unelmia

Työnhakuyhteisössä onnistutaan yhdessä – ja upeasti!

Onnistumistarina kuukaudessa. Useampikin! Piilo-osaajien eturivin naiset ovat täydellinen esimerkki yhteisöllisen työnhaun voimasta.

Pidimme pääsiäisen alla Karoliina Nurmen johdolla valokuvaussession tuodaksemme kuviimme uusia osaajiamme eri paikkakunnilta. Itse kuvaussessio oli niin hauska, että venyi kolmituntiseksi. Sen lisäksi koimme yhdessä suuren, innoittavan ahaa-elämyksen:

Piilo-osaajien etusivun kuvan kaikki osaajat ovat jo löytäneet väylän oman osaamisensa jakamiseen ja lähes kaikki julkaisseet oman onnistumistarinansa!

piilo-osaajat

Kuva: Studio Torkkeli Oy / Laura Tammisto

Piilo-osaajien onnistujat vasemmalta alkaen: Hilla-Maria Zetterman, Jaana Saramies (idean äiti ja hankkeen luotsi), Elina Pahta (hankkeen toinen vetäjä ja visuaalisen ilmeen luoja), Niina Tavi, Piritta Apell, Mari Talla, Anu Tengvall, Marjaana Jokinen ja Riina Michelsson

Alle vuoden aikana olemme saaneet onnitella jo tusinaa piilo-osaajaa uudesta ura-askeleesta; tämä tekee yli yhden osaajan työllistyminen joka kuukausi!

Tiet työllistymiseen tai muutoin oman osaamisen aktiiviseen hyödyntämiseen työelämässä ovat löytyneet eri keinoin: vastaamalla työpaikkailmoitukseen, verkoston avulla, koulutusohjelman kautta sekä verkkosivumme osaajagallerian kautta kontaktoituna. Yhteistä kaikille onnistujillemme on se, että yhteisömme tukemana tie onnistumiseen on ollut nopeampi tai vähintäänkin hauskempi.

Onnistumisien määrä kuvaa konkreettisesti, mitä yhteisöllisellä työnhaulla voidaan saavuttaa:

  • Iloa ja energiaa työnhakuun
  • Oman osaamisen sanoittamista ja kohdennetumpaa markkinointia
  • Laajempaa näkyvyyttä kattavammalle verkostolle
  • Työnhakuvinkkien ja parhaiden käytäntöjen jakamista
  • Vertaistukea ja perspektiiviä

Olemme yhdessä iloinneet jo niin monen työllistymisestä, mutta huikeita osaajia on yhä tarjolla ja haluamassa #poispiilosta.

hyppy

Piilo-osaajien tarina on vasta alussa ja haluamme jatkossa auttaa entistä enemmän osaajia esiin!

 

DSC_1865Kirjoittaja Jaana Saramies on toinen Piilo-osaajien vetäjistä, kolmen lapsen äiti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi kiipeämässä uransa kiipeilytelineellä kohti henkilöstöanalytiikkaa ja HR-tiedolla johtamista.

 
PS. Kiinnostuitko Piilo-osaajista? Meihin voi liittyä mukaan! Laita meiliä: piilo.osaajat@gmail.com
Huomioithan, että olemme toistaiseksi suunnattu MiB Tampereen ja MiB Helsingin jäsenille.

Luovilla aloilla työskentely

Luovilla aloilla työllistyminen on haastavaa, olipa kyse muusikon, vaatesuunnittelijan tai taiteilijan työstä. Vakinaisia työpaikkoja ei juurikaan ole, toimeentulo muodostuu palasista.

Luovilla aloilla puhutaankin usein portfolio-yrittäjyydestä. Työskentely on usein yrittäjämäistä, vaikka siihen ei varsinaista yritystoimintaa liittyisikään. Asiakkaille tehdään tilauksesta toimeksiantoja yrityksen, laskutuspalvelun, osuuskunnan tai freelancer-verokortin kautta. Tämän lisäksi toimeentuloa täydentävät opetustehtävät, projektit, tapahtumat tai muu palkkatyö. Luovaa työtä tekevälle myös oma taiteellinen ilmaisu on tärkeää, vaikka siitä ei saisikaan juuri palkkaa tai tuloa.

Itsenäisyys, monipuolisuus ja itsensä toteuttamisen mahdollisuus palkitsee tekijäänsä. Omat haasteet tuovat usein pienet ja epätasaiset tulovirrat, yrittäjämäisen toiminnan ja mahdollisen työttömyysturvan ja sosiaalietuuksien tarvitsemisen yhdistäminen, puhumattakaan tulevaisuudessa siintävästä eläkkeestä.

rawpixel-com-604750-unsplash

On muutamia asioita, joita luovalle alalle pyrkivän tai siellä työskentelevän tulisi huomioida:

  1. Mieti mitkä ovat unelmasi ja mitä olet valmis panostamaan niihin. Miten kokeilet siipiäsi luovalla alalla, saavutatko asiakkaasi? Vaikka luominen saattaa olla sinulle intohimo, se on asiakkaalle ostettava tuote. Kokeile nopeasti, älä rakastu liikaa ensimmäiseen ajatukseesi.
  2. Perusta yritys vasta kun tuotteesi konseptointi on valmis, älä turhaan menetä työttömyysturvaasi. Myy osaamistasi työntekijänä tai freelancer-verokortilla. Muistathan, että uuden lain mukaan voit myös kokeilla yrittäjyyttä esimerkiksi kevytyrittäjänä laskutuspalveluitten kautta tai varsinaisena yrittäjänä 4 kuukautta menettämättä työttömyysturvaasi. Jos työskentelet osuuskunnassa, jossa on yli 7 jäsentä, sinut lasketaan työntekijäksi eikä yrittäjäksi.
  3. Mieti oman taloutesi realiteetit, menot sekä tulot. Mikä on elämäntapasi, mitä tavoittelet? Mitä osaamisesi mahdollistaa?
  4. Panosta unelmaasi, mutta älä laita kaikkia munia samaan koriin. Mieti mikä tukee luovaa osaamistasi. Voiko ainakin alussa osa tuloista muodostua muusta kuin varsinaisesta luovasta työstä? Miten luovasta osaamisestasi olisi hyötyä myös muille?
  5. Verkostoidu, unelmoi, sparraa muiden osaajien kanssa, myös muilta aloilta. Saat uutta virtaa, näkemyksiä, kannustusta, kehityt omassa osaamisessasi.

Luova työ ei ole vain suunnittelua, se on mitä suurimmassa määrin ryhtymistä ja tekemistä. Onnea matkaan!

”Learn rules like a pro, so you can brake them like artist” – Pablo Picasso

Työn eri muodoista nykyaikana kirjoittaa myös osaajamme Sanna Turunen.

Yrittäjyyttä ponnahduslautana unelmatyöhön pohtii vieraskynätekstissä Taru Tammikallio.

Marika Sarha

Kirjoittaja Marika Sarha on kouluttaja ja kehittäjä, jonka erityisosaamista ovat luovat menetelmät ja alat.

Haetko töitä strategisesti “asiakasarvo” mielessäsi?

Voisiko liiketoiminnan, myynnin ja markkinoinnin asiakaslähtöistä strategiaa soveltaa työnhakuun? Arvolupauksen luominen voi vauhdittaa sinua matkalla päämäärääsi ja kohti laajempaa itsetuntemusta.

Ajatus tekstiin heräsi HR- ja työhyvinvointiasiantuntijakoulutuksen luennolla, jolla Timo Rintamäki johdatti meitä yrityksen strategian, asiakasarvon ja arvolupauksen maailmaan. Koska minulle on luontaista käsitellä asioita vertauskuvien kautta ja oppia soveltamalla tietoa toisiin konteksteihin, pulpahti mieleeni heti asiakaslähtöisen strategian käyttäminen rekrytoinnissa työvoimasta kilpailevilla asiantuntija-aloilla sekä käänteisesti se, miten työnhakija voisi käyttää samaa työnhaussaan.

Rintamäen mukaan “asiakasarvon johtaminen tarkoittaa oman kohderyhmän kannalta olennaisten hyötyjen lisäämistä tai uhrausten vähentämistä tavalla, joka erottautuu kilpailussa”. Ajatusleikissämme siis avainasemassa on se, minkä työhönottaja kokee merkitykselliseksi. Arvolupauksen, jolla työnhakija erottuu edukseen kilpailijoistaan on vastattava sekä juuri näitä kyseisiä arvoja, oltava työnhakijan tuotettavissa ja erotuttava vielä ylivertaisesti muiden tarjoamista eduista.

Miten siis rakentaa oma arvolupaus tulevalle työnantajalle? Ota huomioon kolme osatekijää: se kenelle olet tarjoamassa, mitä juuri sinä voit tarjota, sekä kuka muu on tarjoamassa omaa arvolupaustaan samalle työnantajalle. Näiden kartoittaminen ja yhteensovittaminen vaatii vaivannäköä mutta tuottaa todennäköisemmin hyvän lopputuloksen kuin se, että myyt jotain mistä et ole itsekään varma tai vakuuttunut, kenelle tahansa ja samoilla markkinoilla, samoin mainoslausein kuin muutkin.

Tunnista vahvuutesi arvojen eri tasoilla – pystytkö tuottamaan houkuttelevaa arvoa taloudellisella, toiminnallisella, emotionaalisella tai symbolisella tasolla, entä näiden yhdistelmällä? Muista että arvolupauksen on perustuttava aidosti käytössäsi oleviin resursseihin sekä kykyihisi. Voi olla avuksi listata kaikki edut, jotka palkkaamisestasi koituisi ja sitten kohdentaa näistä se millä uskot erottuvasi eduksesi kilpailijoistasi.

concept-idea-innovation-212286Jotta pääset kiinni omien etujesi todellisiin myyntivaltteihin, jotka resonoivat kohteesi eli työhönottajan tarpeiden, arvojen ja motivaatioiden kanssa, sinun on valittava ja tunnettava kohdeyleisösi. Ota selvää “asiakkaastasi”, hänen arvoistaan, toiveistaan, tarpeistaan. Arvioi kohtaavatko tarjoamasi edut juuri tämän työhönottajan arvoihin. Mikäli kohtavat, muodosta arvolupaus, joka voi sisältää toivottuja perusarvoja mutta korosta erilaisuuttasi, tuottamaasi lisäarvoa sekä mahdollista tulevaisuuden etua.

Ennen toimintaa, arvioi vielä tuottaako tämä arvolupaus, juuri tämän työnantajan kanssa oikeaa kilpailuetua, ei vain kilpailukykyä muiden joukossa. Mikäli ei, palaa miettimään yleisöäsi, kilpailijoitasi sekä omia kompetenssejasi ja resurssejasi. Saatat löytää osaamisellesi ja kiinnostuksellesi paremman ostajan muualta. Kartoitus saattaa johtaa myös johtopäätöksiin muuttaa suuntaa urallasi tai lähteä strategisesti muokkaamaan tai lisäämään kykyjäsi.

Sitten vain ne kuuluisat myyntihousut jalkaan ja vastaamaan työpaikkailmoitukseen, hakemaan avoimella hakemuksella kiinnostavaan organisaatioon tai verkostoitumaan “asiakkaasi” kanssa muuta kautta, jotta pääset kertomaan juuri sinun arvolupauksesi juuri heille.

PSX_20180326_171307

Raisa Aromaa on opettajasta ja yrittäjästä HR-ammattilaiseksi kasvamassa oleva eettisten ja kestävien ratkaisujen puolestapuhuja, yhden lapsen äiti ja ikuinen oppija.

Osaaja pois piilosta – Niinan tarina

Tietyn, harvinaisemman alan syväosaajana ei ole aina helppo löytää töitä. Eikä yliopistotaustalta ole helppo ponnistaa yritysmaailmaan töihin. Niina Tavi onnistui näissä molemmissa Piilo-osaajien tukemana!

Mikä sai sinut alunperin kiinnostumaan Piilo-osaajista?

Olin tehnyt Jaanan kanssa yhteistyötä Mothers in Business ry:ssä tapahtumajärjestäjänä. Kun kuulin hänen ideastaan käynnistää yhteisöllinen työnhakukampanja, tiesin, että tässä haluan olla mukana ensimmäisten joukossa.

Mitä halusit saavuttaa kampanjan avulla?

Halusin saada uutta potkua ja uusia ideoita työnhakuun. Sosiaalinen media työnhaussa tuntui vieraalta ja oman osaamisen esille nostaminen epämukavalta.

Miten nämä tavoitteesi toteutuivat?

Rohkaistuin hyödyntämään sosiaalista mediaa työnhaussa sekä laajentamaan verkostoani mm. LinkedInissä. Kirjoitin blogikirjoituksia, mitä tuskin olisin tehnyt ilman tätä kampanjaa. Piilo-osaajien kautta oli luontevaa kehittää viestintätaitoja ja toimin jonkin aikaa myös kampanjan twitter-vastaavana.

Työnhakuaikana pyrin monilla tavoin kehittämään osaamistani ja syksyllä hakeuduin täydennyskoulutukseen, johon kuului harjoittelujakso. Sain toivomani paikan konsultointiyrityksestä ja harjoittelun jälkeen työllistyin yritykseen.

_5003743

Mitä muuta kampanja sinulle antoi?

Erityisen mukavana muistona Piilo-osaajista jäi lokakuussa nopealla aikataululla järjestetty Unelmien työnhakupäivä. Se oli upea työnäyte porukan asenteesta sekä vilpittömästä halusta auttaa ja kannustaa muita työnhakijoita.

Kaikista tärkeintä on ollut kuitenkin Piilo-osaajien upea ryhmähenki. Porukan kesken jaetaan sekä onnistumiset työnhaussa että tsempataan eteenpäin pettymyksen jälkeen. Toisten onnistumiset pitivät yllä ajatusta siitä, että omakin hetki vielä koittaa – kuten nyt kävikin!

Mitä sanoisit Piilo-osaajiin liittymistä vielä harkitseville?

Lakkaa harkitsemasta ja lähde mukaan. Tämä on hieno mahdollisuus oppia uutta ja kehittää omaa osaamista työnhakuaikana. Samalla tutustuu monipuoliseen joukkoon innovatiivisia, aikaansaavia ja sisukkaita tekijänaisia.

MIB3PROF_045_Niina

Niina Tavi on tutkijataustainen ympäristöasiantuntija, joka aloittelee uutta uraansa konsultointiyrityksessä.

Rutiinien rikkoutuminen uudistaa

Rutiinit tarkoittavat sitä, että tehdään samoja asioita samalla tavalla päivästä toiseen. Tietyissä tilanteissa tämä on hyvä asia. Rutiinit helpottavat töitä ja arkea monella tavalla. Välillä on kuitenkin hyvä ravistella toimintaansa ja miettiä, voisiko asioita tehdä toisinkin.

Mitä pitempään toimii samojen rutiinien mukaan, sitä vaikeampi on muuttua. Töissä tämä johtaa helposti muutosvastarintaan. Siihen, että halu uudistua häviää tai sille enää nähdä tarvetta. Kuitenkin nykyään hyvin harva työ on sellainen, että siinä pystyisi pärjäämään uudistumatta säännöllisesti.

meg-nielson-118945-unsplash

Muutokseen voi lähteä omasta halustaan ja saada aikaan hyviä tuloksia. Usein käy kuitenkin niin, että rutiinit rikkoutuvat, kun eteen tulee asia, joka pysäyttää totaalisesti. Työelämässä tällainen tilanne voi olla yt-neuvottelut tai irtisanotuksi tuleminen. Myös yksityiselämässä tapahtuvat isot muutokset voivat saada muuttamaan kurssia.

Niina Tavi kirjoittaa blogitekstissään Rohkeasti kohti uutta uraa siitä, miten muutos voi saada hakemaan uutta suuntaa uralleen. Hän kuvaa haasteita, joita alanvaihtaja voi kohdata sekä ajatuksia siitä, miten nämä haasteet voi voittaa.

Terhi Vedenkivi kertoo samasta teemasta avioeron kautta. Kun tilanteen muutos pakottaa ohjelmoimaan ajatukset uusille urille, suhtautuminen koko elämään voi muuttua. Tärkeää on myös, että ei jää yksin. Sekä Niina että Terhi korostavat vertaistuen ja keskustelemisen merkitystä muutoksen onnistumisessa.

Muutoksen ja rutiinien rikkoutumisen ei tarvitse tarkoittaa työpaikan vaihtoa tai uutta uraa. Se voi myös johtaa siihen, että löytyy uusi ja parempi tapa tehdä omaa työtä. Tällä on vaikutusta myös yrityksen tulokseen. Ja yhden työntekijän muutos voi johtaa lisäksi koko työyhteisön toiminnan muutokseen. Tällä onkin jo isompi merkitys.

priscilla-du-preez-234138-unsplash

Jos siis tunnet alkavasi urautua etkä toivo sitä suuntaa, lähde ajoissa tekemään muutosta. Mieti, mitkä rutiinit työssäsi ovat välttämättömiä ja mitä voit lähteä muuttamaan. Hanki tietoa ja ideoita sinulle sopivalla tavalla. Kokeile rohkeasti, tarvittaessa uudestaan ja uudestaan. Löydä uusi suunta. Ennen kaikkea, ole avoin ja älä jää yksin. Varaudu siihen, että kun antaudut muutokselle, vaikutus voi ulottua laajalle.

Kaisa_profiilikuva

Kirjoittaja Kaisa Selamo on itsensä kehittämisestä kiinnostunut diplomi-insinööri joka haistelee uusia tuulia uralleen.