksi tulee ympäristövalmentaminen. Mutta mitä se sitten voisi tarkoittaa? Oma pohdintani on vielä...
Moni organisaatio on joutunut koronatilanteessa muuttamaan suuntaansa sekä uudistamaan palvelujaan ja toimintatapojaan – joissain tapauksissa hyvinkin radikaalisti. Tämä on vaikuttanut merkittävästi myös organisaation arkeen sekä jokaisen työhön. Organisaatiokulttuuri tulee väistämättä muuttumaan koronakriisin seurauksena, mutta...
Kesään voi työnhaussa suhtautua kahdella tavalla. Joko lomailla hyvällä omalla tunnolla tai keskittyä kunnolla johonkin työnhaun osa-alueeseen, vaikkapa henkilöbrändin vahvistamiseen. Jos olet valinnut jälkimmäisen, muista kuitenkin myös lepo ja palautuminen sekä nauttia kesäsäistä, jotka...
Suomalaista työkulttuuria määrittelevät suoritus- ja asiakeskeisyys. Työilmapiiriä kuvaa parhaiten kiire. Ideaalinen työkulttuuri olisi kannustava. Tämä käy ilmi ennen koronaa tehdystä tutkimuksesta. Miten asia- ja suorituskeskeisyys heijastuvat asiakaskokemukseen? Kyllä varmasti heijastuvat. Elämme keskellä murrosta. Organisaatiot...
More
