Osaaja pois piilosta – Marin tarina

Mari on jo seitsemäs piilosta poistunut osaaja. Mari sai Piilo-osaajilta tukea ja edusti Piilo-osaajia Ideaparkissa olleessa tapahtumassa.

Mikä sai sinut alunperin kiinnostumaan Piilo-osaajista?

Aikomukseni oli osallistua MiBin työnhakumingleihin, mutta aikataulujen takia en päässyt mukaan. Seurasin kuitenkin minglen FB-tapahtumaa aktiivisesti. Kun huomasin siellä Jaanan idean Piilo-osaajista, innostuin ideasta heti! Olin suunnitellut itselleni työnhakuun liittyvää nettisivua, mutta epäilin sen saamaa näkyvyyttä. Piilo-osaajat oli siis juuri sitä mitä olin ajatellut, mutta suuremmassa mittakaavassa ja suuremmalla näkyvyydellä.

Mitä halusit saavuttaa kampanjan avulla?

Halusin saada työnhakuni näkyväksi ja kasvattaa verkostojani. Arvelin myös saavani vinkkejä ja vertaistukea työnhakuun. Salaa toivoin myös, että kampanjan kautta saisin uusia uramahdollisuuksia.

 

 

Miten nämä tavoitteesi toteutuivat?

LinkedIn verkostoni on kasvanut huimasti ja tätä myötä myös julkaisujen näytöt ovat kasvaneet. Piilo-osaajat on yhteisö, jolta olen saanut kannustusta ja neuvoja.

Mitä muuta kampanja sinulle antoi?

Erilaisia koulutuksia, joista sai paljon ideoita työnhakua ajatellen. Hauskan kuvaussession muiden osaajien kanssa. Olen myös oppinut käyttämään WordPressiä, kun olen ollut yksi Piilo-osaajien blogin päivittäjistä. Viimeisimpänä pääsin Annamaijan kanssa edustamaan Piilo-osaajia Ideaparkkiin Sata tapaa työllistyä tapahtumaan, jossa meillä oli myös puheenvuoro.

Mitä sanoisit Piilo-osaajiin liittymistä vielä harkitseville?

Mitä vielä mietit? Lähde rohkeasti mukaan! Piilo-osaajat on ihana yhteisö missä kaikki tukevat toisiaan ja porukkaan on helppo päästä mukaan.

Älä jää työnhaun kanssa yksin vaan verkostoidu ja suhtaudu tulevaan positiivisesti! Kiitos vielä kaikille Piilo-osaajille tuesta ja kannustuksesta!

mari-tallaKirjoittaja Mari Talla on kahden lapsen äiti, innokas insinööri ja ikuinen opiskelija. Mari löysi uusia tuulia uralleen Piilo-osaajien tukemana ja on poistunut piilosta.

Työhaastatteluun valmistautuminen – miten eroaa avoimen tehtävän ja piilotyöpaikan haastattelutilanteet?

Työhaastatteluun valmistautuminen on tärkeä vaihe työnhakuprosessia. Tutustutaan vielä uudestaan yritykseen, pohditaan omia vahvuuksia ja heikkouksia, osaamista ja palkkatoivetta. Mutta eroaako haastatteluun valmistautuminen jotenkin avoimen tehtävän ja piilotyöpaikan välillä?

Kävin taannoin läpi työnhakuhistoriaani ja tajusin, että itseasiassa yli puolet kaikista työtehtävistäni on ollut niin sanottuja piilotyöpaikkoja. Kävelin lähikauppaan kysymään olisiko siellä tarvetta työntekijälle, soitin erääseen tuotantofirmaan ja kysyin, mikä heidän kesätyötilanteensa on, laitoin kaverin vinkkaamana viestiä suoraan esimiehelle, juttelin professorin kanssa ihan muissa asioissa ja samalla tulin kysäisseeksi olisiko heillä diplomityöaiheita jne.

Samalla tulin käyneeksi läpi haastattelukokemukset sekä avoimien tehtävien että piilopaikkojen osalta mutta myös niiden rekrytointien näkökulmasta, joissa olenkin istunut pöydän toisella puolella. Havaitsin, että piilopaikkojen haastattelut ovat olleet aivan erilaisia kuin avoimien tehtävien haastattelut. Ja että niihin valmistautuminen olisi jälkikäteen ajateltuna ollut hyvin erilaista kuin avoimien tehtävien haastatteluihin.

Molemmissa tapauksissa tavoitellaan tilannetta, jossa hakija tunnetaan paremmin, hänen taustastaan, osaamisestaan ja motivaatiostaan tiedetään riittävästi ja pystytään arvioimaan olisiko juuri tämä henkilö sopiva tehtävään ja työyhteisöön. Haastateltavan on suhteellisen helppo valmistautua työpaikkailmoituksen pohjalta, kun hän tietää haettavan tehtävän ja siinä vaadittavat taidot. Tämän lisäksi, kun muistaa käydä läpi omat tähtihetket, heikkoudet ja vetristää aivot vastaamaan yllättäviin aivopähkinöihin, on työhaastattelu hyvin hanskassa.

Piilotyöpaikkaa hakiessa olen päätynyt haastatteluihin, joissa on puhuttu lähes kaikesta maan ja taivaan väliltä, käyty lounaalla koko yrityksen henkilökunnan kanssa tai lykätty eteen tuotteen piirustukset. Edes haastattelija ei välttämättä vielä ole tiennyt mihin tehtävään minut voisi laittaa ja keskustelun tavoitteena onkin ollut lähinnä oppia tuntemaan toisiamme paremmin ja löytää jokin kärki, jolla tehtävää voitaisiin lähteä muodostamaan.

Piilotyöpaikan haastatteluun mennessä onkin hyvä olla kirkkaana omassa mielessä, että millaista työtä tahtoo tehdä, millaisten asioiden parissa, miksi juuri kyseisessä yrityksessä ja miten voisi auttaa yritystä menestymään paremmin. Kun tämä on pohdittu, on haastattelussa helpompi keskustelun kautta löytää ne asiat, joiden pariin yrityksessä voitaisiin tarvita uutta työntekijää.

Ja se kaikkein erikoisin piilotyöpaikkahaastattelukokemukseni? Kävin kysymässä töitä lähikaupasta, sain soiton mennä käymään, sain sopimuksen nenän eteen ja esimies totesi, että kyllä tuota sinun palkkatoivetta vähän voidaan korottaakin. No ei kai siinä – nimi paperiin ja avainlätkä kouraan!

Miten sinä valmistaudut piilotyöpaikan haastatteluun?

cvkuva


Annamaija Åhman
on tamperelainen tiedonjanoinen diplomi-insinööri ja kolmen lapsen äiti, joka etsii itselleen seuraavaa haastetta matkalla kohti unelmia.

Osaaja pois piilosta – Jaanan tarina

Piilo-osaajien idean äiti ja toinen vetäjistä Jaana Saramies polkaisi koko hankkeen käyntiin buustatakseen omaa työnhakuaan. Mutta mikä oli hankkeen todellisuus; saiko Jaana rekrykampanjastamme sen mitä halusi?

Mikä sai sinut alun perin kiinnostumaan Piilo-osaajista?

Piilo-osaajat lähti käyntiin omasta ideastani perustaa kollektiivinen työnhaun somekampanja. Heitin ideani ilmoille MiB ry:n Tampereen paikallisjaoston työnhaun vertaistuellisessa tapaamisessa ja ilokseni muut tarttuivat siihen heti innokkaasti!

Muiden osaajien lisäksi kyselin MiBin verkostosta avukseni WordPress-osaajaa toteuttamaan sivustoa. Sain paljon enemmän kuin tilasin, kun Elina Pahta ilmoitti ”joskus tehneensä jotain” WordPressillä. Pelkän teknisen toteuttajan sijaan sain samassa paketissa visualistin, sisällöntuottajan, strategin ja koko sydämellään mukana olevan kanssavetäjän projektille.

Mitä halusit saavuttaa kampanjalla?

Halusin saada lisää näkyvyyttä työnhaulleni sekä sivuston esittelemään osaamistani. Somekampanja tai verkkosivusto blogeineen kumminkin tuntui tylsältä ja työläältä toteuttaa yksin. Näin keksin kollektiivisen kampanjan: Yhdessä saisimme enemmän aikaan ja saavuttaisimme laajemman näkyvyyden yhteen lyötyjen verkostojemme kautta.

Miten nämä tavoitteesi toteutuivat?

Olen saanut koko projektista paljon enemmän kuin olisin ikinä uskaltanut toivoakaan! Sen lisäksi että alkuperäiset tavoitteeni ovat toteutuneet moninkertaisesti, sain ympärilleni positiivisen ja kannustavan yhteisön, upean omaa osaamistani kasvattavan projektin vetovastuun sekä mahdollisuuden levittää yhteisöllisen työnhaun ilosanomaa muillekin työnhakijoille.

Hankkeen edetessä omat tavoitteenikin ovat muovautuneet: Haluamme Piilo-osaajien avulla karistaa vallitsevaa häpeää työttömyyden ympäriltä sanoittamalla koko prosessin ja tilanteen uudelleen. Lisäksi kannustamme kaikkia työnhakijoita ja osaajia tunnistamaan osaamisensa monipuolisuuden sekä kuinka moninaisista lähteistä oma osaaminen koostuukaan.

 

Mitä muuta kampanja sinulle antoi?

Olen saanut Piilo-osaajista ystäviä, päässyt laajentamaan verkostoani uusiin ja yllättäviinkin suuntiin sekä kerännyt arvokasta kokemusta projektin vastuullisena toimimisesta. Koen kasvattaneeni sekä sosiaalista pääomaani että työelämätaitojani.

Sanotaan, että se lisääntyy, mihin elämässään ja päivissään keskittyy. Piilo-osaajat käänsi ajatukseni positiivisuuteen, energisyyteen ja yhteisöllisyyteen. Kuluneen puolen vuoden aikana nuo elementit ovat todellakin lisääntyneet elämässäni ja arkipäivissäni huomattavasti!

Mitä sanoisit Piilo-osaajiin liittymistä vielä harkitseville?

Jos tuntuu, että työnhakusi junnaa paikallaan ja olet hautautumassa yksin hakemusröykkiön taakse, ota rohkeasti askel kohti jotain muuta ja täysin uutta. Piilo-osaajissa pääset osaksi iloisesti kuplivaa yhteisöä, jossa tsemppaamme toisiamme päivittäin, vinkkaamme toisillemme avoimista ja hiljaisistakin hauista, sekä nostamme toistemme osaamista esille useissa eri kanavissa.

Karista työhakupiilosi pölyt pois harteiltasi; liittymällä Piilo-osaajiin saat varmasti pontta ja positiivisuutta osaamisesi markkinointiin!

DSC_1865Kirjoittaja Jaana Saramies on kolmen lapsen äiti, kaupunginvaltuutettu ja ekonomi kiipeämässä uransa kiipeilytelineellä kohti henkilöstöanalytiikkaa ja tiedolla johtamista. Jaana on poistunut piilosta, mutta jatkaa yhä Elinan rinnalla projektinvetäjänä, yhdessä pursuten ideoita ja suunnitelmia jatkoa varten.

Osaaja pois piilosta – Hilla-Marian tarina

Hilla-Maria Zetterman kertoo Piilo-osaajien neljännen onnistumistarinan. Hilla-Maria halusi kampanjasta some-näkyvyyttä ja yhdessä tekemisen meininkiä, ja hänen odotuksensa ylittyivät monin tavoin.

Mikä sai sinut alunperin kiinnostumaan Piilo-osaajista?

Olin itse miettinyt jonkinlaista some-näkyvyyttä työnhakuni kannalta ja olin osallistunut MiBin työnhakumingleen. Jaana sitten ilmaisi ideansa kollektiivisesta some-kampanjasta, ja tartuinkin ideaan ja mahdollisuuteen heti. Tässä asioita tultaisiin tekemään porukalla, joten oli helpompi ylittää kynnys ja alkaa julkisesti rummuttamaan työnhaustaan. Tämä oli se seikka, mikä jännitti mahdollisessa itsenäisessä some-kampanjassa.

Mitä halusit saavuttaa kampanjalla?

Halusin saavuttaa some-näkyvyyttä, jota tulikin huimasti lisää. Lisäksi halusin saada uutta virtaa ja näkökulmaa työnhakuun. Toki pienenä hartaana toiveena oli, että kampanjassa mukana olo vaikuttaisi positiivisesti työllistymiseen.

Miten nämä tavoitteesi toteutuivat?

Erittäin hyvin! Some-näkyvyyttä tuli reilusti lisää. Porukka antoi puhtia ja ajattelemisen aihetta eri näkökulmista. Lisäksi omat tapahtumat toivat mukavasti lisäbuustia.

rivi3Kuva: Laura Tammisto / Studio Torkkeli Oy

Mitä muuta kampanja sinulle antoi?

Kirjoitin elämäni ensimmäistä kertaa blogia, joten sen suhteen uskaltauduin mukavuusalueeni ulkopuolelle. Opin myös lisää somesta ja viestinnästä. Paras asia on kuitenkin tämä huikea joukko, johon sain tutustua ja tehdä tätä kampanjaa! Erityiskiitoksen ansaitsevat Jaana ja Elina, jotka ohjaavat joukkoa eteenpäin positiivisella mielellä.

Mitä sanoisit Piilo-osaajiin liittymistä vielä harkitseville?

Liity ihmeessä, sillä tässä porukassa kampanjan tekeminen on helppoa, myös teknisen alan ihmiselle!

Tässä hyvän mielen kampanjassa voit vain voittaa, sillä pahin asia mitä voi tapahtua on se, että asiat pysyvät entisellään.

 

MIB4PROF_003-HILLAKirjoittaja Hilla-Maria Zetterman on elämään positiivisesti asennoituva diplomi-insinööri, äiti ja maalta kotoisin oleva Martta, joka navigoi itsensä onnistuneesti takaisin työelämään. Hilla-Maria löysi uuden ura-askeleensa Piilo-osaajien tukemana ja on poistunut piilosta.

Jätä hyvä vaikutelma, vaikka et saisikaan työpaikkaa

Työnhakuprosessi kiinnostavaan paikkaan ei pääty kokonaan, vaikka et tulisikaan valituksi hakemaasi tehtävään. Uusi mahdollisuus ei ole vain myytti, vaan entistä enemmän totta nykypäivän työnhaussa. Siksi positiivisen vaikutelman jättäminen on tärkeää.

Haet työpaikkaa, joka kiinnostaisi sinua enemmän kuin kymmenen viimeksi hakemaasi paikkaa yhteensä. Viikko hakemuksen lähettämisen jälkeen odotuksesi palkitaan: sinut soitetaan haastatteluun! Haastattelussa ylität itsesi ja sitä seuraa jatkohaastattelu tiimin kanssa. Alat jo unelmoida elämästäsi uudessa työssä, katsella tulevaa työmatkaasi reittioppaasta ja pohtia löytyisikö uuden työpaikkasi läheltä parempi kuntosali.

Sitten sinulle soitetaan: olit kolmen parhaan hakijan joukossa, mutta tällä kertaa tehtävään valittiin toinen niistä kahdesta muusta, koska hänellä oli vuosi enemmän kokemusta vastaavista tehtävistä kuin sinulla.

Pidättelet puhelimessa pettymystäsi. Taasko sinulle kävi näin? Mukava ihminen linjan toisessa päässä kertoo että he pitävät sinut mielessä ja kannustaa hakemaan uudelleen, mutta sinä tiedät kyllä että se on vain asia joka on pakko sanoa. Oikeasti mahdollisuutesi päästä tähän unelmiesi työpaikkaan olivat nyt tässä, ja haaveet on paras kuopata.

Vai onko? Toisinaan todellisuus on kliseitä ihmeellisempää.

Hyviä uutisia täältäkin, 13kk työnhaun jälkeen viimein perjantaina allekirjoitin työsopparin ja vieläpä täysin sellaisen, josta olen koko tämän ajan (tai oikeastaan vielä kauemman) haaveillut. Työpaikka löytyi lopulta siten, että olin hakenut ilmoituspaikkaa ja käynyt parissa haastattelussa sen perusteella, mutta en kyseistä paikkaa saanut. Paria kuukautta myöhemmin otettiin yhteyttä, että heillä oli auennut uusi vielä paremmin mun profiiliin sopiva paikka ja pyydettiin haastatteluun. Suuri kiitos henkisestä tuesta ja konkreettisista vinkeistä tälle yhteisölle sekä tsemppiä teille, joiden työnhaku vielä jatkuu!

Näin kirjoitti eräs kumouslainen eli Kumouksen verkkokurssin osallistuja kesällä 2017

Ylläoleva tarina ei ole ainut laatuaan, vaan sellaisia on tullut Kumouksen porukassa vastaan useita: työnhakuprosessi tyssäsi haastatteluun, mutta myöhemmin samasta työpaikasta aukesi vieläkin sopivampi pesti ja työnantaja otti uudelleen yhteyttä.

Aiemmin tämä tuntui lähinnä myytiltä tai asialta jonka työnantaja sanoo lämpimikseen, pehmentääkseen pettymystä. Mistä johtuu että nykyään työnantajat ihan oikeasti ottavat uudelleen yhteyttä rannalle jääneisiin hakijoihin?

”Mistä johtuu että nykyään työnantajat ihan oikeasti ottavat uudelleen yhteyttä rannalle jääneisiin hakijoihin?”

Suurin syy on se, että rekrytointiammattilaiset ovat jo jonkin aikaa pöhisseet oikeiden tekijöiden etsimisestä yhtiöön, ei vain tehtävään. Sama trendi nostaa päätään myös järjestöissä ja julkisella sektorilla. Rekrytointiprosessissa kartoitetaan potentiaaliset hakijat jotka olisivat hyvä lisä ja mätsäys koko työpaikkaan, ei vain hakemaansa tehtävään. Tätä tehdään esimerkiksi etsimällä yhteensopivia arvoja, asennetta ja kehittymispotentiaalia.

minna22Kuva: Jenna Lehtonen

Ja kun prosessi on käyty loppuun, jäljelle jää valitun hakijan lisäksi hyvä reservi kärkihakijoita jotka olisivat myös sopineet hyvin kyseisen työnantajan palvelukseen. Tätä reserviä on alettu hyödyntää paljon enemmän viime vuosina. Rekrytointi on kallista ja aikaavievää puuhaa, ja kun olemassa on jo joukko ihmisiä jotka ovat läpäisseet kaikki muut seulat paitsi viimeisen rajauksen yksittäistä tehtävää täytettäessä, heitä kontaktoidaan oikeasti silloin kun uusia tilaisuuksia on tarjolla.

Mitä tämä tarkoittaa työnhakijan kannalta? Tärkeintä on se, että jos olet päässyt haastatteluun asti mutta et tule valituksi, pyri aina jättämään hyvä vaikutelma työnantajan suuntaan. Kiitä mahdollisuudesta tutustua ja kerro suoraan että olet erittäin kiinnostunut myös uusista ehdotuksista, jos se pitää paikkansa.

”Tärkeintä on se, että pyrit aina jättämään hyvän vaikutelman työnantajan suuntaan.”

Kuuluu asiaan että sinua harmittaa kun hakemasi työpaikka menee sivu suun, ja asiaa kannattaa puida ystävien ja läheisten kanssa. Älä kuitenkaan pura harmitustasi rekrytoijaan tai työnantajaan. Toki, jos rekrytointiprosessi tai hakijoiden kohtelu on ollut niin huonoa että olet menettänyt kiinnostuksesi koko työnantajaan, rakentavan palautteen antaminen prosessista on hyvä idea.

Mutta jos olet edelleen kiinnostunut kyseisestä organisaatiosta, pidä ulosantisi heitä kohtaan positiivisena, jotta jätät heille hyvän muistijäljen.

 

minna6 copy

Kirjoittaja Minna Rantama on Kumouksen yrittäjä ja työnhakusparraaja, valtiotieteiden maisteri ja luovaa työnhakua rakastava generalisti. Minnaa kiinnostaa työnhaun kehittämisen lisäksi kansainvälinen politiikka, johtaminen, kuulokkeet päässä käveleminen ja joogamaton auki rullaaminen.

Kumous – Uusi Työnhaku tekee töitä sen puolesta että korkeakoulutetut moniosaajat osaavat kertoa rohkeammin osaamisestaan ja hakea töitä ennakkoluulottomilla, toimivilla tavoilla. Tammikuussa 2017 perustettu yritys on kasvanut satojen “kumouslaisten” yhteisöksi jonka ytimessä on verkkokurssi, ilmaisia oppaita ja kasapäin vertaistukea. Kumous on siis aktiivinen keskusteluyhteisö, ja verkkokurssin salaisessa Facebook-ryhmässä pohditaan joka päivä työnhakuun, uraan ja omaan osaamiseen liittyviä isoja ja pieniä kysymyksiä.