Inspiroidu itsenäisyyspäivän merkityksestä työnhaussa

Suomen juhlavuotta on kirjaimellisesti juhlittu pitkin vuotta. Tänään tuo juhla huipentuu; on itsenäisyyspäivämme. Mutta mitä voimme oppia itsenäisyyden merkityksestä työnhaun kannalta?

Itsenäisyys kattaa monia asioita, joista erityisesti valinnan ja sanan vapaus, tasa-arvo, sekä maailmanlaajuisesti kehutut kouluttautumismahdollisuudet liittyvät työelämään ja työnhakuun. Meillä on loistavat lähtökohdat tehdä itsestämme ja elämästämme omannäköistä, riippumatta perhetaustasta tai muista tekijöistä. Vapaus valita omat polkumme on suuri voimavara, eikä ollenkaan itsestäänselvyys kaikkialla.

Koko työelämän näkökulmasta saamme urasuuntautuneina äiteinä olla erityisen ylpeitä Suomesta. Marjaana Jokinen kiteyttää: ”Vaikka perheen ja uran yhdistämisessä on edelleen paljon tehtävää, tarjoaa jo nykyinenkin järjestelmä joustoja, joista ei muualla olla kuultukaan.” Täällä onkin hyvä etsiä lisää #mutsilleduunii, samalla kun yhteistyökumppanimme Mothers in Business MiB ry tekee töitä yhä paremman perhevapaajärjestelmän ja työelämän edistämiseksi. Kaikki tämä juontaa juurensa itsenäisyyspäivään ja sen viitoittamaan tiehen tasa-arvon mallimaana.

flag-of-finland-123273_1920

Maamme itsenäisyyden taustalla on monenlaisia tunteita: kansallista ylpeyttä, nöyryyttä suuren taakan tai työn edessä, halua auttaa. Tämä asenne auttoi sodassa ja se kantaa pitkälle myös työnhaussa. Siispä usko itseesi ja osaamiseesi. Hanna Turunen sanoittaa osuvasti:

”Ylpeästi mutta tietyllä nöyryydellä tuoda oma osaaminen ja persoona esille työnantajalle.”

Auttamisenhalu taas on nykyään se paljon puhuttu verkosto, jota kautta voi löytää työpaikan. Tai jonka avulla on mahdollisuus auttaa ystävää työnpaikan löytämisessä, kun tämä yrittää hiljaisesti hakea jotain uutta. Annamaija Åhman korostaa: ”Kaveria ei jätetä -ajatus on johonkin selkäytimeen koodattu ja se herää aina kun tarvitsee.”

Tätä auttamisen merkitystä myös me Piilo-osaajat haluamme tuoda esille: Auta kaveria tai tuttavaa. Pyydä itse apua muilta. Älä kanna koko taakkaa itse, kun yhdessä matkanteko on helpompaa ja varmasti hauskempaa.

Hevoset_rintamalla

Hanna vertaa työnhakua Finlandia-hymnin melodiaan. Siinäkin lähdetään mollista, mutta pikkuhiljaa asiat alkaa sujumaan, kunnes päädytään mahtipontiseen loppuun. Sitähän työnhakukin on, välillä ”ei”-vastauksen jälkeen ollaan pohjalla, kunnes nöyrällä asenteella aletaan tekemään työtä sen uuden löytämiseksi. Kirjoitetaan rinta rottingilla hakemus ja sitten jännitetään. Siitä se lähtee nousemaan kohti sitä mahtipontista loppua, jolloin nimi on paperissa.

Siispä nauti itsenäisyyspäivästä, muista sen vaatimat uhrit ja sen antamat lahjat, ja inspiroidu käyttämään sitä henkeä omassa työnhaussasikin.

Koko Piilo-osaajien porukka toivottaa teille kaikille: Erittäin hyvää itsenäisyyspäivää!

 

DSC_1865

 

Kirjoittaja Jaana Saramies on toinen Piilo-osaajien vetäjistä, kolmen lapsen äiti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi kiipeämässä uransa kiipeilytelineellä kohti henkilöstöanalytiikkaa ja tiedolla johtamista.

 

Osaaja pois piilosta – Jaanan tarina

Piilo-osaajien idean äiti ja toinen vetäjistä Jaana Saramies polkaisi koko hankkeen käyntiin buustatakseen omaa työnhakuaan. Mutta mikä oli hankkeen todellisuus; saiko Jaana rekrykampanjastamme sen mitä halusi?

Mikä sai sinut alun perin kiinnostumaan Piilo-osaajista?

Piilo-osaajat lähti käyntiin omasta ideastani perustaa kollektiivinen työnhaun somekampanja. Heitin ideani ilmoille MiB ry:n Tampereen paikallisjaoston työnhaun vertaistuellisessa tapaamisessa ja ilokseni muut tarttuivat siihen heti innokkaasti!

Muiden osaajien lisäksi kyselin MiBin verkostosta avukseni WordPress-osaajaa toteuttamaan sivustoa. Sain paljon enemmän kuin tilasin, kun Elina Pahta ilmoitti ”joskus tehneensä jotain” WordPressillä. Pelkän teknisen toteuttajan sijaan sain samassa paketissa visualistin, sisällöntuottajan, strategin ja koko sydämellään mukana olevan kanssavetäjän projektille.

Mitä halusit saavuttaa kampanjalla?

Halusin saada lisää näkyvyyttä työnhaulleni sekä sivuston esittelemään osaamistani. Somekampanja tai verkkosivusto blogeineen kumminkin tuntui tylsältä ja työläältä toteuttaa yksin. Näin keksin kollektiivisen kampanjan: Yhdessä saisimme enemmän aikaan ja saavuttaisimme laajemman näkyvyyden yhteen lyötyjen verkostojemme kautta.

Miten nämä tavoitteesi toteutuivat?

Olen saanut koko projektista paljon enemmän kuin olisin ikinä uskaltanut toivoakaan! Sen lisäksi että alkuperäiset tavoitteeni ovat toteutuneet moninkertaisesti, sain ympärilleni positiivisen ja kannustavan yhteisön, upean omaa osaamistani kasvattavan projektin vetovastuun sekä mahdollisuuden levittää yhteisöllisen työnhaun ilosanomaa muillekin työnhakijoille.

Hankkeen edetessä omat tavoitteenikin ovat muovautuneet: Haluamme Piilo-osaajien avulla karistaa vallitsevaa häpeää työttömyyden ympäriltä sanoittamalla koko prosessin ja tilanteen uudelleen. Lisäksi kannustamme kaikkia työnhakijoita ja osaajia tunnistamaan osaamisensa monipuolisuuden sekä kuinka moninaisista lähteistä oma osaaminen koostuukaan.

 

Mitä muuta kampanja sinulle antoi?

Olen saanut Piilo-osaajista ystäviä, päässyt laajentamaan verkostoani uusiin ja yllättäviinkin suuntiin sekä kerännyt arvokasta kokemusta projektin vastuullisena toimimisesta. Koen kasvattaneeni sekä sosiaalista pääomaani että työelämätaitojani.

Sanotaan, että se lisääntyy, mihin elämässään ja päivissään keskittyy. Piilo-osaajat käänsi ajatukseni positiivisuuteen, energisyyteen ja yhteisöllisyyteen. Kuluneen puolen vuoden aikana nuo elementit ovat todellakin lisääntyneet elämässäni ja arkipäivissäni huomattavasti!

Mitä sanoisit Piilo-osaajiin liittymistä vielä harkitseville?

Jos tuntuu, että työnhakusi junnaa paikallaan ja olet hautautumassa yksin hakemusröykkiön taakse, ota rohkeasti askel kohti jotain muuta ja täysin uutta. Piilo-osaajissa pääset osaksi iloisesti kuplivaa yhteisöä, jossa tsemppaamme toisiamme päivittäin, vinkkaamme toisillemme avoimista ja hiljaisistakin hauista, sekä nostamme toistemme osaamista esille useissa eri kanavissa.

Karista työhakupiilosi pölyt pois harteiltasi; liittymällä Piilo-osaajiin saat varmasti pontta ja positiivisuutta osaamisesi markkinointiin!

DSC_1865Kirjoittaja Jaana Saramies on kolmen lapsen äiti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi kiipeämässä uransa kiipeilytelineellä kohti henkilöstöanalytiikkaa ja tiedolla johtamista. Jaana on poistunut piilosta, mutta jatkaa yhä Elinan rinnalla projektinvetäjänä, yhdessä pursuten ideoita ja suunnitelmia jatkoa varten.

Työnhaun ei tarvitse olla yksinäistä puuhaa

Työelämän murroksesta puhutaan paljon. Toisaalta työelämä on monissa paikoissa – ainakin asiantuntijatehtävissä – joustavampaa kuin ennen, mikä on ehdottomasti muutos parempaan. Kuitenkin samaan aikaan tuntuu, että vallalla on kohtaanto-ongelma työhakijoiden ja yritysten välillä. On nurinkurista, että monet rekryalan ammattilaisetkin neuvovat suoraan, että jo työsuhteessa olevan on helpompi työllistyä kuin työttömän työnhakijan. Työttömyyttä karsastetaan yhä ja sitä leimaa monesti häpeä.

Piilo-osaajat työnhaun apuna

Piilo-osaajat haluaa karistaa pois tuon negatiivisen leiman! Osaaminen ja ammattitaito eivät lakkaa olemasta, vaikka työsuhde päättyisikin. Me haluamme nostaa esille tätä huikeaa osaamista, joka on vapailla markkinoilla. Kuka ehtii napata nämä mahtavat osaajat itselleen ensin?

Toisaalta haluamme kirkastaa myös työnhakijoille ja ammattilaisille itselleen, miten moninaista jokaisen osaaminen on. Työelämässä arvostettavia työelämätaitoja kartutetaan jatkuvasti työsuhteiden ulkopuolella: harrastuksissa, vapaaehtois- tai luottamustoimissa, ja jopa perhesuhteissa.Yhä enemmän työnantajat ja rekrytoijat arvostavat näitä taitoja, mikä on erittäin positiivinen trendi työelämässä.

Miten omaa osaamistaan työnhakijana voisi kehittää?

Työnhakutaidoista löytyy monenlaista vinkkiä. Ehkä tärkeimpänä itse koemmesen oman tavan löytämisen ja aktiivisuuden ylläpitämisen. Valitse ne tavat, jotka sinulle toimivat parhaiten: käy tapahtumissa ja tilaisuuksissa, lähesty kiinnostavia yrityksiä tai rekrytoijia puhelimitse, ehdottele kahvihetkiä, verkostoidu verkossa erilaisilla some-sivustoilla.

Jos nämä tuntuvat hankalilta, pyydä apua esim. liitostasi, kaupunkisi toimijoilta tai vaikka rekryalan yrityksistä. Työnhakijoille on paljon tarjolla sparrausta, kunhan sitä rohkaistuu hyödyntämään.

Tärkeää on myös pyytää neuvoa ja palautetta, sekä muilta työnhakijoilta, uravalmentajilta tai työnhaun ohjaajilta, kuin myös hakemiesi työpaikkojen rekrytoivilta henkilöiltä. Näin voit kehittyä paremmaksi työnhaussa – hakudokumenttien, haastattelujen ja osaamisesi esille tuomisen suhteen.

Suunnittele työnhakusi

Työnhaussa kannattaa myös tehdä itselleen jonkinlainen suunnitelma; Mitä tavoittelen, millä aikajänteellä, sekä mitä keinoja ja vaihtoehtoisia väyliä sen saavuttamiseksi on olemassa? Älä jumitu vain selaamaan avoimia työpaikkoja, vaan kartoita ja lähesty kiinnostavia yrityksiä, tutustu paikalliseen koulutustarjontaan (työttömille on monesti ilmaisia koulutuksia tarjolla) ja ole ylipäätään ole avoin omasta työnhaustasi.

Hyödynnä kaikki tuttusi ja käyttämäsi kanavat – erityisesti somessa – mutta älä toitota pelkästään etsiväsi töitä. Tee oma osaamisesi ja ammattitaitosi näkyväksi osallistumalla ammatillesi sopivilla foorumeilla keskusteluihin. Näin lisäät myös omaa löydettävyyttäsi.

Yhteisöllistä työnhakua

Työnhaku on monesti yksinäistä puuhaa. Se Voi olla puuduttavaa, kirjoittaa aina vain uusia ja uusia hakemuksia. Varmasti se on tunteikasta ja kuluttavaa, asettaa itsensä kerta toisensa jälkeen alttiiksi toiveille, odotuksille ja valitettavan usein myös uusille pettymyksille.

Piilo-osaajilla haluamme tuoda työnhakuun yhteisöllisyyttä, keskinäistä auttamista ja tsemppaamista. Tahdomme nostaa esille osaamisen ja osaajien monipuolisuutta sekä vahvistaa jokaisen osaajan omaa ammatti-identiteettiä ja luottoa omaan osaamiseen.

Jaana ja Elina

Elina Pahta

Jaana Saramies

Elina Pahta ja Jaana Saramies ovat tehoduo ja naiset Piilo-osaajien takana, vastaten kampanjan suunnittelusta ja toteutuksesta.

Kirjoituksen alkuperäinen julkaisu Työkyöpeli -blogissa

Kuva: Studio Torkkeli Oy / Laura Tammisto

Mikä ihmeen people geek?

En ole koskaan kokenut olevani ns. people person, mutta kirjoitan omassa LinkedIn-profiilissa olevani people geek. Tämä termi ei kuitenkaan kaikille avaudu, joten tässä selvennystä aiheeseen. Mitä tämä ”ihmisnörttiys” oikein tarkoittaa? Minulle se tarkoittaa datan avulla ihmisten sekä yritysten auttamista, henkilöstöanalytiikkaa.

Termi people geek yhdistää monia erilaisia tekijöitä. Se voi tarkoittaa HR-osaajia, jotka rohkeasti surffaavat digitalisaation aallonharjalla ja sukeltavat dataan. Yhtä hyvin se viittaa IT-nörttiin, joka on valinnut datan, analytiikan ja tilastotieteen menetelmien kohteekseen ihmiset. Tähän väliin mahtuu myös monenlaista muuta osaajaa, kuten esimerkiksi minun kaltaiseni raportoinnin ja analysoinnin ammattilainen, jonka intohimona on luoda sekä yrityksen että henkilöstön etuja ajavia mittareita johdon päätöksenteon tueksi.

”A People Person typically found in People Operations, Recruitment or Leadership who gets excited about how data and insights can drive a better world to work in.”
source: peoplegeeks.com

People geek voikin fokusoitua hyvinkin erilaiseen tekemiseen. Kansainvälisiä guruja löytyy monilta eri aloilta, joista itse seuraan erityisesti taloustieteilijä Alec Levensonia, myynnistä ja rekrytoinnista ponnistanutta David Greeniä ja HR-taustaista Jonathan Ferraria. Ei tämä ala kuitenkaan ole vain miehinen. Kansainvälisesti tunnetaan mm. Greta Roberts, joka on erikoistunut talent analytiikkaan. Meillä Suomessa esimerkkinä haluan nostaa esille agile HR:n sanansaattajan Riina Hellströmin, joka on muun People Geeks Ltd Oy:n jengin kanssa meillä etunenässä ajamassa tätä muutosta.

workplace-1245776_960_720

Minulle tässä nörttiydessä kiinnostavinta on HR-datan tarjoaman potentiaali strategisten tavoitteiden saavuttamiseen. HR-datan taustalla ovat tietenkin työntekijät, henkilöstö jolla koko yritystä luotsataan eteenpäin. Ilman henkilöstöä strategiatkin saa heittää tarpeettomina roskiin. Toisaalta, ilman strategiaa henkilöstö on kuin laiva ilman kompassia. Molemmat tarvitsevat toisiaan menestyäkseen ja uskon, että tuo synergia on datan avulla perusteltavissa ja valjastettavissa.

Henkilöstöanalytiikka on aiheena hyvin laaja, johon englannissa löytyy useita termejä (HR analytics, people analytics, talent analytics, workforce analytics…). Suomessa ala on vasta aluillaan, joten termistökin laahaa perässä. Ei kuitenkaan anneta sen estää nörtteilyä vaan ollaan ylpeästi people geekkejä!

Oletko sinä people geek? Tai haluaisitko tämän perusteella kuulla lisää henkilöstöanalytiikan mahdollisuuksista?

 

DSC_1865 Kirjoittaja Jaana Saramies on kolmen lapsen äiti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi etsimässä seuraavaa kiipeilytelineen askelmaa omalla urallaan tiedolla johtamisen tai henkilöstöanalytiikan parista.

Piilotyöpaikasta unelmaduuniksi

Me Piilo-osaajat pääsimme kesäkuussa vierailulle Eatechille kuuntelemaan Suvi ”Sunnu” Melakosken uratarinaa. Sunnu onnistui paitsi kaivelemaan esiin omiin toiveisiinsa istuvan piilotyöpaikan, myös luomaan siitä itselleen oikean unelmaduunin. Kuinka hän siinä onnistui?

Vanhempainvapaan jälkeen Sunnu oli tilanteessa, jossa paljon matkustamista sisältävä työ olisi tehnyt arjesta haastavaa. Edellisestä työnhausta oli kuitenkin kulunut jo yli kymmenen vuotta, joten Sunnu joutui opettelemaan kaiken uudelleen alusta alkaen.

Sunnu katseli monenlaisia avoimia työpaikkoja laajalla skaalalla, ja koitti miettiä minkälainen rooli voisi jatkossa olla mahdollinen. Tärkeää on miettiä, mitkä asiat ovat ne ykkösprioriteetit joista ei voi joustaa, ja toisaalta mistä asioista on valmis joustamaan ainakin lyhyellä tähtäimellä, jotta saavuttaisi päämääränsä. Ja toisaalta on hyvä myös tiedostaa ne asiat, joita on aiemmin pitänyt itsestäänselvän tärkeinä seuraavassa ura-askeleessa, mutta jotka eivät sitä välttämättä olekaan.

Sunnulle tärkeää oli löytää sopivan haastava työrooli, joka ei vaadi matkustamista useita kertoja viikossa. Lisäksi tärkeää oli löytää sellainen työyhteisö, jossa noudatetaan perheystävällisiä käytäntöjä kuten joustavaa työaikaa vähintääkin samalla tavalla kuin aikaisemmassa työpaikassa. Kolmas toive arjen sujuvoittamiseksi oli lyhyt päivittäinen työmatka – ensisijainen työnhakualue olisi lähellä kotia, tai vähintään suoran bussiyhteyden päässä.

Työnhaun alkaessa on tärkeää tutustua itseesi työntekijänä. Millainen olet ja mitkä ovat vahvuutesi? Ole avoin ja ota huomioon sekä työssä että vapaa-ajalla kerrytetyt kokemukset ja osaaminen. Älä jarruta itse itseäsi. Sunnu kehottaa myös kysymään perspektiiviä läheisiltäsi, jotka tuntevat sinut hyvin, sekä toisaalta objektiivisia vinkkejä sinua vähemmän tuntevilta ulkopuolisilta. Näin saat mahdollisimman monipuolisen kuvan osaamisestasi, mikä auttaa sinua kuvailemaan sitä myös potentiaalisille työnantajille.

piilo_osaajat_kysy

Sunnu painottaa työnhakijan tärkeinä ominaisuuksina aktiivisuutta ja selkeyttä – molempiin suuntiin. On tärkeää tehdä itselleen mahdollisimman selväksi, mitä on etsimässä. Tämän jälkeen on helpompi sanoittaa oma osaaminen vastaamaan tätä.

Perinteisempi lähestymistapa piilotyöpaikan etsimiseen on se, että mietitään omaa osaamista ja sitten etsitään yritys josta voisi löytyä sopivia tehtäviä. Jos olet erilaisiin rooleihin taipuva moniosaaja, niin tilanteen voi kääntää myös päinvastoin: miettimällä minkälainen olisi se työnantaja, jolle haluaisit töihin – ja sen jälkeen miettiä, mitä osaamista voisit sinne tarjota.

Luo itsellesi mahdollisimman tarkka kuva unelmiesi työnantajasta: toimiala, koko, sijainti, nykytilanne, tulevaisuuden suunta ja muita omasta mielestäsi tärkeitä kriteerejä. Kun olet löytänyt kiinnostavia yrityksiä, tutustu heihin huolella. Kerää tietoa laajasti eri läheistä, kuten some-kanavat, Google, ja Kauppalehti. Selvitä myös, keitä yrityksessä on töissä; löytyykö sieltä omia kontaktejasi, joita voisit lähestyä lisätietojen selvittämiseksi? Tutustu myös yritysten arvoihin ja yrityskulttuuriin. Lopuksi kaivele esiin, mitä osaamista heillä jo on ja mitä mahdollisesti uupuu – eli missä sinun panostasi voitaisiin tarvita.

piilo_osaajat_selvitin

Kun olet rajannut unelmatyönantajasi, on aika aloittaa käytännön työ heidän lähestymiseensä. Avoin hakemus yksinään harvoin riittää. Sen sijaan Sunnu painottaa, että on tärkeää tähdätä kasvokkain tapaamiseen. Kylmäsoitot ja tyhjästä tapaamisen sopiminen eivät aina toimi, joten ota selvää, missä tilaisuuksissa yritykset ovat edustettuina. Näe nämä mahdollisuuksina lähestyä heitä ja esittäytyä. Mikäli mahdollista, esittäydy yrityksen useille eri edustajille. Viestisi kirkastamiseen auttaa hyvin kohdennettu hissipuhe. Tee suunnitelma yrityksen kontaktoimiseen: ketä, missä ja milloin. Kirkasta mielessäsi erityisesti, mitä sinä lähdet heille ehdottamaan.

Vaikka lopullinen tähtäimesi olisi päästä yrityksen palkkalistoille vakisopimuksella, Sunnu kehottaa tekemään varasuunnitelman jos toisenkin. Jos suora palkkaus ei ole yritykselle ajankohtaista, mieti voisitko ehdottaa esim. työvoimakoulutuksia, harjoittelujaksoja ja muita joustavia ratkaisuja, joilla voit saada jalkasi oven väliin. Tee osaamiseesi tarttuminen mahdollisimman helpoksi vähentämällä yrityksen riskejä. Esimerkiksi voi ehdottaa koeajalle palkkaa, joka on tavoitettasi hiukan alhaisempi. Tai määräaikaista työsopimusta kokeilumielessä. Tietenkin kannattaa varmistaa, että yritys näkee realistisena mahdollisuuden vakituiseen työsuhteeseen. Mihin tahansa ei kannata suostua.

Kun lopulta tapaan yrityksen edustajia, kuuntele tarkalla korvalla, mitä pohtimaasi vaihtoehtoa sinun kannattaa lähteä heille tarjoamaan. Koita miettiä yrityksen näkökulmaa: mikä tekisi heille tarjouksestasi niin houkuttelevan, ettei sitä voi ohittaa?

Tee koeajalle kunnollinen toimintasuunnitelma. Sunnun mielestä piilotyöpaikan löytäjälle ei välttämättä riitä, että tekee työtehtävänsä hyvin – eihän työtehtäväsi ole vielä vakiintunut, vaan täytyy osoittaa olevansa tarpeellinen osa organisaatiota. Kiinnitä huomiota sisäiseen verkostoitumiseen, aktiivisuuteen ja positiivisuuteen. Tee oikeita tekoja, tutustu ihmisiin, tartu kaikkiin mahdollisuuksiin, pyri tuomaan laskutusta ja lisämyyntiä taloon. Mieti tässäkin yrityksen näkökulmaa: kuinka luot lisäarvoa siihen, mitä yritys myy asiakkailleen?

piilo_osaajat_suunnitelmani.png

Kuvat: Suvi Melakoski

Mikäli tarkasta suunnitelmasta huolimatta et tällä kertaa onnistu piilotyöpaikan nappaamisessa, muista, että paljon on kiinni ajoituksesta. Kaikkeen et voi vaikuttaa, vaikka kuinka suunnittelisit. Mutta aktiivisuutesi työnhaussa jää varmasti mieleen. Asiat eivät aina tapahdu nopeasti. Ehkä keskustelunavauksesi kuitenkin herättää yrityksessä pohdinnan, olisiko osaamisellesi tarvetta, ja asiaan palataan myöhemmin.

Oletko sinä saanut piilotyöpaikasta unelmaduunin, kerro miten!

 

Jaana Saramies, piilo-osaajatKirjoittaja Jaana Saramies on kolmen lapsen äiti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi etsimässä seuraavaa kiipeilytelineen askelmaa omalla urallaan tiedolla johtamisen tai henkilöstöanalytiikan parista.

 

 

 

 

 

Suvi ”Sunnu” Melakoski on taustaltaan käyttäjäkokemuksen asiantuntija, nykyään Eatechin markkinointi- ja brändijohtaja sekä täysverinen hervantalainen.

Eatech on ketterä ohjelmistoyritys, joka keskittyy asiakaskohtaisten ohjelmistoratkaisujen ja jatkuvien palveluiden tuottamiseen.