Osaaja pois piilosta – Sannan tarina

Piilo-osaajista saa potkua myös silloin, kun työssäkäyvänä etsii urapolulleen uusia suuntia. Sannan saamista neuvoista tärkein oli ”muista hengittää”. Muihin onnistumistarinoihin voit tutustua täällä.

Mikä sai sinut alunperin kiinnostumaan Piilo-osaajista?

Olen ollut Mothers in Businessin jäsen jo jonkin aikaa, ja somea selatessa bongasin orastavan ajatuksen työnhakuryhmän perustamisesta. Koska tapanani on kurkistaa ensin ja katua sitten, ilmoitin heti olevani kiinnostunut, vaikken ollutkaan aktiivisessa työnhaussa vaan pikemminkin täydessä työnteossa.

Mitä halusit saavuttaa kampanjan avulla?

Piilo-osaajien matkaan lähtiessäni haistelin varovasti uusia uratuulia ja kaipasin kipinää työnhakuun muutaman vuoden tauon jälkeen. Olin jo edellistä työpaikkaa etsiessäni toteuttanut menestyksekkäät työnhakuverkkosivut ja huomannut somen voiman rekrytoinneissa, joten kanavaosaamista enemmän kaipasin samantyyppisessä elämäntilanteessa olevien taustatukea. Toisaalta ajattelin, että voisin ehkä antaa omaa osaamistani jollakin tavalla kampanjan käyttöön.

Miten nämä tavoitteesi toteutuivat?

Sain kaipaamaani kipinää, sparrausta työnhakuun ja supertärkeää tsemppiä haastattelutilanteisiin. Tärkein saamani neuvo oli ”muista hengittää”, joka siivitti menestykseen ja toi minulle uuden, innostavan ja juuri sopivan haastavan työn. Juuri päättyneen vuoden parhaita päätöksiäni oli epävarmuuden sietäminen, työpaikan vaihtaminen ja uusien ura-askeleiden ottaminen mediatalon muuttuvassa portaikossa. Ruuhkaisassa arjessa pieni hengittely tekee kyllä muutenkin ihan hyvää!

Toinen tavoitteeni jäi hieman hetkisen syksyn aikatauluhaasteiden jalkoihin, mutta ainakin annoin vinkkejä tämän sivuston hakukoneoptimointiin ja olin toivottavasti omalta osaltani kannustamassa osaajia pois piilosta. Olen muuten edelleen käytettävissä, jos joku siellä kaipaa pientä tuuppausta vaikkapa henkilöbrändin herättelyyn tai somessa suhailuun! 🙂

Mitä muuta kampanja sinulle antoi?

Kampanja toi uusia tuttavia ja verkostoja sekä (itsestäänselvän) tiedon siitä, että pirkanmaalaisissa pienten lasten äideissä on huikea määrä poweria. Porukassa on positiivista energiaa, käsiä ei turhaan heilutella vaan kurahaalareiden pesun lomassa kehitetään itseä ja aurataan omaa tietä kohti unelmatyötä. On ollut ilo seurata osaajien itsevarmuuden kasvua, verkkoviestinnän taitojen kehittymistä, iloista yhteishenkeä ja toisaalta empaattista suhtautumista työnhaun haastavissa tilanteissa.


Mitä sanoisit Piilo-osaajiin liittymistä vielä harkitseville?

Suosittelen porukkaan liittymistä, vaikket olisi perinteinen ”työtön työnhakija” vaan vaikkapa alanvaihtaja, uutta työtä etsivä tai omaa yritystoimintaa harkitseva. Kampanjaporukasta saat varmasti uusia taitoja, näkökulmia ja aimo annoksen rohkeutta!

Toivotan menestyksekästä uutta vuotta kaikille uutta työtä etsiville! Tästä porukasta saat taatusti uutta potkua piilosta poistumiseen.
sanna_aamulehti
Sanna Saarikangas
 on viestinnän osaaja, työyhteisön penaalin kynien teroittaja ja kolmilapsisen uusperheen äiti. Sanna löysi piilo-osaajana uuden urapolun ja on poistunut piilosta.

 

Mistä tunnet sä perheystävällisen työpaikan?

Osataanko tulevassa työpaikassasi huomioida myös työntekijöiden arki? Voiko työpaikan perheystävällisyyttä päätellä jo rekrytointivaiheessa? Entä miten pidetään huolta perheellisen työhyvinvoinnista?

Täysipäiväinen työnhakija kehittyy mestariksi työpaikkailmoitusten analysoinnissa. Sopiiko oma kokemukseni tai osaamiseni juuri tähän pestiin, voisinko olla se puuttuva palanen? Tusinahakemusten rustaamisen sijaan tänä päivänä panostetaan erottautumiseen, mutta se ei koske pelkästään hakuprosessin toista osapuolta. Kymmenien tai satojen rekryilmoitusten kokemuksella sellaiset sanat kuin näköalapaikka tai itsenäinen tiimipelaaja menettävät merkityksensä ja sitä oikeaa aletaan etsiä rivien välistä. Erityisesti aloilla, joilla kilpaillaan työvoimasta, yritykset joutuvat keulimaan muullakin kuin tyylikkäillä titteleillä tai rohkeaan palkkatoiveeseen vastaamisella.

Voisiko perheystävällisyys olla seuraava työnantajatrendi, se jolla pärjätään parhaimpien työpaikkojen kisoissa ja houkutellaan alan timanttisimmat osaajat pysyville palleille?

crayons-coloring-book-coloring-book-159579

Aamukahvit vai iltapäiväkaljat?

Perheystävällisen työpaikan tunnusmerkit ovat varsin yleismaailmallisia: yleisimmin nostetaan esille työnantajan positiivinen asennoituminen erilaisia elämäntilanteita kohtaan. Konkreettisesti perheystävällisyys nähdään usein työn joustavuutena, etätyömahdollisuutena ja reiluna kohteluna vanhempainvapaisiin liittyen.

Työn arjessa perheystävällisyyttä voi kuitenkin päätellä myös pienemmistä käytänteistä: käydäänkö työporukalla aina perjantaisin päivän päätteeksi oluella vai nostatetaanko tiimihenkeä kakkukahveilla toimistoaikana, jolloin myös päiväkoti on auki? Entä onko oletuksena ylitöihin venyminen tai aina tavoitettavissa oleminen, saako syyslomailevan koululaisen ottaa mukaan viikkopalaveriin, voiko fyysistä kuntoaan parantaa myös työaikana?

Seuraamalla yritysten somepäivityksiä ja kuulostelemalla omien verkostojen kokemuksia voi saada hyvin vihiä työpaikan suhtautumisesta perhe-elämään. Valveutuneessa työpaikassa osataan nostaa perheystävällisyys esille jo verkkosivuilla, työpaikkailmoituksessa tai viimeistään haastatteluvaiheessa. Työnhakijan perheen huomioimisella luodaan positiviista työnantajakuvaa ja viilataan rekrytoinnin hakijakokemusta piirun verran paremmaksi. Samalla houkutellaan hakijoiksi meitä työn ja perheen tasapainoon tähtääviä, tehokkaita uraäitejä!

Kumpi joustaa, sinä vai työ?

Eräässä työhaastattelussa minulta taannoin kysyttiin, olenko joustava. Keskustelu oli juuri pyörinyt työprojekteja leimaavan kiireen ja “aamusta iltaan tekemisen” ympärillä. Vastasin rehellisesti, että olen kyllä luonteeltani varsin joustava, mutta minulla on kaksi päiväkoti-ikäistä lasta, joiden tarha menee kiinni kello viisi. “Entä onko sun mies joustava?” kysyttiin seuraavaksi. Lopulta kieltäydyin työtarjouksesta.
Nykyisessä työpaikassani ei ole tavatonta, että firmalounaalla pöydän päähän nostetaan tarvittaessa syöttötuoli tai että koululaisten loma-aikoina toimistolla pyörii junior developer. Kolmen lapsen komboa kalenterissa pyöritellessä helpottaa tieto siitä, että työajat joustavat, mutta minun ei aina tarvitse. Työyhteisöni ensimmäisenä (ja toistaiseksi ainoana) äitinä olen voinut myös itse olla luomassa pieneenkin yritykseen käytänteitä, jotka tähtäävät perheystävällisyyteen. Väitänpä, että niistä hyötyvät myös perheettömät kollegat.

 

sannasaarikangas-web-500x500

Sanna Saarikangas on viestinnän osaaja, työyhteisön penaalin kynien teroittaja ja kolmilapsisen uusperheen äiti.